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主题 : 员工积极主动帮忙不该被罚款【反方】
初卫平离线
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楼主 发表于: 11-08  

员工积极主动帮忙不该被罚款【反方】

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-12-12)
            员工积极主动帮忙不该被罚款【反方】


    天底下哪有这样的怪事,身为一名普通员工,虽然自己经验十分有限,但凭借着对工作的一腔热情和善良,李玉积极帮助同事参与到工作中,但不料在工作中出现差错,却被领导罚款500元,这样一来,岂不打消职工的工作积极性吗?使他内心受到伤害吗?这样的奇葩规定令人感到不可思议。
   笔者承认,文中的李玉乐于助人,乐善好施,他闲来无事,便积极投入到帮助同事的工作中,对这样的职工笔者感到由衷的欣慰。李玉在开始的一段时间里,他在工作没有出现任何差错,但是随着工作含金量的增加,加之自身工作经验有限,结果在工作中意外出现了差错,在这个节骨眼上,参与的职工应该职责明确,分工细致,是谁的责任就该有谁负责,怎么能随便扣除李玉500元钱呢?以笔者浅见,谁具体负责的这项工作,就应该义无反顾地站出来,和企业领导认真沟通和交流,把应该承担的责任主动揽过来,这才是最明智的选择。

   笔者的朋友李静恩是远近有名的采油高级技师,他的进步和成长,源于自己主动伸手帮忙得来的。刚开始学习采油操作技术的时候,他错误地认为,班组老师傅有责任和义务教给自己实际操作技能,自己帮忙与否无所谓,这种不良的心态,造成他在工作中不积极,不主动,不管会干和不会的工作,他都不愿意帮忙,结果遭到了老师傅的冷落,谁也不愿意教他实际操作本领。他内心感到非常焦急。这时,一位老师傅无奈地说,闲着无事却不来帮个忙,这是对自己不负责任的表现,你想想,谁愿意教一个在工作中不追求上劲的员工呢?可是老师傅的话却没让他做出行动上的反思。
   在一次偶然的机会,朋友李伟告诉他要想得到老师傅的认可,在工作中不能因为自己年轻就袖手旁观,要主动和老师傅打成一片,闲暇时要主动找活干,在工作中始终充满激情和活力,积极主动帮助老师傅分担解忧,相信随着时间的延长,自身的优异表现一定会得到老师傅的称赞,李静恩听了顿时醍醐灌顶。他立即转变原来的思想观念,积极投入到繁重的工作中,他在工作中甘愿给师傅们当绿叶,积极帮助老师傅从事着繁重的工作,每天“泡”在井场上,其饱满的工作热情深深感染了老师傅们。看到他的思想有了极大的转变,班组老师傅重新对他产生了好感,对在工作中他所咨询的技术难题,每次都是耐心的解答,直到他弄懂弄会为止,慢慢地他掌握了基本操作流程,可是在进行高技能操作时,他却傻眼了,尽管他率先垂范,一马当先地投入到工作中,却总在关键时候出错,这时候,老师傅则在旁边耐心指导和把关,给他认真讲解工艺原理,使他及时得到了改正,如此反复、大量地进行练习,不甘心失败的他历经三个月时间的磨练,就掌握了采油工艺各项流程。再加上他平时有丰富的理论知识做功底,李静恩不到一年就考取了采油技师,第二年又顺利地考取了高级技师,从而实现了自身的人生价值和梦想。说起成才、成功之路时,他微笑着说,不管何时何地都要牢记传统格言:你帮我,我帮你,帮来帮去帮自己。
   从李静恩的成长之路来看李玉主动帮忙一事,我们就找到了答案,身为企业负责人,在责任划分上应该清晰明细,一针见血,谁的责任就是谁的责任,如果出现差错,直接找负责该项的职工不就成了,怎么和李玉有直接关系呢?笔者认为,对积极主动帮忙的人罚款,企业有这样的硬性规定吗?有这样的规章制度吗?如果没有制度的约束,企业负责人乱罚款,岂不是乱点鸳鸯谱呢?这样一来,那以后的工作怎么开展啊?又怎样有效地提高职工的工作积极性呢?
  当然话又说回来,李玉在自己没能掌握相关操作技能知识时,要虚心像富有经验的老技师学习和请教,积极掌握相关的操作流程,为下一步努力工作打下坚实的基础,在技能操作上不能不懂装懂,一知半解,否则,万一出现差错就给企业带来严重的后果,到那时岂不后悔晚矣。
   对待李玉这样的热心肠的员工,企业相关负责人有义务、有责任传授给李玉更高层次的技能操作知识,让李玉尽快熟悉本岗位的技能知识,使他全身心地投入到工作中,把忙帮到“点子上”,而不是看到李玉在开始时能够胜任本职工作,就睁只眼闭只眼,在以后的操作中就放任不管了,这是对工作的失职和对工作极端不负责任的表现。
  总之,李玉被罚款500元的确不该。以笔者的看法,主抓这项工作的负责人应该多罚,李玉应该少罚甚至不罚,或者给予口头警告,只有这样才能公平合理,才能从源头上调动职工学技能、钻业务、增本领的热情。在全体职工中形成了立足岗位、主动学习、报团取暖的良好氛围,从而促进了全体职工整体素质的提升。






