《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
Ov5" 1.可能影响劳动仲裁 Eo{"9j\ 员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式。
3.|S 作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资,也将起到凭证作用,而员工与企业一旦发生劳动争议,工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
.<jr0,i 2.或将影响银行贷款 xQ}pu2@d 个人在银行申请贷款时,银行会要求申请人准备一些贷款资料。而工资条,能作为附加值的资料证明,利于申请贷款。
`z{%(_+[ 问:公司不出具工资条违法吗?应该怎么做?
)U~=Pf" 《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
'qZW,],5 如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
ockTe5U 劳动合同 .u*0[N C"6?bg5N 在我们进入新公司的时候,
^N7e76VwR 都会签订一份劳动合同。
< Wfx+F 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。
@G8lr 1.劳动报酬或受损 ;XF:\<+ 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,很有可能因为薪水约定不明确,而造成自身利益受损。
cJ{ Nh;" 2.加班难以维权 I;e=0!9U 劳动者的"工作时间和休息休假"也是劳动合同中必须明确的一项内容。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此,签订劳动合同有助于劳动者,维护自己休息休假的权利。
\n$u)Xj~6^ 3.社保缴纳成问题 h]Wr [v 《劳动合同法》规定,用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
4lr(,nPRD 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
n"c)m%yZ 如果未签订劳动合同,用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。
S)cLW~=z 4.工伤认定费时费力 I9/W;#
*~ 劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同发生工伤事故,即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系,用人单位不认可还要经过法院一审、二审,需要一年的时间然后才能回到认定工伤。
?{/4b:ua 问:劳动合同丢了怎么办?
/ :
L ?~ 劳动合同丢了可以找公司的人事部门复印一份,如有备案,可到劳动局查询,也可以保留相关能证明实际劳动关系的证据(如工资条、工衣、考勤记录和相关署名的文件等)。
#yI
mKEYX