“拉黑”欠薪者为劳动者撑腰

武汉市《拖欠劳动者工资“黑名单”管理暂行办法》 已自12月1日起施行。如用人单位或相关责任人无故拖欠1名劳动者工资6个月，且数额1万元以上，人社部门即可将其列入黑名单，多部门可在政府采购、融资贷款和评先评优等方面对其实施联合惩戒。（据12月11日《湖北日报》） Z/nTI0N{  
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　　将欠薪者拉入黑名单是个紧跟时代的新办法。欠薪主体一般是企业单位，被拉入诚信黑名单，处处受限，四周碰壁，对其经营和发展影响非常大。因此，将诚信黑名单制度引入治理欠薪的执法领域，具有相当的威慑力。 5v:c@n  
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　　此次规定的具体细则十分严格，不仅欠薪1万达半年就会被“拉黑”，而且就算1年内改正违法行为且未再发生欠薪，被移出黑名单，信用也不会被修复。也就是说，一次恶意欠薪，一生信用污点，堪称一记重拳。但也有网友指出，这样“一刀切”会不会太绝对，不灵活，用人企业压力太大，反而激发“破罐子破摔”的心理？而且，有时劳动者被“欠薪”的原因比较复杂，责任主体有多个，譬如建筑行业中的“层层转包”，这种时候，究竟应该“拉黑”谁？会不会有“误伤”？ hiKgV|ZD  
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　　须知，对企业而言，以诚为本，无信不立。劳动报酬是劳动者正当所得，理所当然，欠薪被“拉黑”有什么问题？而且，被“拉黑”并不是终极措施，对付欠薪恶行，还有一系列法规举措，企业敢“破罐子破摔”，会付出更大的代价。 
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　　当然，为了让制度更好地发挥作用，消除欠薪隐患，鼓励信义之风，相关部门执行时，确需仔细调查求证，追本溯源。“拉黑”和处罚只是手段，督促用工方自律守法，切实保障劳动者权益，才是根本目的。 5c*kgj:x  
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　　农民工被拖薪欠薪，曾是矛盾频出的社会难题。近年来，由于治理手段多样，成效显著，诸如爬塔吊、堵路等极端讨薪手段已不多见。但彻底解决欠薪问题，形成常态管理机制，依然任重而道远。用好“诚信黑名单”“建立农民工工资专用账户”等新举措，加强部门联动，才能一步一个脚印地化解难题，为亿万劳动者撑腰，为社会诚信注入能量。