【问题直击】 昔日创新传统守旧 今朝创新硕果累累 河南中原油田濮城采油厂 初卫平
改革开放40周年,祖国发生了翻天覆地的巨大变化,如果你还停留在原地,势必会被时代所淘汰。最近,笔者在基层班组采访时,感受变化最多的莫过于创新的变化。
“现在企业改革力度这么大,要是你没有两把刷子,很难在企业立足。”11月29日清晨,乘值班车上班的中原油田濮城采油厂的职工一路无语,职工李杰却率先打开了话匣子。
“李杰,你还是低调点吧,你不就是发明了几项成果吗?”女职工李聪聪接过了话说。
“李聪聪,别小看我发明的几项成果,都应用到实际生产中了,产生了很大的价值。”
原来,熟悉李杰的职工都清楚,虽然李杰文化程度不高,但他却痴迷于创新成果的研制,每年都有几项小成果问世,用在实际生产中,产生了良好的经济效益。这要是放在前几年,李杰在班组是不求有功但求无过的职工,别说是让他搞创新,就是连本职工作都勉强完成,那到底是什么原因让李杰对创新如此痴迷了呢?笔者经过采访得知,是改革的浪潮使他感受到生存的危机,企业的智能化操作使他感受到竞争无处不在,如果自身再不努力、进取、拼搏,自己就会被企业所淘汰,于是他决定洗心革面,重新做人,他在刻苦学习业务技术时,将眼光放在创新才能改变自身的命运上。每天忙完一天的工作后,他不顾劳累,一个人便钻进创新工作室挑灯夜战,查找资料,反复对比……
从李杰的经历联想到笔者刚参加工作时,记得那是1986年,笔者在中原油田采油二厂濮三联工作,闲暇时我常听到这样不和谐的声音:这样改行吗?我们以前从来没有这样做啊;你还是现实一点,干好自己的工作吧;你就别异想天开了,小心搬起石头砸了自己的脚;还是干好本职工作,不要胡思乱想,那不是你操心的事;就凭借你那两把刷子,搞创新还不是痴人做梦……那时,这些传统守旧的观念束缚了职工创新的步伐,毁掉了职工创新的梦想,其固步自封的思想观念和对创新畸形的认识,让创新成果难以得到推广和运用。那说到底,那为什么以前的职工在创新上意识不强呢?
一是没有信息闭塞,导致工作效率低下。受文化底子薄,观念不开放等诸多因素影响,加上没有互联网和移动互联网,班组职工没有途径接收创新的信息和资源。在他们的内心深处,多一事不如少一事,干好自己的活,吃好自己的饭,已经成为当时职工的主旋律,这怕是以前职工共有的陈腐观念。
二是墨守成规,不敢大胆挑战传统方法和规则。他们并不是没有创新能力,而是缺乏创新的勇气。一些职工没有意识到,创新并非彻头彻尾的“革命”,而是根植于旧的传统,继而独辟蹊径,创造更加便利的操作方法。正所谓“皮之不存,毛将焉附”,说的就是这个颠扑不破的道理。但在当时的环境下,大部分职工没有勇气挑战创新课题?没有自信和激情研制创新成果,在传统守旧的观念下,让创新很难有立足之地。
笔者认为,创新的过程其实是一个不断吐故纳新的过程,只有对既定的方法和规则了然于胸,才会根据旧的方法和规则创立新的模式。勇于创新,大胆挑战传统方法和规则,把创新看成是自己的事,才能在平凡的岗位上实现自身的价值和梦想。
伴随着改革的春风,一切都在发生着变化。现在的班组职工文化程度较高,他们有着丰富的知识储备,运用自如的网络给他们插上了通往成功的翅膀,广大职工自身精力充沛、勇于摸索、不怕失败的精神和特点,让他们在创新中灵活自如,再加上和谐的工作环境和氛围,使职工在创新之路上越走越远,成果越来越多,创新创效价值越来越大。
变,变在班组职工。现在的职工还敢于挑战传统观念,他们把创新看做是工作的一部分,广大职工内心清楚,没有了创新企业就难以生存和盈利。改革开放40周年,班组职工经历了改革的洗礼,树立了正确的世界观、人生观和价值观,树立了远大的理想和崇高的追求。在不断学习的过程中,他们努力练好内功,积极发扬创新精神,营造出更大的生存空间。
变,变在何处?前段时间一天晚上,笔者随检查团来到中原油田濮城采油厂生产指挥中心大厅,只见偌大的指挥中心就两名工作人员,分别是女工权荣华和郭宁,她们的眼睛聚精会神地盯着清晰的大屏幕,手中握着鼠标,一旦从屏幕中发现抽油机运转不正常,便及时用手中的报话机通知职工前去检修,这在以前是根本实现不了的事。而在现在,动一动鼠标就能实现了。
笔者在大大屏幕沉思很久,改革开放40周年,想不到变化真是翻天覆地啊!现在,生产经营管理的数字化、网络化、智能化已经成为一个趋势。加快实施生产装备的智能化改造,建设数字化的车间和智能工厂,不断提高产品和服务的智能化水平,构建适应互联网时代要求的创新经营模式。理应成为企业乃至班组的大势所趋。那具体到班组,眼下,创新怎么得到广大职工青睐有加了呢?
笔者认为,首先,眼下的基层班组为了给职工创造良好的创新环境,纷纷成立了创新工作室,对研制出创新的班组职工给予重奖,同时,班组不断加大人力、物力、财力投入,在创新上加大了资金投入,通过改造和完善创新的环境、设施,使职工在创新氛围中游刃有余,驾轻就熟,一些成果得以在生产中运用,从而有效解放了财力、物力、人力,换来了却是快捷、方便、实用的操作方式,极大地减轻了职工繁重的劳动。
其次,让创新成为自身的一种习惯。每个岗位都是创新的阵地,存在着很大的创新空间,关键是否有创新意识和积极的态度。在竞争激烈的今天,每名职工都要有清醒的头脑和创新的能力。工作方法、态度不一样,其效果就会完全不同,高度的责任感和事业心是搞好创新的必备要素,但要想在创新上有所作作为,还要在平凡的工作中提升自己的操作能力,淬炼自己的技能知识,因为创新是建立在高技能操作上的,试问,一个连本职工作都胜任不了的职工,他能在创新上有所造诣和作为吗?答案肯定是否定的。
改革开放40年来,我们班组虽然发生了巨变,我们为生活在这个时代由衷的高兴和自豪,但是瑕不掩瑜的是,还有极个别职工不愿意在创新上有所造诣,有所成就,在原地踏步不前,对于这样不求无功但求无过的职工,现在该彻底反省反省自己了,因为在竞争激烈的企业中,你将第一个会被淘汰,因为在大数据移动互联网时代,很多企业都面临倒闭潮,更不用说一名不求进步的职工了。
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