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主题 : 【中立】进退有度 赏罚分明
唐风离线
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楼主 发表于: 11-11  

【中立】进退有度 赏罚分明

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-12-12)
进退有度 赏罚分明

        李玉作为主要责任人被重罚,显然有失偏颇,但以态度积极为由而免于处罚,而忽略了行为造成的后果,也难以服众。
         李玉由于自己的无知和失误,给公司造成重大损失,必要的处罚和惩戒是必须的,处罚的依据更多的是看结果,而不是工作的态度和辛苦,工作的积极态度,工作的辛勤付出,是应该鼓励和表扬,但如果工作方向发生问题,这种积极和辛劳反而会造成更糟糕的后果,可见不能因为工作的积极主动而去抵消自己的过失,甚至取消处罚。
     纵观李玉受罚事件,领导的处罚是存在严重偏差和错误的,如此重要的标书,在整理制作完成后,技术部主管不审核,参加竞标的相关人员不检查,这些才是严重后果发生的主要原因,同样相应的责任人也就是主要责任人,应该严重处罚,再看李玉,整理打印资料,这一行为是自己主动的,也是在经过前几个版本的整理打印后,被默许和认可的,从文中可以看出李玉打印资料完全是按照旧版本的要求操作的,也就是说前几个版本也没有提到要单独打印负责人身份证复印件,这个复印件材料是标书外的单独附加资料。问题来了,从头到尾,李玉的工作在他自己看来并没有根本错误,只是因为自己相关工作知识不掌握,没有把工作做细做好,但造成后果自己这里也是重要的一环,相应的处罚和必要的座谈还是应该的,但简单粗暴处罚扣款,甚至作为主要责任人扣款是根本错误的,恰如把二战的罪魁祸首归于沙拉热窝的刺杀者一样,不能令人信服,也不利于今后工作。
正确的处理方式应该是,对主要责任人严厉处罚,对李玉轻微处罚亦,对李玉积极主动的工作态度应该鼓励,这样才能引起责任人的重视,起到真正的警醒作用,彻底摒弃工作中的放任和马虎;才能对李玉这样的人有所促进,继续积极努力工作之余,还要努力学习知识。
        赏罚分明是产生结果后的处置,是亡羊补牢,预防下一次。对李玉个人来说,进退有度是他需要明白的。
      重要的工作、危险的工作,自己不知道流程,不明白方法,仅凭一腔热血,仅凭积极的工作态度是肯定干不好的,甚至可能造成无法挽回的损失。李玉单位领导已经预见到这个问题,没有给李玉分配工作,这从另一个角度说明,工作一年的李玉并不懂标书的基本流程和内容。李玉们遇到不懂不会的工作,要知道敬畏有所回避,这与工作态度无关,你可以退而研学,埋头学习、虚心请教,把这项不懂不会的工作弄通弄懂,为自己下一次的“进”做足准备,试想,李玉在科室人员制定好几个标书版本的过程中,他主动查书和上网学习了吗?他虚心向同事请教了吗?没有!这次他只会打印整理资料,下一次他依旧只会打印整理资料。这一次,如果别人发现问题,补足材料,下一次李玉照样会犯同样的错误。
    笔者认为,真正的积极主动工作,是在积极主动学习知识掌握技能的前提下的积极主动,李玉应该多反思自己,无需对盛怒之下领导的处罚不公而耿耿于怀,甚至精神低迷、工作消极。赏罚分明是领导的事情,努力学习,进退有度才自己今后的工作方法。
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唐风王红山
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沙发 发表于: 11-22  
唐风王红山
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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