“‘土城矿视窗’微信公众平台开通啦!”全矿干部职工争相扫着二维码、分享公众号,一时间,图文消息发布、手机阅读、点赞,在贵州盘江精煤股份公司土城矿干部职工中产生共鸣,没几天时间,关注人数突破1700人,而且一直呈上升趋势。 YYQvt
“有了‘土城矿视窗’微信公众平台,随时随地可以阅读,能第一时间了解掌握矿区发生的动态新闻,助力工作正常开展,与广播、简报相比不知超前提速了多少倍;现在都在玩手机,一机在手,了解全矿大事,方便又快捷。”基层党支部书记纷纷点赞,干部职工也赞不绝口。 =gj?!d`
土城矿党委推出的党建“土城矿视窗”微信公众平台、“两学一做学习群”、“微党课”、“支部工作图文ppt”、“支部书记进班组”、“党员量化积分”考评等一系列创新性党建微工程,逐步把党的建设工程细化落实到每个环节,并环环相扣,做实“小亮点”,体现“大党建”。 /"X_{3dq?
“网络通讯的快速发展,切实给我们的工作带来了便利,一边在开会,还一边可以安排和监督现场生产工作。”在土城矿生产服务公司,经理梅黔云说起他们公司创建的“技能安全教育”、“管理人员工作”、“党员学习”、“供应工作”等微信群,自豪感油然而生。的确,自从土城矿“‘两学一做’学习群”成功创建并投入使用后,上级向下级下达指示指令、工作通知、学习通知、群内学习讨论方便快捷,还省去了电话费、节约了纸张,基层单位群成员打开手机,就能第一时间了解上级的工作部署,得到有效快速执行和落实。通过“两学一做学习群的使用”,带动基层单位自主建群的热潮。 x0# Bc7y
就生产服务公司而言,是由原来的供应科、汽车队和生产服务公司三个单位重组而成的,分管的范围广,工作复杂,他们利用微信群可以同时对多个单位、部门、工作岗位点的相关工作进行有效安排部署,并要求在相关群中晒工程进度、工程质量、班前会召开情况、现场执行“手指口述”安全情况,让管理人员一目了然,促进高效管理,确保各岗位劳动组织有序,各项工作运转正常。 cQEUHhRg!
2016年以来,土城矿再次把党员干部管理推到前沿阵地,开展的党员亮化积分考核、支部书记进班组等实实在在的党建活动,推进党建工作融入安全生产、经营管理全过程,把党的建设工作细化到点上,落实到事上。支部书记进班组,带头开展帮扶工作,促进班组管理、质量标准化、职工教育教训管理“三位一体”帮扶模式在基层班组落地融合。党支部书记结合本单位班组工作实际和班子成员分管分工情况,合理划分帮扶班组对象,制定帮扶措施,建立实施管理台账和专项记录;开展每季一考评,考核结果为优秀的,按照每个队组1000元的标准奖励帮扶人,按每个优秀队组300元的标准奖励党政正职。考核结果为不合格的,按照一个队组1000元的标准处罚帮扶人,按照一个队组300元的标准处罚党政正职。同时,各单位党支部书记“进班组”帮扶工作情况,纳入季度党建工作检查考核重要内容进行考核。目前土城矿“三位一体”协同管理机制在班组建设工作中逐步显效果,通过管理要素的集成,把职责、制度、标准、考核匹配到班组建设日常工作中,实现全过程管理,这种创新的管理方法,把党支部书记融入到班组中,有效参与安全管理,使职工的行为习惯、操作行为更加规范。 FI^Wh7J
干了就要有痕迹。近日,基层单位党支部纷纷在“两学一做学习群”中晒工作业绩、工作经验、学习心得、党建活动开展等图文信息,充分利用矿党委给他们配齐的影像设备收集整理开展的党员“一带三”、“四走四帮”、“四比四创”、“532”、主题党日等接地气的主题实践活动视频、图片资料,为季度、年终党群工作检查考评时制作成图片、视频、文字、语音一体的ppt汇报材料。杜绝空口无凭、弄虚作假的应付思想,确保各项工作真实开展,有依有据,推动党建工作上台阶、创水平。 FOF@@C~aH
把“大党建”落实到“小亮点”,紧紧抓住党支部建设这个切入点,以小见大,以点带面是土城矿党委党建创新工作的基本思路。现在,基层党支部书记从“坐不住”到“动起来”,因为支部干事被取消,各项工作必须亲力亲为。他们围绕矿党委的主导思想,结合本单位实际,从职工队伍稳定、党员干部教育培养、思想政治建设、党风廉政建设、制度建设、人才队伍建设等方面寻找突破口,不断创新党建工作,促进基层党建“活”起来、“火”起来。 }y6|H,t9
作者:任利云 Y
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单位:贵州盘江精煤股份公司土城矿宣传文化科 Tri\5O0lPs
通讯地址:贵州盘州市柏果镇洒基土城矿宣传文化科 a&'9[9E1
邮政编码;553529 ^+yz}YFM
电话:15117446062 c5^HGIe1
QQ:1325622922 $9G&
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