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初卫平离线
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沙发 发表于: 11-08  
先贴上占位置,哈哈
谢谢老师
张君.离线
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板凳 发表于: 11-09  
【正方】处罚有理,“积极心态”需量力而行
                                    “积极心态”需量力而行
      首先笔者站在正方对李玉的处罚表示支持,不仅仅是因为企业受到损失,更主要的是让李玉从中得到教训,促使他以后去多学业务,什么事都做到精益求精,这才是目的,不然不管不问,再去对李玉表彰,岂不是让他感觉到无论结果如何,只要积极主动工作了就是对的,以后定会助长他粗心大意、工作不细心的不良习惯,
       积极主动承担工作值得表扬,但有些工作需要慎重,不能单纯的靠“积极心态”去工作,比如涉及到企业重大经济利益、企业的安全生产、职工的生命安全等。类似的事件笔者单位也有过,笔者单位机编网车间职工李超,本不属于自己的岗位,因下班要和同事陈明一块走,临近下班陈明还没有完成生产任务,出于 “好心”,李超便帮助他操纵编网机设备,因不熟悉规程,操作时失误导致轻伤,险些酿成事故,最后事故分析后两人均受到处罚,一个是对本职岗位工作不尽职,擅自允许他人操作,一个是好心好意的“积极心态”帮忙者,差点酿成大祸。由此,笔者认为,不是自己的岗位,不要出于“积极心态”去帮忙,殊不知会帮倒忙。类似工作中事很多人会遇到过,不少职工应该有过这样的“积极心态”去帮助。无论是自己热心主动去帮助,还是被动别人让自己去帮助,笔者认为,这样的不同专业、不同岗位的“积极心态”最好三思而后行,这样的行为是一种很大的安全隐患。笔者从岗位专业要求的角度来阐述这个道理,每个岗位有每个岗位标准,特别是一些特殊工种岗位,上岗都要经过专业培训机构严格的培训,考试合格后方可持证上岗,即便是一般的岗位,岗前也要经过一定课时的安全知识、操作规程等内容的培训,所以岗位不同,安全要求就不同,岗位操作方式更是不同,你去一个不同的岗位帮忙,在操作上肯定对设备不熟,岗位安全知识不熟,操作规程也不熟,这就是冒险的帮忙,这就是安全中的隐患,所以不同岗位这样的帮忙一定不要做。积极主动工作是一种优良的美德,但是一定要胸有成竹,有能力、有把握。俗话说:没有金刚钻别揽瓷器活,所以笔者认为工作中不同岗位、不同专业上的“积极心态”需慎重。(张君)

初卫平离线
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地板 发表于: 11-11  
观点不一无所谓老师,本来就是百家争鸣的吗?您还是将帖子发到相应的投稿通道比较合适
谢谢老师
柳庆离线
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地下室 发表于: 11-12  
  
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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5楼 发表于: 11-15  
这篇写的不错,观点立得住,赞一个!
为生歌唱
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6楼 发表于: 11-17  
  
海边石油人
初卫平离线
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7楼 发表于: 11-19  
感谢各位老师的支持,点赞
谢谢老师
连利英离线
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8楼 发表于: 11-21  
论据说理不透,说服力不强
微尘
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9楼 发表于: 11-21  
我继续修改,完善,老师
谢谢老师
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