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主题 : 实施“三星两树”党建品牌工程 推动企业高质量发展
faerybh离线
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楼主 发表于: 2018-11-03  

实施“三星两树”党建品牌工程 推动企业高质量发展

管理提醒: 本帖被 沩水云飞 执行加亮操作(2021-06-01)
                                                      
实施“三星两树”党建品牌工程 推动企业高质量发展

杨宝海

      贵州发耳煤业公司党委积极探索党建工作新理念、新思路、新举措,突出人才队伍和支部、班组建设的“三个关键”,创新实施“三星两树”党建品牌工程,党组织领导核心和政治核心作用充分彰显,为企业高质量发展提供了强有力的政治、思想和组织保障。公司党委先后荣获山东省管企业先进基层党组织、贵州国资委系统先进基层党组织称号;被授予“全国安全文化示范企业”称号,是兖矿集团获此殊荣的唯一一家煤矿企业。
     一、问题导向,突破瓶颈,顶层设计“三星两树”党建品牌工程
近年来,随着时代进步和形势发展变化,传统国有企业党建工作的缺陷和不足逐渐显现,2017年以来,公司针对党建工作中存在的弱化、虚化、淡化、边缘化等问题,对党建工作进行了全面调研,梳理出制约矿井高效发展的三个主要问题:一是人才流失严重。先后有20余名技术人员“跳槽”到附近民营和个体煤矿,造成优秀技术和管理人才短缺,影响了生产经营和创新创效;二是党支部基础工作相对薄弱。支部书记对党建业务知识和经验较为欠缺,部分党支部只满足于工作的平推平庸;部分党员干事创业、争先进位热情不高,先锋模范作用没有得到充分发挥;三是班组建设缺乏活力。班组建设没有形成长效管理机制,班组长“兵头将尾”作用发挥不明显。针对以上制约矿井高质量发展的瓶颈问题,为建立吸引人才、留住人才、用好人才的长效机制,不断提升党的建设科学化水平,公司党委创新实施了“三星两树”党建品牌工程,其中,“三星”指评选星级员工、星级人才、星级党员;“两树”指选树“过硬”党支部、“三五”班组;制定下发了《关于评选星级党员、星级人才、星级员工实施方案》和《选树“过硬”党支部、“三五”班组的实施方案》,出台《“三星两树”考核评价办法》;成立由党政主要领导任组长的“三星两树”活动领导小组和三个督导小组,形成党委统一领导、党政共同组织、主管部门牵头、成员单位配合、基层单位自主管理的工作格局。
       二、厘清思路,分类设计,“三星两树”党建品牌工程规范运行
        一是分层面评选“三星”。按照普通员工、技术人才和党员三个层面分别评星。“星级员工”分为一星级至五星级,首届评选产生的为一星级,连续两届当选的为二星级,连续三届当选的为三星级,以此类推,最高为五星级。“星级人才”按科级、副科级和业务主管、技术管理人员四个层面,各按30%左右的比例进行评选,设立二星级至六星级五个等级,首届评选的为二星级,连续二届当选的为三星级,连续三届当选的为四星级,以此类推,最高为六星级。“星级党员”在星级员工和星级人才的基础上产生,设立三星级至七星级五个等级,首届评选为“三星级”,次年当选的为“四星级”,逐年升星,以此类推,最高为“七星级”。
        二是选树“过硬”党支部。“过硬”支部创建内容包括六个方面,即思想作风硬、组织建设硬、班子团结硬、业务技能硬、作风形象硬、支持保障硬,涵盖了安全生产经营、支部建设等方方面面。各党支部采取自查、互查、自评、互评的“四评”方式,对自身工作进行全面评价,查找不足,对标整改,持续提升;对后进党员采取“一带一”帮扶的形式,明确帮扶目标、落实帮扶责任,促进后进党员转变。公司党委投入10多万元对两个“过硬”党支部活动室统一制作党建工作牌板,完善硬件基础设施;本着简洁、统一、实用的原则,印制了《党群工作“一本通”记录薄》,对基层党支部各种记录进行整合规范。
        三是创建“三五”班组。“三五”班组,指赋予班组“五项权利”,即:有安全生产决策和组织指挥权;有抵制上级违章指挥权;有工程质量、岗位工作质量评估验收权;在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时,有拒绝开工或停止生产权;有对不按规定使用防护用品和无证上岗的员工停止作业权。提升班组“五项能力”,即:提升班组安全生产的组织管理、自觉抵制“三违”行为、业务保安、现场隐患排查治理及防灾、避灾和自救等应急处置等五项能力。建设“五好”班组,即:安全管理好、安全生产标准化好、生产任务完成好、材料节约好、劳动防护好。制定下发《创建“三五”班组管理模式实施办法》,按照试点先行、整体推进的工作思路,选取2个试点区队,每月对试点区队创建工作进行督导,及时查找不足,制定改进措施;建立班组安全生产标准化管理、隐患排查治理、安全自主管理等16项规章制度,明确了班长、副班长、安全员、群监员、验收员等工种人员安全职责,做到行有标准、职责清晰、责权利统一;实行班前、班中、班后“三步”流程及“五清”交接班管理法,区分A、B、C、D四类安全自主管理卡,形成了从制度保障、选拔聘任到引导激励、教育培训和评价考核的一套有效机制。
