统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 员工每个月走不到18万步,公司扣工资,这过分吗
静守己心,看淡浮华。
级别: 钻石会员

UID: 4610
精华: 89
发帖: 124450
财富: 7412413 鼎币
威望: 168 点
贡献值: 162 点
会员币: 10 个
好评度: 2967 点
在线时间: 11784(时)
注册时间: 2008-07-03
最后登录: 2021-04-19
楼主 发表于: 2018-12-02  
0
来源于 今日话题 分类

员工每个月走不到18万步,公司扣工资,这过分吗

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消置顶操作(2018-12-02)
这两天,胖子又感到了来自这个世界的深深恶意。一家公司把员工每日的步数纳入考核:每月要走18万步,完不成任务,少一步扣一分钱。消息传开,有的网友觉得每月18万步,不算多,企业提倡运动是好事,但更多的网友觉得公司管得太宽,干涉了员工的私生活。 s j9D  
对此您怎么看?欢迎评说! Q(\ wx  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
热博推荐
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
静守己心,看淡浮华。
级别: 钻石会员

UID: 4610
精华: 89
发帖: 124450
财富: 7412413 鼎币
威望: 168 点
贡献值: 162 点
会员币: 10 个
好评度: 2967 点
在线时间: 11784(时)
注册时间: 2008-07-03
最后登录: 2021-04-19
沙发 发表于: 2018-12-02  
在现代社会,员工健康不全是个人私事 2YIF=YWO},  
0(TvQ{  
如果一个人活在小农社会,生老病死只与家人有关,那他的确有理由反对强制健身——只要不伤害他人,成年人有决定如何生活的自由,用不着别人以“为我好”的名义,替我做出判断。 dIK{MA  
然而,到了现代社会,一个企业员工的健康状况,却很难说完全是自己的私事。即使企业尊重员工,把员工当作“企业最宝贵的资产”,但既然是“资产”,就需要你稳定的输出价值,而稳定的输出需要健康的身体。 i]M"Cu*  
更重要的是,现代国家大都建立起了社会保障体系。你不注重身体健康,生了病会增加医保负担,在很多国家,公司也要为健康不合格的员工交更贵的医疗保险。如此一来,国家和企业自然“关心”员工的身体情况。 EX 9Z{xX  
面对医保压力,在国民减肥压力最小的日本,政府竟在2008年出台法令,强制企业定期为40-74岁的人士测量腰围,男性不得超过85厘米,女性不得超过90厘米。 W'G{K\(/  
一旦超标者被确诊为“代谢综合征”患者,就要开始减肥。如果减肥不成功,还要接受健康教育。企业完不成定下的目标还会被罚款,比如NEC就曾经表示“若无法完成目标,该公司将承担1900万美元罚款。” Nu. (viQ}  
2010年,美国修订后的医疗法案,也允许企业惩罚员工,若员工健康指标如血压、胆固醇、体重等未能达标,又不改善生活习惯,便可能面对罚款,金额最高是雇主为员工支付医疗保险费的20%。 -931'W[s,  
美国2010年的一项调查显示,约19%大型及中型企业已向员工罚钱;2013年的一项调查显示,已有近60%企业拟未来几年打算向肥胖员工采取罚钱措施。 |e"/Mf[  
此外,有的国家还开征糖税,拒绝肥胖人士的居留权申请。总之,面对肥胖这个健康大敌,政府和企业早已不再袖手旁观。 i/: 5jI|  
2013年5月,由于体重严重超标,阿尔伯特·布依滕斯更新工作签证的申请被新西兰拒绝
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
静守己心,看淡浮华。
级别: 钻石会员

