如果一份工作你干久了会迷茫,觉得没有什么成长空间,那错的往往不是工作本身,而极有可能是你并不理解这份工作的本质。 wF.S ,|
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若你想在未来不被取代,就必需要培养自己的某种稀缺价值。 ;p] f5R^
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互联网下半场,行业红利逐渐消亡。有人说,这个冬天是中小企业的“至暗时刻”。 rE5q
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降薪、裁员、业绩差…诸如此类的消息闹得人心惶惶。倘若说还有什么比这些更大的噩耗,那莫过于有个人走过来拍拍你的肩膀,然后说: .CAcG"42
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“停下你手中的工作,因为你可以被实习生分分钟取代!” '>aj5tZ>R
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试想一下:时间往前推移5年,今天的你是否可以被五年前的自己所替代? M?3#XQDvD
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这句话并非危言耸听。美国未来学家雷蒙德说,人类正在进入下一个奇点,很多人会毫无征兆地被淘汰。 JXNfE,_
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因此,身处在这个混沌的世界,你我唯一的应对策略,就是找到一种不可被轻易取代的可迁移能力! l6y*SW5+
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所谓“可迁移能力”,就是你从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。 =e!o
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比如,刚毕业的时候我在一家公司做设计,由于公司需要调整业务结构,我被迫去做了产品,那我就要用在设计工作中所萃取的能力,把产品做好。 4)OM58e}
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然后又过了半年,公司需要提拔一个人做运营,那我就需要将设计和产品中的能力萃取到新的岗位中,把运营的活儿给干好。 /t;Kn m
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我时常以为,在我们选择所从事的行业中,有80%的核心能力本质上是相通的。 w.0:#4
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比如很多互联网公司的产品、运营、推广,虽然岗位之间的技能差异度很大,几乎都要重新学习,但彼此间所需的核心能力(例如洞察需求的能力、将需求产品化的能力,以及文案输出能力)却有很大程度上的重叠。 lr-:o@q{
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换句话说,这个时代的每个行业都在经历翻天覆地的变化,这就需要每个岗位上的人员能力都要做出实时调整。 \66j4?H#
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反之,如果你不能尽快形成自己岗位上的“垄断力”,就极有可能被快速迭代的市场所淘汰。 m!H7;S-(
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因此,面对这个不确定的世界,我们如何培养自己一种可迁移的能力呢? p(`?y:.3
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我个人为其总结了3点,供你参考: YjTA+1}
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认清你所在行业的本质是什么? pU)g93
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电影《教父》中有句台词: f83Tl~
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“在一秒钟内看到本质的人,和花半辈子也看不清一件事本质的人,自然是不一样的命运。” nApkK1?
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如果细心观察你会发现,职场上越是高段位的人,越是喜欢观察行业的本质。 50VH>b_
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创业者的差别就在于把握行业本质的能力,虽然决定成败的因素包括人才、资金、技术等等,但首要的还是你采取的战略是否符合行业本质。 J[7|Ul1
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为什么真么说呢?不妨先来举个例子。 [pgld9To
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早些年前,雷军想做手机,他提出了一个坚定的战略,即小米手机不赚钱。 6d%'>^`(o-
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他所说的“不赚钱”,并非真的在做亏本买卖,而是小米硬件部分的综合利润不超过5%。 <&Q(I+^
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按照雷军的说法,之前手机市场全行业的平均毛利是50%,但PC只有5%。除此之外,全球手机90%的利润都被苹果一家给赚走了,苹果每卖一部手机的利润高达151美元。 }+3IM1VTW{
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于是,雷军就想,为什么手机利润就是50%?为什么不能是5%?我能不能通过优化成本、延长利润点的方式,改造整个行业的价值链呢? Btu=MUS
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介于这种思考,雷军为小米量身打造了一套战略,并从“定位、营销、成本”三个角度切入,树立起了整个行业的新标杆。 ZA!yw7~
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之前有人会说,小米手机火了,不就是因为它定位了屌丝市场,然后玩转了粉丝经济吗? tM&;b?bJ[
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但凡说这句话的人,其实并没认清整个行业的本质。不信你看市场上哪家手机厂牌不疯狂打广告?那为什么又只有小米跑出来了? CTOrBl$70
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原因是小米站在了更高的维度上,对整个行业的价值链进行了全流程改造。 w\f>.N
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那价值链又是什么意思呢? FY(C<fDRo{
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所谓的价值链,就是在企业创造利润的过程中,所需要的各种商业活动的环节。 [WxRwE
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举例而言。如果你要开家咖啡馆,起码要经历选址、食材供应、设备、装修、产品、销售、品牌、员工培训等环节。 ]Y%U5\$
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别看同样是卖咖啡,不同的老板对价值链的思考方式可真不一样。 xw5LPz;B
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比如,星巴克主要开在人流密集的CBD,店面普遍较小,能把翻台率做到最高; leMcY6
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又如,漫咖啡则是逾千平米的超大面积,对地段和翻台率的敏感度较低; M(+;AS?;
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而瑞幸咖啡、连咖啡呢,索性连店面都省了,直接把咖啡送到你办公桌上… ;s(uaC3
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由此可见,虽然身处同一个行业,但竞争却引发了大家对于价值链的不同战略。 5Rc^5Nv
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创统的价值链越不完善,它的边际成本也就越高,也就意味着未来被新产品所冲击的可能性越大。咖啡店如此,手机行业亦是。 ~~D
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因此,当我们埋头赶路的时候,也要时不时抬起头来,看看天空中到底发生了什么变化。 Tl2e?El;4
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否则,倘若突然有一天你的工作不受重视了,市场不再需要你这样的人才了,你连自己错在哪都全然不知。 ?5yj</W
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判断你在这个方向上所处的位置? hExw} c
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行业天天变,难道我的能力也要随时变么? vxrRkOU1
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当然不是。正如前面所说,这个世界上有很多的能力是相通的。 ./!6M
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好比今天许多从事艺术设计的人,和过去那些画国画、版画的人,都需要同样的艺术品味和色彩造型能力。 !"e~HZmr
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又如今天许多做新媒体的人,同样也需要掌握过去那些出版行业从业者的能力,对用户的洞察力与文案功底都是最基础,也是最核心的。 4EB&Zmg[K
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所以,变与不变,有时候需要分析你在行业中所处的位置。 |>2IgTh1a
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换句话说,在不同行业或公司里,都有其所非常重视的环节部门。一个公司里20%的人养活了另外80%的人,这个道理我们都知道。 buv*qPO
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举个例子。记得我最早从事的一份工作是在一家广告设计公司,公司一共不到20个人,我负责最基础的设计工作。 ".=LzjE<gv
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回忆那段时间,我每天加班加点任劳任怨,经常为了一个临时的case连续48小时不合眼,但反过头来我的工资确实倒数的。这事儿让我很不理解。 ag
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一家广告公司最重要的不就是创意吗?为啥干活最多的是我,拿的少的也是我? >.]'N:5
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后来我才发现,广告公司作为一种商业模式很难做大,因为它难以标准化,全是靠一个个很随机的智力来驱动。 djxM/"xo
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换个角度说,之前那家公司赚得最多、提升最快的人都是销售,他们同时担任了咨询顾问的角色,本质上,这个行业是由业务驱动的。 ,& ^vc_}
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也就是说,在你还不是知名品牌的前提下,谁能拿着单子谁就赚得多。 (3;dtp>Xx
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