        三、细化标准,量化考评,“三星两树”党建品牌工程形成常态
        一是建立量化考核机制。制定《“三星”评选量化考核标准》、《“过硬党支部”、“三五班组”评选量化考核标准》,采取百分制考核的方式,涵盖了安全生产、业务技能、班子建设、党建工作、队伍建设和基础工作5大项、60多个小项指标。每个考核项目包含若干个重点工作的目标和要求,并根据每项工作重要程度赋予相应分值,最大限度地量化了个人、支部、班组的工作任务。同时,设立“高压线”,凡出现安全问题、党风廉政、生产指标未完成、受党纪政纪处分等,对星级党员、星级人才和星级员工、“过硬”党支部、“三五”班组实行“一票否决”。
        二是建立动态考评机制。党委成立3个督导小组,每季度对“三星两树”党建品牌工程进行督导,通过日常不定时检查、季度动态考核和年度综合考核表彰的形式,加强动态管理和考评。“星级党员、人才、员工”资格不搞“终身制”,季度考评达不到标准的取消星级资格。坚持每月一次不定时督查,督促各党支部、班组按照建设标准,及时整改问题,并将检查结果通过会议、公开栏或文件等形式予以通报。
        三是建立表彰激励机制。公司党委每年初组织一次“三星两树”评选,采取单位自主申报、牵头部门审核把关、党委会研究确定、公示表彰的四个程序进行组织。被评上的“星级员工、人才、党员”,当月起享受星级津贴,星级员工设为一星级至五星级,每个星级按月分别给予200元、260元、300元、400元、500元岗位津贴,星级人才设为二星级至六星级,月津贴标准分别为400元、500元、650元、850元、1200元;星级党员作为最高荣誉,在星级人才和星级员工基础上产生,设为三星级至七星级五个等级,在原津贴的基础上再增加100元奖励。“过硬”党支部、“三五”班组评选由公司党委评选领导小组,依据考核标准和动态考核情况,提出候选名单提交党委会研究决定,给与相应的荣誉和物质奖励。
       四、搭建平台,丰富载体,“三星两树”党建品牌工程活力凸显
        一是搭建各类人才成长的平台。公司制定了鼓励员工岗位成才的激励政策,通过举办岗技能比武、岗位练兵、名师带徒等活动,搭建发现、锻炼、培养人才的平台,形成了有为就有位、有位就要作为的选人用人机制。去年以来,提拔重用10名星级人才走上管理岗位。成立以贵州省“五一”劳动奖章获得者、公司副总工程师朱洪为带头人的“劳模创新工作室”和8人技术骨干创新团队,立项研究课题均取得了显著成效,其中《沿空留巷支护技术的改革和创新》获能化公司科技进步一等奖、兖矿集团科技进步二等奖。先后有560余人参加能化公司各类技术比赛,有25人荣获集团公司、能化公司优秀技能人才。广大员工积极发挥聪明才智,2017年以来,完成修旧利废项目582项、创效400多万元。
        二是搭建支部和党员发挥作用的平台。公司党委为支部和党员交任务、压担子,广大党员始终站在矿井攻坚克难的最前沿。开展“一名党员一面旗”、“党员无三违、支部无事故”等活动,党员带头完成“双创”项目401项,创效580多万。综采工区在遇到了生产设备老化、煤层倾角大、顶板破碎、生产组织极其困难的情况下,十九大党代会代表、党支部书记朱加贤在井下指挥处理压死支架事故20多个小时,恢复了正常生产。三季度,面对生产和接续紧张的严峻形势,领导干部和广大党员主动奉献公休日,跟班盯岗到现场,同职工同吃、同劳动,激发广大职工的干劲,扭转了生产被动局面,保证全年生产任务的超额完成,季度产量突破40万吨,综采一区创出日产8196吨的历史最高成绩。班组建设成效显著,2017年以来,90%以上的班组杜绝了人身事故,综采一区生产一班、综采二区生产一班分别荣获贵州省工人先锋号、全国工人先锋号荣誉。“三五班组”的典型做法,得到了市、县两级政府和能化公司的充分肯定,六盘水市政府和能化公司3次在公司召开班组建设工作现场观摩推进会。
        三是搭建全员共建共享的平台。切实为职工做好事、办实事、解难事,着力提升职工的幸福感、获得感、归属感。提高下井费、班中餐和夜班津贴标准,解决了属地职工住房公积金缴纳问题;建成3处停车场和一个7人制标准化足球场,对职工澡堂、宿舍进行了改造修缮,走访慰问困难职工67户,发放困难救济金、金秋助学金55900元,营造了“一盘棋、一条心、一家亲”的和谐氛围。
        “三星两树”党建品牌工程的实施,使党建工作由被动落实变为主动融入,实现了党建工作与生产经营有机结合,有力促进了矿井高质量发展。2018年1-9月,生产原煤109万余吨,累计收入39474.62万元,盈利4570.1万元;截止10月7日,已连续实现安全生产4015天,连续实现安全生产11周年。今年元月份,通过国家一级安全生产标准化矿井检查验收,成为六盘水辖区内2个通过验收的矿井之一。
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关键词: 经验交流
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沙发 发表于: 2021-06-01  
稿子不错,提起来!
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