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主题 : 【振超通道】征集要求:2019年第1期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!
wxpzp在线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 12-06  

【振超通道】征集要求:2019年第1期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行加亮操作(2018-12-06)


振超通道,面向职工。欢迎大家反映问题、诉求、希望,帮助大家解决问题,实现心愿。 

许振超是全总兼职副主席、我们班组长的代言人。 
       你有什么话想对许振超主席说?欢迎企业职工、平台会员、通讯员朋友深入企业班组采访了解,问问班组职工,你有什么心愿?有什么诉求?有什么问题?有什么困惑?把职工的心声汇集起来,告诉许振超主席,帮咱们职工解决问题,反映诉求,解答困惑。 
       征集稿件要求:1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声,是帮助职工反映问题诉求,不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。 
       《班组天地》杂志每期刊发,欢迎赐稿! 
       发帖地址:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html


稿子要求强调:1、第一人称、书信的语气写,不是写评论、更不是发牢骚。2、结构:要有具体事情、通过说事引出你的问题和诉求就OK!不是自己凭空想个问题、然后对此问题提出一堆认识、建议,这样的话“你自己提出问题、而且你自己进行了解答”,那还向“振超通道”反映什么?寻求什么帮助?

举例:反映拖欠你工资问题。你说明白单位拖欠你工资的情况、影响你生活的情况、你怎么讨要的、讨要无果,你希望通过“振超通道”呼吁,你让单位给你补发,就行了。不要把篇幅用在强调什么拖欠工资违法、企业怎么怎么不对、可以向劳动监察部门投诉、可以通过法律起诉……等大道理上!否则、你自问自答了,有解决的办法,也就不需要求助了!


例文



农民工工资不能欠,职工工资被拖欠该如何面对呢?

        港珠澳大桥通车了,创造了工程建设史上的又一新高。媒体关注、社会称赞、世界瞩目,干工程的人更能体会其中的艰辛和巨大付出。我是一名从事铁路施工的技术人员,常年在工地奔波,天天和桥梁隧道打交道,节假日几乎不能休息,每天说是八小时工作制,实际上,在工地随时有事随时就会喊你,从饭桌上、被窝里往工地现场赶,也是常有的事。
        虽然近年来,我们的工资收入增加了不少,但是由于铁路施工市场竞争激烈,中标价不高,加之建筑材料大幅上涨,铁路施工企业的经济效益并不好。今年以来,项目部资金非常紧张,开始拖欠职工的工资,最长时达5个月之久。这么长时间领不到工资,职工的生活和心情都会受到一定的影响,尤其是一些供着房贷、供着孩子上大学的职工,经济捉襟见肘,压力也随之加大。
        可是,职工不同于农民工,农民工工资不能拖欠,主要因为国家重视农民工工资问题,2016年国务院办公厅发布了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,对建筑施工企业拖欠农民工工资有了明确、严厉的处罚规定。职工就不一样了,项目部拖欠职工工资这么长时间,大家也知道目前项目部确实没有钱,许多施工材料都是高价赊账来的,不然,没有材料就无法施工,没有施工进度那是万万不行的。
        当然,职工毕竟也是靠工资生活,也有经济拮据的职工找领导询问啥时能开工资,不同的领导有着不同的答复,“怕啥,国有企业,工资还能黄了!”“克服克服,要同甘共苦。”“你就惦记着工资,活干得怎么样?”
        以前也有其他项目部的职工,因为拖欠工资给当地劳动监察部门打电话举报,结果被单位知道后进行了“严肃批评”。
那么,企业拖欠职工工资,职工该如何面对呢?不要吧,生活上有困难;要吧,领导觉得自己觉悟不高。哎!心里很是纠结。

