登高的温石离线 静守己心，看淡浮华。 级别: 钻石会员 UID: 4610 精华: 89 发帖: 124450 财富: 7412413 鼎币 威望: 168 点 贡献值: 162 点 会员币: 10 个 好评度: 2967 点 在线时间: 11784(时) 注册时间: 2008-07-03 最后登录: 2021-04-19

楼主 发表于: 2018-11-06   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 已见刊稿件 分类 国网山东电力：“金种子”进阶培养铺就班组长成长路 ◆企业典型做法 国网山东电力： “金种子”进阶培养铺就班组长成长路（图4幅） ■侯婷 孙宜保 国网山东省电力公司搭建完善的阶梯式人才培养体系——“金种子”优秀班组长进阶式培养，为基层班组铺设了人才成长的“高速路”，培养储备了一大批未来人才，筑牢了企业发展基石，进阶式培养理念及管理模式为人才培养工作提供了良好的借鉴，在业内具备领跑价值。 国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司，拥有14万职工，70%的人员在班组一线工作。企业共有 4000多个班组，8000余名班组长。 班组强则企业强，班组长则是班组建设的领头羊，抓好班组长的培养，就抓住了班组建设的牛鼻子。受思维定式、管理模式等的影响，国网山东省电力公司对于班组长的素质能力建设，过去重点集中在专业能力方面的学习，而往往忽视了综合管理能力的提升。班组长一般均由业务骨干成长起来，技术过硬而管理能力不足，部分班组长因自身缺乏管理技能或只是片面地考虑班组工作任务的处理，而忽略了班组管理、影响了工作推进，迫切需要在管理能力方面补齐短板。 国网山东电力探索实践了“金种子”优秀班组长进阶培养战略，着力打造一支业务精湛、管理高效、创新奉献、具有现代意识的班组长队伍。他们科学设计班组长培养体系，组建专业调研团队，采用岗位分析、素质测评、问卷调查和内外部专家研讨等方式，在结合山东电力班组建设实际工作基础上，系统构建了班组长CGPM胜任力模型（个性特征Character、通用能力General、专业素质Profession、班组管理Management）。公司以三年为一个培训周期，按照“强基、提升、超越”三个阶段，分阶段、分层次、循序渐进地实施“金种子”培训。第一年“强基”，选拔方式为“遴选”，入选学员要求35周岁以下，有3年及以上班组长经历，本科及以上学历和中级及以上专业技术资格或职业技能等级。突出训练领导力、教练力，目标是“会管会讲”，定位是“知识拓展”；第二年“提升”，选拔方式为“精选”，选取表现优秀的“金种子”学员，进行再深造，突出训练教练力，目标是“实战实用”，定位是“能力提升”；第三年“超越”，选拔方式为“优选”，将值得重点培养的精英骨干选出来，纳入后备干部序列。突出训练创新力和发展力，目标是“创新创效”，定位是“使用提高”。 在培训模式上，实行小班制教学，广泛应用体验式、案例式、研讨式和参观学习等教学方式，传统的讲授教学占比不超过45%，激发学员学习兴趣，提高学员参与培训的主动性。每期培训结束后，立刻组织学员对培训内容、授课效果和培训管理等方面进行评估，并在下一期培训之前进行优化改进。 集中培训只是“热身赛”，跟踪培养才是“马拉松”。国网山东电力研究建立“育培并举”、持续关注的人才跟踪培养机制。一是明晰通道，结合班组工作实际和人才成长规律，研究形成了“H”型双向成长通道，班组长既可以走管理通道，也可以走技术通道。二是科学设计了跟踪培养模式，创新设立课题研究、班组对标、培养锻炼、人才评选、竞赛调考、评先树优、班组大讲堂、兼职培训师、技艺传授、科技创新、管理创新、职工技术创新等12种模式，帮助学员明确跟踪培养内容。三是制定《跟踪培养管理办法》和《跟踪培养任务书》，每期培训结束后，立刻组织学员和所在单位人资部制定个性化的《跟踪培养任务书》，并根据管理办法定期考核学员跟踪培养情况，其跟踪培养成绩将作为参加下一阶段培训和个人业绩考核的重要参考。四是建立优秀人才储备库，定期组织跟踪培养“回头看”和量化考核，对评价好、进步快的学员重点培养。 2014年以来，国网山东省电力公司累计举办“金种子”优秀班组长培训班24期、培训1604人次。按照“期期有改进、课课有提升”的要求，通过市县一体化培训、推广行动学习、严选学员、优选师资等措施，综合运用多种先进方法及理念，有效提升了班组长的素质能力，得到了公司广大员工的高度认可和上级领导等方面的高度关注。 截至目前，“金种子”班组长中已有405人被授予省公司及以上兼职培训师，122人当选省公司及以上优秀人才，230人获得省公司及以上竞赛调考奖项，8名“金种子”班组长被授予“富民兴鲁”劳动奖章、国网公司技术能手称号，219人走上专业管理岗位，160人被提拔为中层干部。 实践证明，“金种子”人才培养紧紧抓住了班组长队伍建设这个关键，符合企业发展实际和员工成长规律，拓宽了班组长职业发展空间，培育了一大批优秀人才，夯实了公司发展基础。 图1：国网山东省电力公司优秀班组长培训 图2：国网山东省电力公司加强安全管理，开展现场班组大讲堂 图3：国网山东省电力公司特高压铁塔组立 图4：国网山东省电力公司电网企业员工开展带电作业