UID: 4610
精华: 89
发帖: 124450
财富: 7412413 鼎币
威望: 168 点
贡献值: 162 点
会员币: 10 个
好评度: 2967 点
在线时间: 11784(时)
注册时间: 2008-07-03
最后登录: 2021-04-19
板凳 发表于: 2018-12-02  
现在给国内企业强制员工健身的权力,肯定会有争议 w@-b  
=jG?v'X  
“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”。国外企业有的权力,如果贸然给了国内企业,恐怕也有问题。 G:hU{S7  
按劳动法的规定,公司不得克扣员工工资,与劳动者切身利益相关的规章制度,也应经过工会或职工代表大会讨论,双方平等协商确定。从一些员工的抱怨来看,这种考核显然没达成共识。 a],h<wGEx  
在中国,员工本就处于弱势,一些女员工怀孕即被辞退,受法律保护的权益,公司都敢随意侵犯。在这种情况下,如何保证强制员工健身的权力不被滥用,如何保证规则之下人人平等? d"!yD/RD  
此外,人人都知道减肥要“管住嘴迈开腿”,为什么做不到?一个重要原因是没时间——运动需要时间,自己做健康的饭菜也需要时间。 l qXc  
久坐过劳肥
现在国内的一些企业高呼“以公司为家”,工作是“996”,员工是“过劳肥”。过劳肥不能算工伤也就算了,还要被罚款,谁会服气? n>T:2PQ3  
此外,如果强制员工健身,企业势必要减少加班。但有多少企业愿意这样做?要知道,中国的企业是按照工资比例为员工缴纳社保,保费不会因员工身体状况不同而产生差别。 |Pf(J;'[  
企业最经济的选择是,在员工在身体无恙的时候,激发员工的积极性,创造尽可能多的价值,而不是保障员工身体健康。 D@5s8xv  
在这种情况下,一些企业可能不愿做督促员工健身的“恶人”,只会用这个权力“恶心”员工。 M4H"].Zm  
最后,员工身体是否健康需要体检(一些企业不提供免费体检),减肥或健身也需要专业意见和计划,不是规定每个月走十几万步就万事大吉了。企业一拍脑门想出来的健身考核,自然会引来员工不满的口水。 i?W]*V~ply  
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
静守己心,看淡浮华。
级别: 钻石会员

UID: 4610
精华: 89
发帖: 124450
财富: 7412413 鼎币
威望: 168 点
贡献值: 162 点
会员币: 10 个
好评度: 2967 点
在线时间: 11784(时)
注册时间: 2008-07-03
最后登录: 2021-04-19
地板 发表于: 2018-12-02  
如果企业非要督促员工健身,在当“恶人”之前,该做到什么 m1i4,  
kI<Wvgo L  
如果国内的一些公司有情怀,愿意实现企业利益和员工健康的双赢,愿意督促员工健身,那应该怎么做呢? OuNj:  
要知道,美国的企业虽然会惩罚超标且不改善生活习惯的员工,但有罚也有奖。据人民网报道(2013年)从2011年起,美国有近八成企业为员工提供了健康评估,其中75%的企业为达标员工提供奖励。 k~R{Y~W!!  
奖励,是鼓励员工健身的通行办法。德国的一些企业会为减肥成功的员工升职加薪,日本的一些企业出来发放奖金,还会成立健康指导部门,督促属下员工的饮食起居。 \P5>{ 2i  
国内的这家公司却只有罚。有员工吐槽道,开始的时候大家都积极地响应,但很快都放弃了。“走多了又没有奖励,纯粹为了不被罚钱而刷步数,大家都觉得很疲惫”。后来,大家都买手机摇步器刷步数。 Y}K!`~n1S  
摇步器
除了赏罚分明,企业恐怕还是要想办法缩短工时。现在,欧美国家的一些国家都已经实行了7小时工作制,有充足的业余时间,也是这些国家健身业发达、居民健身习惯良好的客观原因。 }!=gP.Zu^  
现在,一些国家则走的更远,如德国的一些企业开始了“每周28小时工作制”的实验,瑞典的一些机构实行“6小时”工作制。 {Wa~}1`Kl  
一家参与“6小时”工作制的瑞典养老院发现,护士们的工时缩减后,精神状态明显改善,提供的服务活动大幅增加。虽然有反对者认为,护理工种有特殊性(6小时工作制对于部分结果导向的公司并不友好),但是很多研究和事实都表明,工作产出不能直接用工作时长衡量。 psu OJ-  
2018年德国公布的一项调查显示,欧盟国家中工作时间最长的,不是以勤劳严谨著称的德国人(34.9小时),而是以“懒惰”闻名于世的希腊人(40.7小时)。 d<_NB]V&F  
目前,中国仍实行8小时工作制,但工作时间安排得并不合理。如果企业能够更紧凑的安排工作时间(减少午休时间,早下班),或者实行弹性工作制,让员工在工作时间内满负荷工作。工作产出不一定不“996”的企业差,员工也会有更多的时间健身、娱乐。 s`r-v/3l  
一些国家的企业有强制员工健身的权力,但这背后也有相应的“义务”,至少不是只罚不奖。 hRRkFz/0&  
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
lcb211离线
级别: 通讯员联谊会白金会员
UID: 415
精华: 0
发帖: 17721
财富: 701601 鼎币
威望: 78 点
贡献值: 606 点
会员币: 0 个
好评度: 515 点
在线时间: 1518(时)
注册时间: 2007-09-18
最后登录: 2024-03-29
地下室 发表于: 2018-12-02  
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:72
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个