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皖北煤电钱营孜矿惠民工程润民心
皖北煤电钱营孜矿惠民工程润民心 钱营孜矿始终坚持“以人为本、惠民优先”的发展理念，着力打造“民生幸福工程”，实实在在增进职工幸福福祉，全力推进和谐矿井创建，使职工体面劳动，幸福生活，真正用“幸福工程”铸就了矿井发展的“基石”，促使矿井转型跨越发展之步更加铿锵坚实。关注“安全” 保障职工最根本的幸福 今年以来，该矿面对地质采矿条件复杂，安全生产组织难度加大等多种不利因素，始终坚持“以人为本、安全发展、生命高于一切”的发展理念，构建了全覆盖的安全网络体系。以矿井内外部各类事故教训为警示，逐级反思和查找安全管理方面存在的问题和不足。严格执行安全风险评估、带值班、安全确认、隐患排查等制度，深推安全生产标准化建设，对达不到安全规范标准和存有隐患的场点，坚决予以停止作业、挂牌整改，验收合格方可恢复生产。加大纪律执行和考核追究力度，严格落实分管领导、专业副总及业务部门分工责任，分片包干逐条线路、逐个头面开展解剖式检查，坚持安全一票否决，逐级追溯，严肃问责。紧密围绕“科技发展，科技兴安”这一主题，该矿全面推进自动信息化和大数据在安全管理上的应用，在关键性技术和装备研究上创新优化，增加了自动化、智能化的监测监控系统，并超前对煤矿瓦斯区域预测、地质构造超前探测，及时将潜伏的安全隐患消灭在萌芽状态，做到隐患可防可控，实施开展了关键工序智能化、关键岗位机器换人工程，建成了以“采掘机械化、掘锚一体化、主运集控化、辅运快捷化、通风智能化、选煤模块化、车间无人化、管理信息化”的本质安全型矿井创建目标。全面引进机械化、自动化、信息化、可视化的“四化”管理，在地面平交道口安装了轨道传感器、控制器等设备，实现矿车通过时安全门自动关闭；在井下主要工作面、采掘巷道、硐室、车场安装数字、模拟摄像头100个，地面重要车间安装摄像头35个，对各个重点部位进行实时监控，确保管理人员时刻掌握生产及人员情况，实现井下现场地面指挥、井下流程地面考核，提高了安全管理的可视化程度和事故灾害预防能力，增强本质安全矿井创建效果，为矿井实现“安全年”目标打下坚实的基础。 牵系“维权” 打牢职工幸福的基础 该矿以“创建劳动关系和谐企业”活动为契机，以协调劳动关系为切入点，深入开展维权和民主管理活动，促进了矿井和谐稳定。坚持开展工资二次分配专项督查制，每月指定督查一家、随机抽查一家，并采取五定表的形式，要求基层各单位认真加以整改落实，切实落实职工在民主管理工作上的知情权、参与权和监督权。充分发挥绿色民意网、OA办公、公开栏、QQ群、微信群等信息平台的作用，强化民主监督，确保公开的真实性、时效性。这个矿完善集体协商工作制度，成立了内部劳动争议调解委员会，今年调解职工因劳动报酬、保险福利、奖励惩处等方面发生的争议6起。坚持“四必知、五必访、六必谈”制度，充分发挥20家车间工会“谈心说事室”的效能，积极推行民主接待日制度和领导干部联系点制度。推进工资集体协商，经过双方代表多轮协商讨论、达成共识，签订了矿《2018年工资集体协议》。基层科（区）将《工资分配方案》纳入职代会议程，并在公开栏内进行常年公示，接受职工的监督。加强职业病防治、劳动保护监督、女职工特殊权益保护等工作，努力使广大职工快乐工作、幸福生活。在职工中广泛开展了《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规系列宣讲活动。营造“温馨” 提供幸福的持久动力 钱营孜矿大力实施惠民服务工程，努力建成情系职工的“幸福之家”。修订了《钱营孜煤矿阳光、月光、星光精准帮扶实施细则》，建立了“347”精准帮扶机制，即三步工作方法、四类困难对象、七种帮扶措施。按困难家庭按因病、因残、因学、因灾等情况，分为“四类困难对象”。根据每户困难对象具体致贫原因，施行日常帮扶、节日帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、互助帮扶、社会帮扶、心理帮扶等“七种帮扶措施”。借助“互联网 +”管理困难职工档案，逐步建立健全困难职工“申请—登记—审核—建档—转移—帮扶—退出”的动态管理机制。对困难群体精准识别后及时建档，努力做到“一户一档、依档帮扶、分级帮扶”。该矿坚持“四必知、五必访、六必谈”制度，定期走访排查，捕捉职工的思想动态变化。成立17个家访小组，家访困难职工69户。全年，日常救助困难职工83人次，发放救助金3500元，发放救助物资价值1.2万元。为2175名职工及子女办理意外伤害保险，保费金额11.77万元，受理意外伤害保险78起，发放理赔金9.15万元。矿出资为2584名职工购买2018年下半年大病互助保险，保费金额15504元。开展“两堂一舍”巡查8次，食品卫生专项巡查3次，并做好夏季送清凉活动，发放防暑降温用品2600份。共安排了63名职工参加疗休养，并开展了“感恩有你”职工集体生日会活动，已发放生日礼品2600份。通过“三联并进”制度，真正了解职工的所需所想，访民情、听民意、解民忧，并对职工提出的意见建议逐一进行答复。对“两堂一舍”、通勤班车等后勤服务进行优化，满足井下、地面职工乘车的需求。修缮单身职工公寓部分设施，……春意盎然处，焕然一新时，真正让职工感受到春天般的温暖。惠民“文化” 感受幸福就在身边 文化惠民，润泽民心。近年来，该矿用先进文化来滋养职工身心，用文化建设来凝聚发展合力，使职工群众“幸福指数”不断提升。为营造学先进氛围，该矿积极做好各级各类先进评选申报工作。今年，钱营孜矿被授予淮北市五一劳动奖状。安装区被授予集团公司工人先锋号，宗瑞利被授予集团公司劳动模范，陈强、赵保军被授予优秀班队长。邵明建被评为“江淮工匠标兵”、郭杰被评为“皖煤杰出工匠”、陈木东等7人被评为“皖煤工匠”。运用网络信息平台，借助全国职工素质建设工程网等平台，鼓励职工“网上练兵”。矿技术科在生产实践中开展“五小”创新，4年来，先后有16人被吸收为中共党员，有26人获得职称或职务晋升，18人先后被评为“关键岗位拔尖人才”，26人次受到省市集团级表彰。深化“弱电大师工作室”和“邵明建劳模工作室”品牌，发挥集成创新功能。《钱营孜矿矸石山排矸系统自动一体化改造》获得集团公司安全技术经济一体化课题优秀成果；《物联网+在煤矿物料快速配送中的应用》获得集团公司第十届优秀青工“五小”成果一等奖；《煤矿机电设备TPM管理方法研究与应用》获得第八届安徽省企业管理现代化创新成果三等奖。“邵明建劳模创新工作室”2018年被评为省级创新工作室。该矿还围绕重大节日等内容开展形式多样化的群众性文体活动，举办了迎新年长跑比赛、棋牌类比赛、拔河比赛、趣味系列比赛、送春联、庆“三八”系列活动、“庆五一”乒乓球、羽毛球比赛等活动，在“两节”期间，各车间工会自行组织文体娱乐活动，激发广大职工的工作热情。（孙建 吴琼）皖宿州钱营孜矿宣传部 邮编：234116 电话：0557-3971032
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