科技攻关的奖金分配仍在吃“大锅饭”,谁还有积极性呢?
        “明明这个科技攻关项目是我在主抓,我付出了大量的心血和汗水,怎么奖金下来就成了部门人员平均分配呢?我就不该多分点奖金吗?”在某国有企业技术部门工作的周师傅为奖金分配的事感到忿忿不平,一肚子的委屈无处诉说,干活也打不起精神。
这话还得从年初说起,当时企业针对一道关键生产工艺开展科研立项、技术攻关,由于这项技术攻关工作难度大,没有人愿意牵这个头。作为技术骨干的周师傅,经过思考分析主动请缨,牵头组织了技术攻关组,经过大半年的艰苦攻关,终于攻克了这个技术难题。
        这个技术工艺项目产生了显著的经济效益,被企业评为技术创新一等奖,还奖励了5万奖金。让周师傅没想到的是,部门制定的奖金分配方案是人人有份,并且按人头平分。周师傅当即在会上表示反对,结果遭到部门负责人的批评,说周师傅“不顾全大局”,还被部门一些同事奚落为“见钱眼开”。
        性格耿直的周师傅越想越憋气,于是他找部门负责人理论。负责人给出的解释是,这个技术项目是他主抓的没有错,但是个人成绩是在部门领导下取得的,是大家支持的结果,为了照顾部门人员的情绪,奖金只能平均分,就算是委屈他了。听了这样的解释,周师傅更加郁闷。“以后再有这样的任务,我再也不会挑头干了!”周师傅无可奈何地表示。
        每到岁末,都是各类科技项目和重点工程总结评审的集中期,企业会对取得成绩效果的项目和参与的人员进行奖励,目的是表彰有功之臣,激励职工干事创业的积极性。然而,在奖金分配中往往也容易出现问题和矛盾,忿忿不平的有之,拍桌踢凳的有之,吵架扯皮的有之……
        现实中就是这样,往往干活的时候没几个人,等到出了成绩,到了分奖金的时候,就会冒出各色各样的人,这个需要照顾情绪,那个表现也不错,各种理由几大箩筐,似乎成绩的取得离了谁都不行!而那些真正流了汗、出了力的人,反而不被关注了,只是和大家一起吃“大锅饭”!
        奖金究竟该怎么分配呢?像周师傅遭遇的“大锅饭”式分配方式,又怎么能激励职工干事创业的积极性呢?我想通过“振超通道”需求答案,对那些取得成绩、做出较大贡献的人该如何奖励?做出成绩的人又该如何看待奖金呢?

谁来遏制基层班站负担过重现象?
        近日,我听到许多基层班站职工喊班组工作负担太重。
        尽管近年来,企业在减轻基层班站负担方面采取了一些措施,也见到了一定效果。但是,随着企业管理越来越讲规范,标准也是越来越高、越来越严,基层班站负担过重现象又有所抬头,班组负担过重突出的表现是资料多、会议多、迎检多、答题多。
        资料方面,主要是安全环保、材料、资产、保险、经营、工会、共青团等工作,每一项工作都要求“痕迹化”,文字材料必不可少。
        会议方面,包括每天早上的班会、中午的产量分析会、下午的生产运行会、五天小结会、旬调度会等,那个会都要求参加。
        检查方面,包括安全环保、生产、管理、设备等的检查,既有常规性的检查,还有随机性的抽查,每次检查都必须认真准备和面对。
        答题方面,主要是形势任务、安全环保、思想政治、劳动保护等内容的答题,每项答题都有硬性指标要求,职工感觉好像自己还没有工作、是在学生时代。
       班站职工为此付出了太多的时间和精力,疲于应付中甚至影响正常的生产工作。为此,有的职工发怨气,说管理是有成本的,不是要求越多越有效,也不是管理越细越高明。
        那么,班组管理究竟该怎么管呢?期待许主席为我们支支招,您是我们班组长的代言人,我们希望得到您的指点和帮助。谢谢!
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沙发 发表于: 12-06  
  
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板凳 发表于: 12-08  
川煤集团广能公司绿水洞煤矿职工蒋昌明希望:

      班组“评先”莫要变成“平先”

    又到年末岁首时,企业各班组又在忙开展评比先进工作。近日,与一位职工谈到今年班组如何“评先”时,他说:“还是老规矩。按照上面名额平均分配,先进轮流当,奖金拿来吃火锅。”这种把“评先”当作“平先”的作法,班组大多数职工还是觉得不妥的。

    据了解,在企业班组的“评先工作中,普遍存在以下三种现象:一是名额分配吃“大锅饭”。 企业从上至下,评比名额是分配的。为了平衡彼此的关系,分配到各班组名额上把握的原则只有“大锅饭”。 二是先进人物轮当。名额分配到班组,毕竟是“僧多粥少”, 于是有人便出主意:这次是甲,下次是乙,“轮流坐庄”, 奖金拿出来请客,这就造成当先进实惠不多,担子不轻。三是不按标准,按比例评比,结果可能出现一些班组凑够人数或够条件的因无名额没评上的现象,使“评先” 变成了“平先”。

    评先进,就是为了“学先进、赶先进”,调动广大职工的积极性,班组应本着实事求是的原则,按标准把那些思想政治觉悟高,工作中任劳任怨处处起带头作用的职工评选出来,条件够一个评一个,做到不搞照顾、不搞平衡、择优评选,确保先进分子的质量。这样做,虽会“得罪” 一些人,但它能起到鼓励先进,推动工作的作用,无凝,这是“评先”的意义所在。而“平先” 则不同了,分配名额平衡彼此关系,今年你、明年我、后年他,看似“搁平” 了,大家一团和气,实则是“大锅饭” 回潮,使先进的职工积极性受挫,而一些表现一搬甚至后进的职工,也受不到什么激励,最终影响到工作的正常开展。

    为此,特借“振超通道” 呼吁:企业的班组只有克服“平先”的思想,真正地“评先”, 才能在班组创造一个均等的你追我赶先进的环境,更好地推动班组各项工作的持续开展。

 

 

 

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