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主题 : 管理创新:执行是基础,细节是关键
敬业心离线
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楼主 发表于: 2018-12-07  
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管理创新:执行是基础,细节是关键

V5}B:SUB  
01有工作没努力等于零 J\ e+}{  
$9?cP`hmi  
对于每位HR人来说一定要学会珍惜,学会感恩。经济寒冬下HR人更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗。 5`f@>r?  
1q;#VS/D;H  
02有能力没表现等于零 iNMx"F0r  
2NB L}x  
每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间。所以,如果自认为是匹千里马,请先日行千里路,在展现自己能力的同时,伯乐也会出现。千万记住:潜在优势只有发挥出来才能成为优势,否则就会变成包袱。 o)'y.-@Q  
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03有计划没行动等于零 +F dB '  
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计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛,如果计划不能通过行动去实践与总结,任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说,营销创新的关键不是制定多么完美的方案,而是即刻行动。 ca+[0w@S  
uZ;D!2Q a  
04有机会没争取等于零 $s<Ne{?  
McPNB`.H  
授之以鱼不如授之以渔,工作绝不仅仅是一份薪水,工作中,市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机,争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。 y8fsveX  
;5@  t[r  
05有布置没监督等于零 xe/(  
{rcnM7 S1L  
工作要有布置、有落实、还要有监督,他们不能代替监督,只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。 MDF%\Sx  
g2unV[()_  
06有进步没持续等于零 =J1rlnaaEL  
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每个人都积极谋求进步,团队才能进步,持续的进步将是团队不断成长,“无功就是过,功小也是过”,如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动,最终的命运只能是末位淘汰。 CKA;.sh  
Rp$}YN  
07有发现没处理等于零 fxgr`nC  
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面对瞬息万变的市场,任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。 4DTzSy:x  
G7D2{J{1  
所以,除了完美的计划、细节的把握及时地实施外,还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补,以防“千里之堤、溃于蚁穴”。 ;E'"Ks[GH  
[Y`,qB<B  
08有操作不灵活等于零 9{:O{nl  
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HR重在创新,人无我有,人有我优,切忌生搬硬套,经验主义,任何流程操作、操作,面对灵活易变的市场,才可能无差异致胜。 $8a(veXd  
4b:s<$TZ  
09有价值没利用等于零 2B,] -Mu)  
dx ;k`r$w  
营销人必须是一个会算账的好管理者:产品结构的合理性是价值,甚至公司价值也是价值,只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来,才算是合格的营销人员。 ;'-olW~  
D-,L&R!`  
10有销量没利润等于零 xU%w=0z <  
E= `6-H{  
如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆,那么利润就是标杆上的标尺,仅仅完成销量任务是不够的,只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量,只有既能完成利润又能保证销量的营销人员才能算优秀的营销人员。 1T:Y0  
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管理创新的关键在于把每一个细节执行到位。执行是基础,细节是关键。
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