如果企业非要督促员工健身,在当“恶人”之前,该做到什么 m1i4 , kI<WvgoL 如果国内的一些公司有情怀,愿意实现企业利益和员工健康的双赢,愿意督促员工健身,那应该怎么做呢?
[tOuNj: 要知道,美国的企业虽然会惩罚超标且不改善生活习惯的员工,但有罚也有奖。据人民网报道(2013年)从2011年起,美国有近八成企业为员工提供了健康评估,其中75%的企业为达标员工提供奖励。
k~R{Y~W!! 奖励,是鼓励员工健身的通行办法。德国的一些企业会为减肥成功的员工升职加薪,日本的一些企业出来发放奖金,还会成立健康指导部门,督促属下员工的饮食起居。
\P5>{2i 国内的这家公司却只有罚。有员工吐槽道,开始的时候大家都积极地响应,但很快都放弃了。“走多了又没有奖励,纯粹为了不被罚钱而刷步数,大家都觉得很疲惫”。后来,大家都买手机摇步器刷步数。
Y}K!`~n1S 摇步器
除了赏罚分明,企业恐怕还是要想办法缩短工时。现在,欧美国家的一些国家都已经实行了7小时工作制,有充足的业余时间,也是这些国家健身业发达、居民健身习惯良好的客观原因。
}!=gP.Zu^ 现在,一些国家则走的更远,如德国的一些企业开始了“每周28小时工作制”的实验,瑞典的一些机构实行“6小时”工作制。
{Wa~}1`Kl 一家参与“6小时”工作制的瑞典养老院发现,护士们的工时缩减后,精神状态明显改善,提供的服务活动大幅增加。虽然有反对者认为,护理工种有特殊性(6小时工作制对于部分结果导向的公司并不友好),但是很多研究和事实都表明,工作产出不能直接用工作时长衡量。
psu OJ- 2018年德国公布的一项调查显示,欧盟国家中工作时间最长的,不是以勤劳严谨著称的德国人(34.9小时),而是以“懒惰”闻名于世的希腊人(40.7小时)。
d<_NB]V&F 目前,中国仍实行8小时工作制,但工作时间安排得并不合理。如果企业能够更紧凑的安排工作时间(减少午休时间,早下班),或者实行弹性工作制,让员工在工作时间内满负荷工作。工作产出不一定不“996”的企业差,员工也会有更多的时间健身、娱乐。
s`r-v/3l 一些国家的企业有强制员工健身的权力,但这背后也有相应的“义务”,至少不是只罚不奖。
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