【正方】好心办坏事者挨罚不冤

                                    好心办坏事挨罚不冤
         现实生活中，我们能遇到好心人，他们看到别人有难处，总是想着乐于助人，以帮人解困。不过，在帮人做事时，我们对自己所做的事情胸有成竹才是首要前提，最起码你对自己所做的事情要有所了解，保证所做的事情不给别人添乱，甚至对别人是一种伤害。可山东一家建筑企业技术部的员工李玉并没有考虑那么多，他在替别人帮忙时，只按自己意图去做，至于对错全然都不考虑。这样的人，看似在帮人之需，实际上就是给人在帮倒忙，是工作不严谨，自以为是的结果，如果不给予他相应的惩罚，他今后很难痛定思痛。
    有句话说，在哪里跌倒就在哪里爬起来。只有让遭遇挫折的人受到惩处，他们才有刻骨铭心的痛感。特别是对刚刚入职的新职工，他们在工作上或多或少都存在一些想当然的思想，不管自己所做的工作是认真，还是草率，都有一副满不在乎的态度。压根就没把经验丰富的老师傅放在眼里，遇到不会干的事情，也不主动放下身架勤学好问，总喜欢凭着自己感觉去做事，一旦弄错了事情，自己拍拍屁股走人，一句“自己是新人”就成了免处罚的挡箭牌。如此不知天高地厚，将来又怎能在自己岗位上成大器呢？
       笔者在单位工作已有几十年，对新入职员工进步成长途径也略有心得。同样是一所学校毕业进单位，也同样在相似的岗位工作，可有些人为什么在晋级升迁上就如同芝麻开花节节高，而有的新入职员工则长进不大，原地踏步踏呢？我想，这里固然有外因的成分，但其内因才是最为关键。唯物辩证法告诉我们：内因是变化的依据，外因才是变化的条件。试想，一个成天不积极主动思考、勤奋工作、勇于担当的人，他将来又怎能成功成才呢？
 纵观笔者身边那些依旧没有建树的曾经新员工，那一个不都是在工作上拈轻怕重，没有担当和敢于奉献精神。我们常说“吃亏是福”。在很多情况下，我们确实有一些人，因为好心办坏事背了锅，可问题的关键是，有的人能抗得住打击和磨砺，而有的人则怨声载道，见谁都要鸣冤叫屈，只要在前进道路上遇到艰难困苦，立马就自暴自弃，安于现状，甘当撞钟和尚了。由此，我们不难理解，假如对好心办坏事的员工给予姑息迁就，那么就会纵容他办事草率马虎，这样也不利于其今后健康成长。要知道，严是爱、松是害的道理。假如他在遭遇挫折后，不能重振旗鼓，迎难而上，那么，他在今后道路上，还是难以有人生 出彩的机会。
      所以说，要想真正锻炼人、磨炼、造就人，就必须给他们在人生的奋进路上多严厉、少宽容，让其感知做任何事情都要勤动脑、勤思考，不论是份内事，还是分外事，都不要抱有侥幸心理，敷衍塞责的工作态度。只有这样，新入职员工才能百炼成钢，人生才能更加多姿多彩。