为“小板凳式”宣传叫好 C+g}+
为了把集团公司和公司的声音广泛传播下去，让每一名员工能够了解形势、把握趋势，日前，管道公司武汉处领导干部广泛开展形势任务宣讲，在交接班会上、在巡线路上、在饭桌上……将三项制度改革、人才成长通道、困难帮扶、法制安全等为员工们进行讲解，被员工们称为“小板凳式”宣讲。 }0tHzw=#%e
讲爱岗敬业，用身边先进典型演讲作示范，让人们懂得加油干不是盲目干，而是苦干、实干加巧干；讲困难帮扶，把员工关心的困难帮扶政策“礼包”送到跟前，让基层员工感受到组织的关怀；讲法制安全，分享法制安全故事，进行案例分析，增强员工的法纪意识，引导员工懂得要依法规范自己的行为……这种“小板凳式”的宣讲，号准了员工的脉搏，触摸到员工的心跳，所讲内容更是贴近实际、贴近生活，易于被员工们接受。在具体形势任务宣讲中，还要从大处着眼、小处着手，“小处”着手，紧贴员工实际需要，通过主题教育活动的开展，激励和团结广大员工，心往一处想，劲往一处使，战胜困难，相互之间多沟通，多理解，多宽容，多支持，使干部员工的思想观念实现转变，达致润物无声、点滴入心的效果。只有“大思路”配套“小举措”、“大道理”对接“小日子”，才能让基层员工乐于接受，从身边的变化中感受企业的进步。 1wFW&|>1
“功成理定何神速？速在推心置人腹”。 活跃于基层站队的“小板凳式”宣讲，要用身边事解说公司当前所面临的形势，接地气；哪里有员工，哪里有场所，就见缝插针在哪里宣讲。善用员工喜闻乐见的形式，善用员工听得懂的语言，讲关心的事，说爱听的理，抓重点，为员工解疑释惑，就能打动人心、产生共鸣。通过寓理于事、深入浅出的经典范例，更能让宣讲深入人心。总之，通过真正深入调研，明察事物，了解真情，去伪存真，抓住要害，在形势任务宣讲中，把形势讲“透”，把任务讲“明”，把优势讲“清”，把措施讲“实”，引导广大干部员工树立爱岗敬业、爱企如家的意识，才能真正推动企业迈向世界一流发展。 S~)`{
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