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主题 : 【中立】  给企业建言献策是职工代表的职责和义务
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楼主 发表于: 2018-12-15  

【中立】  给企业建言献策是职工代表的职责和义务

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2019-05-11)
               【中立】 企业建言献策是职工代表的职责和义务

   身为企业职工,有啥不敢给企业建言献策,道出自己的心里话呢,如果仅仅因为是担心领导给自己穿小鞋,打击报复,这是缺乏大局意识的表现,是没有责任心和上进心的体现,更是自私自利的表现,因为给企业建言献策是每名职工的职责和义务。
  巧合的是,最近,在笔者的单位中原油田濮城采油厂采油管理一区党总支,出台了一则以职代会上,你敢给领导说真话吗?”的调查表,该调查表一经下发,立刻在广大职工中引发广泛争议。
    有的职工看到调查表认为,自己给领导提意见和建议,说不定领导看后内心不高兴,以后万一给自己穿小鞋的怎么办,思来想去,还是少说为妙,沉默是金吧。
   还有的职工认为,对领导一意孤行、自以为是的做法,即便我们内心不情愿,那凭借自身的微薄能力,怎么能从源头上改变企业领导的决定?即便给领导说真话,道实情,领导不予采纳,又能起到什么效果呢?有道是人在屋檐下,不得不低头,还是睁只眼闭只眼吧,以免落个引火烧身,身败明裂的下场。于是,每逢开会时,企业领导咨询职工对工作有无意见时,台下的职工没有一丝考虑,纷纷高举右手表示赞成,这俨然成了会议的“主旋律”,但这样的会议真正起到效果了吗?真能得到职工拥护和支持了吗?相信明眼人一看便知。
   但是有的职工代表极为反对这种观点,他们认为自己是企业的一员,企业的兴旺和发达是每名职工所向往和追求的,自身有义务和责任和企业同吃苦,共命运,使企业效益迈上新的台阶,在开职代会时积极提出自己的观点和看法,对领导不合理的做法提出自己的质疑,这本身就是对企业负责的表现,相信自己的肺腑之言一定能得到领导的认可和肯定,再说自身还代表着广大职工的意愿,身为职工代表,有什么不敢给领导说实话、真话的呢?
   根据这两种状况,笔者由衷地赞成敢说、会说的职工代表,但这只能是一部分职工代表,如何让广大职工代表真诚替职工说话,把职工的困惑、不解、意见、措施说出来,从而改变这种不良风气,这是笔者和党总支一班人共同商讨的话题。我们通过认真调查发现,职工不愿意给领导说真话的原因,是一些职工缺乏团队精神,把团队精神错误地理解为各司其职,各自为政,从而混淆了团队精神的概念,其实,广大职工在平凡的工作中,虽然岗位之间共享信息,分工明确,你干你的,我干我的,但工作都是为了一个目的——完成上级交给的生产任务,增加自身的收入。在这样的背景前提下,我们区党总支积极转变观念,树立了重视基层一线,加大从基层一线提拔干部力度的力度,把能干事、肯干事、干成事、不出事的人选拨上来,让那些“巴结奉承”的职工没有立足之地,让那些勤勤恳恳,敢于建言献策的“老实人”得到实惠和提干,给想干出一番业绩的职工找出“阳光大道”,让喜欢走“羊肠小道”的职工“销声匿迹”,这样一来,便营造出正气浩然的选人和用人氛围,从而对“巴结领导”、投机钻营、权钱交易的职工,切实起到震慑、威慑的作用。
  “作为一名负责人的企业领导,需要从大局出发,从身边做起,出实招,动真格,注重那些敢说、会说的职工代表的建议,坚决避免职代会走形式,走过场,我真心期望广开言路的模式,从基层职工的声音中提取“智囊。”该区党总支书记程传秀说起话来掷地有声。采访中,该区程传秀书记的话让笔者感受到了无比的温暖
  笔者认为,建言建言献策是职工代表的职责和义务,企业应当把职工的利益放在首位,企业领导要同职工同呼吸,共劳动,积极听取职工代表的意见和建议,择善而从,闻过则该,在工作中多下基层,多接地气,切实为职工办实事,办好事,治企方式要以职工为本,职工满意企业才能满意,总之,不当“哑巴代表”和“举手代表”是搞好民主管理的初衷,是避免形式主义,维护好职工权利的杀手锏。





[ 此帖被初卫平在2018-12-21 21:29重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2018-12-17  
重在参与老师们,多提宝贵意见
谢谢老师
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海边石油人
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感谢张老师和海边石油人老师支持,并感谢连老师加亮操作
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中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
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