事由:公司开年度工作会议,部分职工漠不关心
岁末年初,企业通常都要召开职代会和年度工作大会,总结上一年度工作,制定新一年的工作目标与计划。事关企业一年的发展大计,按说应该引起职工的高度关注,但事实并不是这样,有许多职工对此并不关注,甚至有些参会的职工代表也觉得开会就是完成任务,除了举手,压根儿没注意会上讲了什么。
最近,安徽一家煤炭企业职工闫洪江向中企互动平台反映了这种现象。闫洪江是他们企业的一线职工代表,连续3年参加了企业的职代会和年度工作会议,每年开会前,企业各级工会都要求职工代表收集职工意见和建议。他发现每次向职工征询意见建议时,大部分职工的关注点都在涨工资、提高福利待遇上,对企业技术改造、管理缺陷、今后发展方向等事关企业发展的问题很少涉及,他向一些职工询问原因,有的职工说:“企业该怎么干,是领导的事儿,咱们又作不了主,操那个心干嘛。”有的职工说:“上班就是为了赚钱,咱努力工作多赚钱就好了,其他的事跟咱无关。”有的职工说:“就算提出来能怎么样,敏感问题你们又不会往上反映,就算反映了,有的问题多年得不到解决,不如不提。”总之,从职工的议论中可以看出,部分职工是没有大局意识,只关注自家那一亩三分地;部分职工是消极,认为会议就是走形式,解决不了实际问题;部分职工认为普通职工的意见无足轻重,没有参与意识。 而一些职工代表在开会时的表现也缺乏主动性,尤其是一线职工代表很少发言,完全就是“举手代表”。
为什么会出现这种现象,闫洪江与很多人探讨过这个问题,有的人认为这是职工思想意识的问题,部分职工大局意识弱,个人利益为先,需要强化思想政治教育;有的人认为这是企业民主管理没有落实到位,没有引导职工形成主人翁意识,需要企业正视问题,完善管理措施,调动激发职工主动参与企业管理。对此,你有什么看法?认为是职工缺乏大局意识者,以正方发表观点;认为企业民主管理没有落实到位者,以反方发表观点;有不同意见者以中立方发表观点。
注意:1、在投稿通道单独投稿。
2、12月25日截稿。