职工不提意见不关注为那般

职工不提意见不关注为那般

年终岁未大部企业都要向职工征徇明年企业的生产发展规划及其他有关企业问题，这是企业依靠职工发展办好企业的一项好办法，也是职工参与企民主管理的具体表现，是企业汇集民智，集思广议的行为，古人说：三个臭皮匠顶个诸葛亮，就是这个意思。但是正象闫洪江说的那样，职工关心是自己的柴米油盐，当然与涨工资分不开，其实这也不为错。为什么会出现不提意见，不关注的情况
据悉企业民主管理制度没有真正落实到位，一些个别企业嘴上喊民主，说民主好，民主妙，就是不民主，就是不让民主这个东西来到民间。有些企业的民主管理是摆设，说的好听，看起来光鲜，就是与民主不沾边，集权式领导意识备受个别企业领导推崇，”一言堂“，”家长制“的管理企业还大有市场。其二职工的民主意识不强，没有民主斗士的精神，民主有时争来的，不会有人主动送到你面前，对一些具体问题不去及力力争，前怕狼后怕虎，思前想后，当断不断，犹豫不决，遇到困难退却了，遇到压制害怕了，民主权利是我国宪法及有关法律都有规定的，民主管理制度是明文规定的。法律和制度给予的权利，你不充分利用珍惜，这样久而久之，你不提领导不知道你想的啥，就是有心给予办理，你不说出来怎么让人家执行解决，所以职工要培养自我民主意识，只要是正当合理的诉求有何不行。其三企业要大力营造职工民主氛围，这对于办好企业不是坏事是好事，没有职工的参与管理企业，这样的企业不是现代意义上的企业，不论职工见意对与错，都要允许职工提出来，能办则办，办不成作一解释，当时不能办的，以后可以办，做到有则改则，无则加勉，让职工畅所欲言，这就是民主的表现。所以营造民主氛围企业可以主动而为，不要密而不宣，除涉及重大机密事件外，都要允许职工对企业的一些问题讨论议论，甚至可以当面质询，这才是开放文明，胸怀坦荡的企业领导，这也是做好思政工作的首要条件，化解矛盾的利器，大禹治水，宜疏不宜堵，不要让职工心中窝火憋气，如果职工不关心企业的发展和前程，不关注企业事情，认为与自己无关，那么这个企业民主状况可想而知，也应该令那些企业精英们私下考虑和检点自己的行为。作者：陆上丝绸之路

老师的观点不错，请加具体事例，论据要充足。