——张集矿部分管理人员竞聘上岗侧记
“我有三个优势：一是自2010年参加工作以来，一直在掘进一线工作，干过掘进工，当过班长，后来到掘一工区任二队副队长，工作经验比较丰富；二是我有教强的工作能力和管理能力，并善于发现问题，预防隐患……”张善亮鲜明的观点和洪亮的声音博得阵阵掌声。
11月22日，山东丰源集团股份有限公司张集煤矿举行了部分管理人员竞聘会。
笔者了解到，张集煤矿是今年刚投产的新建矿井，一些基层部门缺少副职的管理人员。为解决此问题，张集煤矿使用了“招聘、选聘、竞聘”的招数，以实现“人岗匹配、岗人相适”的目的。
此次，他们按照“竞聘上岗、人尽其才”的思路，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，坚持“群众公认、注重实绩”的原则和民主集中制原则，拿出8个部门、11人的三级二档职位，进行中层部分管理人员的竞聘上岗，意在真正把德才兼备、工作突出、群众拥护的优秀管理人员选拔出来，努力建设一支素质高、业务精、能力强的管理人员队伍，推动矿井各项工作的健康发展。
张集煤矿为此下发了《管理人员竞聘上岗实施方案》，发布了11个岗位的竞聘信息，明确了各自主要职责、任职条件，规定凡符合对应要求者均可报名，并按照“公开报名→资格审查→组织竞聘→公示竞聘结果→下文聘任”的流程进行操作。其中在竞聘环节，每名报名者要根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲，主要内容包括竞聘本岗位的优劣势和竞聘成功后的工作思路。该矿党总支及矿部成员，所竞聘单位的正职，和部分员工代表共计34人为评委对竞聘者进行逐人打分，以分数的高低作为竞聘参与者能否最终上岗的主要依据。
现场竞争十分激烈，共35名报名者谁都不想输，纷纷介绍了自己的“看家本领”。
现年40岁的掘进一区副队长张善亮，报名竞聘了掘进一区副区长的职务，他在演讲中还向大家介绍道，自己的这些优点说到底，其实就是他对煤矿职业的热爱和执着，这份热爱与执着让他有信心来竞聘掘一工区副区长一职。
现年31岁、工龄已有8年的机电科技术组组长孙彦伦，拥有大专全日制学历，后来靠着自己坚持不懈的努力，通过自学考试拿到了一本证书。他此次报名参加了机电科技术员职位的竞聘，取得了所PK人员中的最高分——92.48分。
该矿安全科小分队队长姚德国，意欲“跨界”——他报的竞聘职务是运输工区副区长。在安全一线摸爬滚打多年，且熟悉各个专业知识的他，也占尽了先机。
“经过公平公开公正的投票，我宣布，进入任前公示名单的是，李玉国、孙彦伦、姚德国、张善亮……”最终结果“出炉”后，会场爆发出热烈而持久的掌声。
经了解，12月1日，该矿将上述公示人员已全部下文进行了聘任。
该矿党总支书记、矿长张晓明解释说：“我们会给大家提供一个大的舞台，让每个想出彩的人都有机会。以后类似的竞聘活动会成为‘常态化’运作模式。总之一句话，只要你有才，就可以来试下身手！”（杨振）
图片:复件 张集矿变相马为赛马.JPG
