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“基层实践是培养青年技术骨干的‘练兵场’。”青年员工学历高、思维活、朝气足,但也存在社会经验少、易冲动、缺乏韧劲等问题。作为一名石化青年员工,要强化身心锻炼,多到基层“墩墩苗”,锤炼真本领,成为某个领域的专家。青年员工要多到重点项目、重点工程、重要改革的基层一线接受锻炼,到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位,让自己沾沾“泥土味”,在实践中经受“摔打”、经受考验,不断提升自身综合素质。要增强危机意识,在工作中不断警醒自己,时刻鞭策自己,时刻对照自身问题进行自我剖析,不断更新知识储备,提升自身技术创新能力。 yg"FF:^T
对于青年员工来说,在基层学习实践的过程中会遇到许多困难,要增强自身“韧性”,不断提升自身抗压能力。在遇到困难和挫折时,要以迎难而上、锲而不舍的“韧劲”想办法解决,而不是“绕道而行”。在技术攻关中要避免“东一榔头西一棒子”和急于求成,要培养“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”精神,踏踏实实、任劳任怨、甘于奉献,善始善终,才能在技术攻关中取得一定的成效。 Q>uJ:[x+
“水不激不跃,人不激不奋。”青年员工要有敢闯敢拼、敢为人先的“闯劲”,在急难险重任务面前敢于担当重任,锻炼自己,增强自己攻坚克难的能力和信心。敢于下深水、涉险滩、担风险,撸起袖子、扑下身子敢抓敢干。树立“功成必定有我”的信念,争做技术改革急先锋,时刻保持奋发有为的冲劲,不断提高自身应对技术困难、解决复杂问题的能力,让自己在在某一领域练就又博又专的真本领。 gY_AO1
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