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主题 : 从“人力”到“人才”
niuweichao离线
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楼主 发表于: 2018-12-05  

从“人力”到“人才”

                                                                                                 从“人力”到“人才”
                                                                             ——中石油管道公司中原原分公司维抢修队伍培养侧记
        “我们要把好钢用在刀刃上,依靠传帮带老传统,把那些想干事、能干事、善作为的人力有效转化为人才,更好的服务于输气安全生产。”11月21日,在中石油管道公司中原分公司工作研讨交流会上,维抢修队长孟烨为队伍的人才培养出谋划策。
       就在过去5年的时间里,中原维抢修队伍做出了“不平常”的成绩:多次高质量完成区域内的一级动火作业;在历届不同层级的技能大赛中崭露头角;成长为区域内的主力维抢修保驾队伍。这一切离不开分公司持续开展的“育才”计划,引燃维抢修队伍集体能量的同时,实现从“人力”到“人才”的华丽转变。
              育才有策
          人人皆是好苗子
             分公司以“如何解困维抢修人员技术技能短板”为导向,着力培养一支业务素质过硬、能够解决现场问题的技能人才队伍。提倡“人人皆是好苗子”,为技能员工提素划出了“硬杠杠”。
       队内结合岗位特点,为每名员工“量身定制”职业技能规划,让他们了解工作方向和目标,并在共同学习的基础上,给青工开“小灶”,让每个人享受平等的岗位专业知识、实操技能学习权的同时,给予他们重点作业、重要大赛参与权,让他们在一次一次历练中成才。
       期间,分公司坚持员工培训“以需求定内容”的原则,用“技能矩阵”的方法分析员工需求和技术能力,采取“细化方案、量化练兵、定期考核”的方法,让培训“有计划、有目标、有考核、有结果”。一系列行之有效的培训方式,让技能人才脱颖而出。
      “迟大壮、王新举、刘鹏、张永启、王旭”成为管焊工岗位的佼佼者,多次参加管道公司、集团公司级大赛,为公司挣得了荣誉的同时,实现自我价值提升。管道公司针对工作业绩突出,技术技能精湛的优秀操作技能人员,开通提前晋升通道;获得职业技能竞赛名次者,可破格晋升职业技能等级,这些利好措施营造了技能员工成长成才的环境,从根子上激发了员工岗位争先、业绩争优、技能争强的积极性。
       老传统新解读
       人人均可做老师  
       当下,一名青工岗位成长至少需要3至5年,还要历经分公司三级安全培训、安全能力训练、技能专项强化训练、疑难问题排查、技能鉴定取证等“过”关考核。
        如何在短时间内,用有限的资源投入,打通人才成长通道?是分公司近几年人才培养中思考的重点问题。
        一直以来,分公司提倡“属地管理,逐级培训”的人才培养模式,维修队结合自身岗位练兵活动,以班组为单元,成立了培训小组,采取轮流当讲师的方式,开展“人人当老师,人人做学生”岗位知识培训,只要你有一技之长,就可站上讲台分享自己的岗位“秘籍”,使各岗位员工在“老师”和“学生”的角色转换中,不断提升技能水平。
         传、帮、带是石油管道人的老传统,有着深厚的传承底蕴,在分公司维抢修人才的培养中,传帮带是人人称道的教与学的最佳方法。从简单的切割、打磨到焊接手法的传授,再到“以人为本,安全第一”的HSE理念植根,师傅在传传帮带中扮演着从“工具怎么使用”“ 如何安全操作”到“技能怎么提升”的领路人。他们依靠传统的师带徒机制,不断创新思路,让传统的传帮带焕发新的活力,促进青年员工成长。
          “通过身教与传承工匠文化,可以培养出更多高素质、高技能、高水平的技能人才。”管道公司焊接技能带头人迟大壮切身领会其中的深意。
         优秀的技能水平,需要经过长期的实践经验的沉淀,也需要实践的打磨。实践打磨——这是迟大壮传给徒弟王旭成长的法宝。
      以干代练
     人人都能挑大梁
      11月14日早上6时54分,维抢修工作群内跳出一条消息:“沧淄线改线所有焊口全部合格!3号动火点动火6张一级片,1张二级片,第二道焊口7张片全部为一级片……” 群里的员工纷纷点赞,为近一周的紧张忙碌划上完美的休止符。
       此次沧淄线淄博段管道改迁动火连头施工作业,共涉及4处动火连头点,分公司维抢修队伍负责3、4号动火点,派去20余名员工,兵分两路,同时开展作业。他们从前期施工作业现场布置、停输降压、氮气置换环节,到动火当天焊口切割、组对、焊接等关键细节,均要求高质量完成。
      “一百次的讲解,不如一次的实干历练。2018年年初至今,分公司维抢修队伍历经9次动火作业,其中一级动火6次,青工能在实战中挑大梁,证明我们持续开展的培训有了实效。”孟烨深有感触地说。
          星火燎原,风景这边独好。一次次动火实战,让维抢修员工摆脱了“纸上谈兵”的束缚,在历练中成长成才。2015年首届集团公司职业技能竞赛维抢修团队项目,代表管道公司参赛的9名维抢修人员有4名来自中原维抢修队伍,他们不负众望,摘得一枚团队金牌;2017年在俄罗斯鄂木斯克举办的MATH国际职业技能竞赛中,维抢修队焊工迟大壮收获一枚焊工项目铜牌;同年,在管道公司安康杯劳动竞赛中,中原维抢修队伍收获一枚团队银牌;2018年集团公司职业技能竞赛维抢修团队项目中,代表管道公司参赛的10名维抢修人员有5名来自中原维抢修队伍,他们克服极不适应的炎热气候,齐心协力,收获了一枚银奖。
       一路走来的成长轨迹,闪耀着员工自身价值的光点,也尽显维抢修队伍“伯乐”计划的培养之道。



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dqqjk在线
乔吉奎
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沙发 发表于: 2018-12-05  
  
dqqjk在线
乔吉奎
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板凳 发表于: 2018-12-05  
写得不错,请牛老师配上3幅图片打包发我
敬业心离线
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地板 发表于: 2018-12-06  
敬业心
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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