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主题 : 小河嘴煤矿工会打造“四关过硬”群监队伍
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楼主 发表于: 11-08  

小河嘴煤矿工会打造“四关过硬”群监队伍

    今年以来,川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿工会围绕安全生产中心找准工会工作定位,按照有队伍、有标识、有阵地、有制度、有活动、有津贴、有考评、有奖惩的八有标准,把群众安全监督工作作为企业工会维护职工安全健康权益的重要抓手,把群监组织作为企业强化安全管理的重要助手,把群监员作为现场安全监管力量的重要帮手,打造队伍过硬、能力过硬、考评过硬的“四关过硬”群监体系,成为该矿安全生产中的重要力量。
   把好选拔关,锤炼过硬群监队伍。小河嘴煤矿工会坚持“选拔是前提、培养是关键、履职是根本、考核是抓手、奖惩是推动”的群监工作思路,按照现场作业先示范,“三违”人员先制止,现场隐患先发现,现场隐患先整改和工作业绩优秀、技术业务优秀、填写记录优秀、学习考试优秀、与职工沟通优秀的“四先”、“五优秀”标准,把责任心强、技术过硬、敢于监督的骨干职工选入群监队伍,授予群监员与班组长同等的权利和权力,使群监员和班组长目标一致,相互沟通和支持。目前,该矿形成了矿工会有群监委,区队有群监分会,班组有群监员的群监工作网络,全矿现有群监员67人。
    把好培训关,练就过硬业务能力。打铁还得自身硬,群监员干的好不好,自身业务素质很重要。小河嘴煤矿工会把群监员素质作为发挥作用的关键,将群监员培训纳入企业年度安全培训计划,联合矿安全培训中心今年1到10月组织开展群监员岗位业务知识强化培训班6场次,培训群监员192人次。在该矿今年举办的电钳工、瓦检工等技能竞赛中,有35人次群监员参与其中。在达竹公司工会今年开展的“百日群监”活动中,该矿有11名群监员报送安全风险隐患辨识15条,报送安全合理化建议11条,使群监员成为现场安全的行家里手。
   把好履职关,发挥过硬监督作用。群监员能不能理直气壮在现场履职,要看这个单位安全管理上有没得正气,党政工能不能为群监员履职尽责撑腰壮胆,群监员有没有后顾之忧。小河嘴煤矿把优秀的群监员选拔到副班长岗位,担任安全副班长,将群监员权利和义务在区队办公楼醒目位置公示。今年6月安全生产月期间,该矿工会组织工会干部到区队宣讲《特聘煤矿安全群众监督员管理办法》,重点讲解群监员的权利和义务,为群监员在现场履职撑腰壮胆。结合矿年度优秀群监员和达竹公司工会优秀群监员评选活动,该矿工会树立了鲁金强、何伍波等在现场敢于履职监督的优秀群监员典型。今年前3个季度,该矿群监员查揭181条隐患,反“三违”26人次,有力促进了现场安全。
    把好考评关,建立过硬考评机制。小河嘴煤矿工会建立了群监员淘汰机制,制定了群监工作考评细则,规范了群监员的管理、职责、考核、津贴发放等程序,从矿、队两级提高群监员待遇,今年1到10月发放群监员津贴6.1万元。该矿每季度开展群监协管工作流动红旗竞赛,对评选出的竞赛优胜单位给予表彰奖励,连续5个年度开展优秀群监员评选表彰活动,每年初评选10名优秀群监员在职代会上表彰奖励,在矿区星光大道的橱窗里展示,还把优秀的群监员作为班组长的后备人选,优先发展为党员,积极向矿党政和达竹公司工会推荐。近5年来,该矿有8名群监员被推荐表彰为达竹公司优秀共产党员或先进工作者,有65人次群监员受到矿党政的表彰,有9名群监员走上了班组长和队干管理岗位,同时也有5名群监员因为现场履职不力被考核淘汰,让群监队伍焕发活力。图为小河嘴煤矿采煤二队群监员在现场履职。
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