“单位限制女员工怀孕”也需两面看 M &EJ Fpc*
近日，石家庄一名银行的女职工打电话到12351哭诉，单位规定女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请，如果没有被批准就怀孕，要么实施流产，要么接受处分。据悉已有几名女职工因没有经过批准就怀孕而被处分了。（11月20日 《工人日报》） !;C(pnE
随着国家对二孩政策的放开，年轻女工响应国家政策号召，有条件生育二孩的还是值得鼓励和支持的。不过，现在问题是，企业所追求的是经济效益，尤其是在人手本来就很紧张的情况下，你让女员工在怀孕期间享受各类照顾和法定假，这不明白着是赔本的买卖吗？ R{A/ +7!
于是，有些女工岗位较多的企业纷纷制定对策，让女员工排队怀孕。这样也能保证工作有序有效往前推进。可这女工怀孕生孩子也不是以自己意志为转移的，而是有诸多不确定因素所致。假如你在排队之外怀了孕，你是保胎，还是保工作？恐怕这二者之间都有两难选择了。 Xt*%"7yTp
毫无疑问，单位对没有按规定排队怀孕女员工处分，或者是直接开除，于情于理于法都是站不住脚的。可问题是，单位不对女工怀孕做出规定，其岗位就要遭遇空缺，单位就要付出一定的经济成本。所以，笔者认为，我们在“单位限制女员工排队怀孕”问题上还需两面看。毕竟单位在培养熟练制女员工上也花费了不小成本，现在说要休假就要休假。假如如此大批量的女员工因怀孕、产假等原因影响单位正常工作，所造成的经济损失又该由谁来承担？ iSLf:
由此，笔者认为，皮之不存毛将焉附。要想从根本上解决“单位限制女员工怀孕”问题，我们还需从政府层面上对怀孕女员工单位有一定的政策扶持和经济补偿。比如：可以利用减少单位税费，来补偿用工单位。尤其是要在怀孕女工较为集中的单位，我们不妨在政策上和经济上加大扶持力度，让他们感觉到女工请假怀孕生育不吃亏。我想，只有这样，“单位限制女员工怀孕”问题才能迎刃而解。 f> [;|r@K
