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主题 : 员工不关注职代会源于信息渠道“肠梗阻”
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楼主 发表于: 2018-12-16  

员工不关注职代会源于信息渠道“肠梗阻”

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2019-01-07)
                               员工不关注职代会源于信息渠道“肠梗阻”
    如今单位召开职工代表会议,从提名选拔职代会名单来看,一是班组长以上管理人员占90%,其余就是女工代表占很小比例。而从选职工代表程序来看,难道这些班组长以上管理人员真如群众所愿吗?绝对不是!据笔者在企业工作多年经历,这些人选都有各基层单位分工会和主要领导勾勾划划,再拿到班组职工面前确定。如此生米煮成熟饭后,即便有哪位职工不同意,或是持反对意见,也没的选。要么弃权;要么在后补方格里增人选。不过,不管职工怎么折腾,这早已在领导面前成定局的事情,都无法有改变的。
      由此,一个不争事实就摆在面前,职工认同的职工代表也需认同,不认同的职工代表也必须无条件认同。职工代表架构形成后,下面就是收集和罗列职工群众意见和建议了,什么意见和建议能提?什么意见和建议不能提?这就是领导勾勾划划职代会名单的关键所在。你平时就爱主持公道,敢说真话的,想都别想往职工代表队伍里挤,相反,那些整天对领导言听计从俯首帖耳人,想不当职工代表都难。于是,在这种情形下,我们这些被选拔上的职工代表还能真正替职工群众说话,把群众的切身利益放在职代会的议事日程里吗?不可否认,我们有些基层领导在选拔职工代表时,有时也遇到个别刺头,专门捡群众关心的敏感话题说,这样无疑是给领导戳蹩脚。但是,对这样敢说真话,能真心维护职工群众权益的代表,群众自然很喜欢。
         可问题是,个别人的力量毕竟还是十分有限的,你若一味地固执己见,其他人就会鄙视你,表面上,你为职工提的这样或那样意见被记录在案,可到关键点就没了音讯,结果是提了也白提。如此一来二去,敢说真话,愿意替职工群众维护权益的代表不仅没了兴趣,同时也丧失了讲真话、敢碰硬的勇气。 不难想象,连职工代表都不想提意见,或是根本就不关注意见,又怎能谈及既没名又无分的普通职工群众来提意见,关注自己切身利益呢?所以,在每次职工代表会议上,与会者只是“举举手、表表态,发发资料袋”。至于职代会上的议事日程,都是由上面自编自导,事先就准备好的。 如果有人不识时务,节外生枝必然有人把你当成另类,不明事理,还要遭到旁人或提醒、或是正面反对和抨击。可见,在很多情况下,职工群众即便有意想关心一下职代会,关注一下企业和自身的前途和命运,可再回头想一想,信息上的种种“肠梗阻”,还是欲言又止了,还是或做一个事不关己高高挂起的人,或是做一天和尚撞一天钟的人罢了!
     由此,笔者认为,要想吸引员工关注职代会,就必须根除信息“肠梗阻”。具体来说,就是要破除职工代表选拔过程中的僵化思维;破除主要领导一锤定音,自弹自唱的本位主义思想。要知道,职工代表就是群众信得过的代言人,是职工群众中最能参政议政、敢说真话、讲实话,且又能帮群众做好事、办实事和解难事的人。我想,只要职代会能本着公开透明选拔代表,本着一切从企业发展和职工群众根本利益出发,那么,职工群众对职代会关注度就会越发提高,群众积极建言献策热情也会随之空前高涨。

[ 此帖被爱好作为在2018-12-16 13:59重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2018-12-16  
           前来学习张老师的佳作
谢谢老师
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感谢初老师支持和关注!
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感谢孙老师鼓励和支持!
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