班组工人的学历越来越高
说起40年班组变化，我感触最深的是进入企业职工的文化程度越来越高。
我是1978年参加工作，在河南南阳油田的输油管道线上干输油工。当时河南油田正处于勘探开发会战时期，职工大部分是从各个油田抽调而来的转业兵，他们都是30年代40年代生人，文化程度基本上都是小学毕业，有的甚至小学还没有毕业。在当时先生产后生活的特定条件下，面对设备组装人拉肩扛和住帐篷板房的艰苦工作生活条件，他们不讲工作条件，不计报酬，对工作兢兢业业、任劳任怨、吃苦耐劳的工作作风和有条件上，没有条件创造条件也要上的大无畏革命精神成了那个时代的名片，他们用自力更生，艰苦奋斗创造了石油工业发展的奇迹。
尤其是我们这批50年代末、60年代初出生的“油二代”，在当时被称为的“年轻人”，除少数是初中毕业外，大部分是高中毕业。我们的到来，为企业增添了新鲜血液，我们年轻，有知识、有文化、有理想、有抱负，接受新生事物快，无论干什么工作敢想敢干，雷厉风行。在平时的工作学习生活中，老师傅向我们传授敬业爱岗，吃苦耐劳，一丝不苟的工作精神和为人处世经验，我们教老师傅文化知识。新老结合互帮互学，扬长避短，相得益彰，使企业的各项生产经营管理活动充满活力。
从1990年到2010年，技工学校方兴未艾，并为企业培养了大批技术工人，企业每年都会招进大批的技校毕业生，他们学有专长，技术精湛，生产上兢兢业业，管理上精益求精，技术创新上攻坚克难，职工队伍老中青年龄结构和文化程度的以老带新，以新促老有机结合，推动了企业技术进步和快速发展。
2010年以后，企业的老员工大部分到了退休年龄，先后退出工作岗位。企业面对科学技术飞速发展、企业管理由粗放型向精细型转轨的实际，企业增员学历的门槛不断提高。通过实行招聘制，大批90后、00后的本科、研究生以及博士生进入企业。同时，原来进入企业的技校生面对生产自动化技术的普及带来岗位的激烈竞争，认识到技术单一的危机，纷纷不甘落后，通过成人自学学历教育，取得了更高等级的文凭。现今，在我们的企业里，拿到本科毕业以上文凭的员工比比皆是，有的甚至手握两到三个不同专业的本科文凭。他们在竞争岗位时不但底气十足，而且在生产管理上确实能够独当一面。不但为企业的高质量发展发挥了顶梁柱作用，也使自己在企业的大舞台上施展出了才华，不断成长成才成功。（中石化管道储运公司襄阳输油处曹吉祥）
