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主题 : 【振超通道】征集要求:2018年第12期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!
wxpzp在线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 11-09  

【振超通道】征集要求:2018年第12期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2018-12-13)

振超通道,面向职工。欢迎大家反映问题、诉求、希望,帮助大家解决问题,实现心愿。 

许振超是全总兼职副主席、我们班组长的代言人。 
       你有什么话想对许振超主席说?欢迎企业职工、平台会员、通讯员朋友深入企业班组采访了解,问问班组职工,你有什么心愿?有什么诉求?有什么问题?有什么困惑?把职工的心声汇集起来,告诉许振超主席,帮咱们职工解决问题,反映诉求,解答困惑。 
       征集稿件要求:1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声,是帮助职工反映问题诉求,不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。 
       《班组天地》杂志每期刊发,欢迎赐稿! 
       发帖地址:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html


稿子要求强调:1、第一人称、书信的语气写,不是写评论、更不是发牢骚。2、结构:要有具体事情、通过说事引出你的问题和诉求就OK!不是自己凭空想个问题、然后对此问题提出一堆认识、建议,这样的话“你自己提出问题、而且你自己进行了解答”,那还向“振超通道”反映什么?寻求什么帮助?

举例:反映拖欠你工资问题。你说明白单位拖欠你工资的情况、影响你生活的情况、你怎么讨要的、讨要无果,你希望通过“振超通道”呼吁,你让单位给你补发,就行了。不要把篇幅用在强调什么拖欠工资违法、企业怎么怎么不对、可以向劳动监察部门投诉、可以通过法律起诉……等大道理上!否则、你自问自答了,有解决的办法,也就不需要求助了!


例文
企业改革不要简单地把职工当成改革的对象
许主席您好!
        有些企业领导习惯于要求职工要“以厂为家、以矿为家、勤奋努力、甘于奉献……”但很少关心职工,根本不顾及职工的尊严和幸福!企业领导总是以“企业最大成本是职工工资”为由,实施机构整合和减员,许多工作多年的职工被降职、免职、减薪,科长降为副科长、副科长降为科员、甚至直接让回家待岗。无奈之下,有的职工为了生活被迫辞职,另谋生路。同时,企业还降低了职工住房公积金、企业年金等缴纳标准,连企业内部退养的职工生活费也调低了。
       对此,企业领导不仅没有对职工表示愧疚,反而在大会小会上说:“让职工放假回家待岗、降低职工的福利待遇和收入是为了企业的长远发展,是企业深化改革的需要。”领导说得“义正辞严”,可职工并不认同!
        还有,炎炎夏日,企业领导不让开空调,说是为了节约用电。寒冷冬天,生产矿井办公楼和职工宿舍不给供暖,说是为了节约用煤。职工感觉在企业没有了主人翁地位,和企业成了冰冷的劳资关系,毫无归属感。
        此刻给您写信时,我又想起了前不久看到的几条新闻:董明珠在“格力2018再启航”晚会上宣布:“保证给格力每个员工一套房,市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。”刘强东回安徽宿迁老家请快递员工吃饭时说:“我们员工宿舍最差两个人一间,工作三年以上的一人一间房,工作三年以上的都二十五六岁了,平时谁还没个朋友来玩。”这让人瞬间就有“企业真心为职工着想”的感觉。
       如果都像董明珠、刘强东这样为员工着想,我们的职工又怎么能不拼命干好工作呢?我们的企业又何愁不发展呢?人才是企业的第一生产力,职工是企业的基石。无论企业目标有多宏伟,蓝图有多漂亮,最后都得靠广大职工的拼搏和奋斗才能变成现实。
        许主席,请您帮助我们呼吁一下,企业改革要考虑职工的利益和感受,企业无论怎么改革,都要坚持“以人为本”,多为职工想一点,切不可简单地把职工当成改革的对象!