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羊君离线 党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外，工作上还应该雷厉风 级别: 综合论坛版主 UID: 33891 精华: 58 发帖: 170414 财富: 985580 鼎币 威望: 67 点 贡献值: 264 点 会员币: 2 个 好评度: 193 点 在线时间: 6240(时) 注册时间: 2014-02-21 最后登录: 2024-04-12	沙发 发表于: 2018-11-07   只看该作者 ┊  小 中 大
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煤缘离线 热爱是最好的老师! 级别: 论坛版主 UID: 27715 精华: 223 发帖: 410047 财富: 2312602 鼎币 威望: 50240 点 贡献值: 1538 点 会员币: 3 个 好评度: 808 点 在线时间: 7692(时) 注册时间: 2013-01-25 最后登录: 2024-03-07	板凳 发表于: 2018-11-07   只看该作者 ┊  小 中 大
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海边石油人离线 众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处 级别: 论坛版主 UID: 40759 精华: 42 发帖: 7652 财富: 170575 鼎币 威望: 44 点 贡献值: 18 点 会员币: 0 个 好评度: 126 点 在线时间: 1044(时) 注册时间: 2018-02-05 最后登录: 2022-05-26	地板 发表于: 2018-11-07   只看该作者 ┊  小 中 大
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初卫平离线 勤能补拙，不断超越 。 级别: 论坛版主 UID: 17416 精华: 157 发帖: 23140 财富: 694356 鼎币 威望: 185 点 贡献值: 1258 点 会员币: 8 个 好评度: 3808 点 在线时间: 4197(时) 注册时间: 2011-01-16 最后登录: 2024-04-12	地下室 发表于: 2018-11-09   只看该作者 ┊  小 中 大
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爱好作为离线 放松放松心情对健康有好处。 级别: 铜牌会员 UID: 2405 精华: 468 发帖: 14846 财富: 254048 鼎币 威望: 473 点 贡献值: 1106 点 会员币: 0 个 好评度: 2474 点 在线时间: 1647(时) 注册时间: 2008-03-08 最后登录: 2024-04-19	5楼 发表于: 2018-11-10   只看该作者 ┊  小 中 大
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海边石油人离线 众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处 级别: 论坛版主 UID: 40759 精华: 42 发帖: 7652 财富: 170575 鼎币 威望: 44 点 贡献值: 18 点 会员币: 0 个 好评度: 126 点 在线时间: 1044(时) 注册时间: 2018-02-05 最后登录: 2022-05-26	6楼 发表于: 2018-11-10   只看该作者 ┊  小 中 大
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宝石花的心离线 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 30834 精华: 17 发帖: 19859 财富: 235002 鼎币 威望: 18 点 贡献值: 12 点 会员币: 10 个 好评度: 51 点 在线时间: 1067(时) 注册时间: 2013-10-18 最后登录: 2023-04-30	7楼 发表于: 2018-11-10   只看该作者 ┊  小 中 大
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连续风格离线 虚心向各位平台老师学习！ 级别: 论坛版主 UID: 19214 精华: 10 发帖: 18330 财富: 155532 鼎币 威望: 59 点 贡献值: 302 点 会员币: 0 个 好评度: 1632 点 在线时间: 1990(时) 注册时间: 2011-05-10 最后登录: 2024-04-18	8楼 发表于: 2018-11-10   只看该作者 ┊  小 中 大
	踏踏实实做人，认认真真做事！ 回复 引用 举报顶端

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