怎么才能让打工者有签订劳动合同的法律意识呢?
        最近对一些在小作坊、小商店、小饭店打工的劳动者进行采访,他们中的多数人都没有与雇主签订劳动合同。问他们为何不签订劳动合同,一些打工者说认识老板,老板不会不给工资;也有的说都是亲戚朋友介绍的,不好意思和老板提签劳动合同的事;还有的说老板不让签订劳动合同。老板对不签劳动合同就更有理由,老板说不签劳动合同,我也不会亏待员工,有事该怎么办,就怎么办……
        事实却并非如此,同事的儿子在一饭店打工,由于操作不慎,小拇指被切掉一节,送到医院时己经错过了接指手术的最佳时机,手指没有接成功。从此小拇指少了一节,尽管不影响生活,但也落下了残疾,平时干活也那么不顺手了。后来多次找老板理论,老板才不情愿地赔了万把块钱了事。如果当初签订有劳动合同,劳动者遇到意外情况,自己的权益就会得到更好的保障。
        劳动合同的内容涉及到劳动者个人的切身利益,打工者不论在哪打工,也不论是否认识老板,自己都要主动和老板要求签订劳动合同。如果在工作中遇到伤害,有了劳动合同,那责任就会一目了然。
        可是,怎么才能让打工者有签订劳动合同的法律意识呢?我想通过“振超通道”呼吁,希望政府劳动监察部门加强对 “劳动合同法”执行情况的监督检查,督促私人雇主、私营企业与劳动者依法签订劳动合同。同时,媒体也要多宣传劳动合同法的重要性,进一步提高劳动者的法律意识,让劳动者无论在哪打工、在哪上班,都能主动和雇主、企业签订劳动合同,这既是法律的要求,也是个人权益的主张。


谁来遏制基层班站负担过重现象?
        近日,我听到许多基层班站职工喊班组工作负担太重。
        尽管近年来,企业在减轻基层班站负担方面采取了一些措施,也见到了一定效果。但是,随着企业管理越来越讲规范,标准也是越来越高、越来越严,基层班站负担过重现象又有所抬头,班组负担过重突出的表现是资料多、会议多、迎检多、答题多。
        资料方面,主要是安全环保、材料、资产、保险、经营、工会、共青团等工作,每一项工作都要求“痕迹化”,文字材料必不可少。
        会议方面,包括每天早上的班会、中午的产量分析会、下午的生产运行会、五天小结会、旬调度会等,那个会都要求参加。
        检查方面,包括安全环保、生产、管理、设备等的检查,既有常规性的检查,还有随机性的抽查,每次检查都必须认真准备和面对。
        答题方面,主要是形势任务、安全环保、思想政治、劳动保护等内容的答题,每项答题都有硬性指标要求,职工感觉好像自己还没有工作、是在学生时代。
       班站职工为此付出了太多的时间和精力,疲于应付中甚至影响正常的生产工作。为此,有的职工发怨气,说管理是有成本的,不是要求越多越有效,也不是管理越细越高明。
        那么,班组管理究竟该怎么管呢?期待许主席为我们支支招,您是我们班组长的代言人,我们希望得到您的指点和帮助。谢谢!


希望国家出手治理业主拖欠施工企业工程款问题
        常言道:杀人偿命,欠债还钱。这是天经地义的事情,可现实中企业之间的欠债相互推拖见怪不怪,企业之间的欠债讨要起来是难上加难!
       我们当地一家建筑施工企业,因要不回工程款导致职工工资发不出、施工生产无法正常进行。这种情况对施工企业来说并非个例,而是建筑施工行业的普遍现象,业主单位欠施工单位工程款的情况比比皆是。在前期施工时,业主只预付一部分工程款,余下的工程款白纸黑字写着按照合同支付,工程完工后全额付款。可是,施工单位辛辛苦苦、按时保质干完工程了,剩余的工程款业主便不再提了。施工单位磨破嘴、跑断腿,找领导、说困难,怎么要也是要不来!业主还振振有词说“国有单位跑不了,早晚会给你们的”。但事实是,施工企业不能按时收回工程款,企业就无法正常运转。无奈之下,有的施工企业就专门成立了“清欠办”,组织人员四处去要账。即便这样,有些业主单位拖欠施工单位的工程款甚至长达十几年,而一些施工企业因为工程款被长期拖欠,欠账越积越多,资金周转不开,企业到最后都拖黄了。
        在此,我要通过“振超通道”呼吁,要想办法治理业主和施工企业间的欠债问题。施工企业和业主相比,属于弱势一方,因为建筑市场竞争激烈,施工企业要找米下锅,不敢得罪业主;业主拖欠了施工企业的工程款,施工企业往往也不敢撕破脸打官司。希望国家对业主的建设资金进行严格审核和监管,根据施工企业的施工进度、完成的工程量,按时进行拨付。再者就是呼吁业主也要讲诚信,多为施工企业想一想,干活不给钱,于情于理于法都是说不过去的。
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李红兵1在线
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沙发 发表于: 12-01  
  
李红兵
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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