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主题 : 2018年12月18日新闻综合
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楼主 发表于: 2018-12-18  

2018年12月18日新闻综合

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2018-12-19)
走进中国石油吉林石化公司合成树脂厂,远远可见厂区库房外墙整面墙都是一幅画:白色为底,绿色的吉化办公大楼和工厂装置缩影,画面上方有ABS几个大字母,下方还有一辆疾驰的高铁列车…… rr07\;  
!"Oj$c -  
  “这是迄今为止国内面积最大的室外墙体形象画,它长126米,高14米,1764平方米的画面由19600块ABS扣板拼接而成。”提起这幅画,该厂54岁的老工人陆海满脸自豪,“ABS是我厂当前金牌产品,这幅画象征着改革开放40年来企业的高速发展!” ^?K?\   
2 d>d(^  
  拥抱改革成为行业“排头兵” :YRzI(4J  
!5E%W[  
  吉林石化的前身名为“吉林化学工业公司”,简称“吉化”,是国家“一五”期间兴建的以“三大化”为标志的第一个大型化学工业基地。 XW&8T"q7  
=7J|KoKK  
  “新中国第一桶染料、第一桶化肥、第一桶电石都出自吉化,我在化工区长大,从小对吉化耳熟能详、心驰神往。”陆海的父亲就是吉化染料厂第一代职工,1984年9月,陆海也进厂上班。他回忆,“是改革开放给‘新中国化工长子’创造了重振雄风的条件和机遇!” :C|>y4U&(s  
Zs3]|bUR  
  1978年12月,党的十一届三中全会开启了我国改革开放和社会主义现代化建设历史新时期。吉化职工振奋不已,积极拥抱改革,全面推行逐级承包的经济责任制。 @T,H.#bL  
7fN&Q~.  
  看到企业迅速恢复活力,陆海报考了吉化技校。“毕业后,我被分配到吉化试剂厂,就是现在合成树脂厂的前身,企业开始‘军转民’,建成年产2000吨的双氧水装置,我入厂那年又建成了国内第一套过氧化碳酸钠装置,产品主要供下游企业生产洗涤剂等,到1988、1989年,碳纤维、二氧化硫尿装置也陆续建成投产……” 7&RJDa:a7T  
PPj6QJ]R0  
  改革开放头10年,吉化由单纯的“煤化工”发展成为“煤化工和石油化工并举”的特大型国企,管理也在全行业走在前列。 (Qh7bfd  
A&}nRP9  
  “1989年,吉化的管理经验得到吉林省、化工部高度肯定,由此掀起了一场轰轰烈烈的‘全国学吉化’热潮!”陆海神色自豪。资料显示,1991年,化工系统有75家“学吉化典型单位”受到化工部表彰,全国各省区市还评选命名了285个“学吉化先进单位”。
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沙发 发表于: 2018-12-18  
果断淘汰关停落后装置 \MFWK#W  
 Z@.ol Y  
  乙烯工业是石化产业的核心,1992年到2001年,以建设30万吨乙烯及11个配套装置为标志,吉化乙烯生产能力达到45万吨/年,原油加工能力达到500万吨/年,全面进入了以石油化工生产路线为主时期,产品数量达到1150多种,是迄今为止我国化工企业中品种最多、最全的企业,被誉为“中国化工百科全书”。 v_@#hf3  
YP\4XI  
  “我厂10万吨ABS装置就是在此期间建成投产的,ABS主要供家电企业制造电视机、空调、冰箱、洗衣机等的外壳,当时我国这一产品绝大部分依赖进口,所以吉化的ABS一上市就特别抢手!”陆海说。 Xb+if  
\}4#**]  
  2002年到2009年,鉴于化工市场的变化,吉化在进一步提升乙烯产能和炼油能力的同时,果断淘汰关停98套落后装置,使主体装置减少63%,彻底完成了由煤化工向石油化工的转变。染料厂不再生产染料,化肥厂不再生产化肥,电石厂也不再生产电石,公司产品种类从1150种被砍到115种。虽然产品种类精简90%,吉化的销售收入反而较10年前增长4倍。 2=/g~rp*  
tO+%b=Z^  
  “跟随企业结构调整的步伐,我厂将ABS之外的其他装置全部淘汰,改为专注生产ABS。” 陆海说,这个时期,我国家电行业蓬勃发展,ABS市场需求旺盛,在对第一套ABS装置进行扩能改造的基础上,2012、2013年,厂里又快马加鞭新建两套同类装置,使ABS年产能增加到58万吨。 Og;$P 'U  
C5sN[  
  狠抓精细管理成为创效大户 ;qVEI/  
>;'1k'  
  谁也没有料到,吉化新建的两套ABS装置刚刚建成投产,就遭遇重重危机。 I 3zitI;  
,QHx*~9  
  “当时,各地ABS项目蜂拥而上,市场竞争变得异常激烈,而我厂主打的0215A牌号因出现直径0.1毫米的黑点,被迫退出国内高端家电市场。”陆海说,“那段时期,受国际金融危机使化工行业陷入持续多年疲弱期等多重因素的影响,整个公司都出现了亏损。” !irX[,e  
9i2vWSga  
  面对“内忧外患”,合成树脂厂技术专家陆书来带领科技人员组成“尖刀班”,不断完善产品质量,终于消除了产品小黑点瑕疵,之后,陆书来又亲自带队走访客户,不仅使吉化ABS重新打入高端市场,还根据市场走访情况,迅速自主开发出一系列新牌号差异化产品。 C_^R_  
7AtXG^lK  
  基于合成树脂厂成功突围的经验,吉化在全公司推行了“产研销一体化攻关”,重新争得了市场地位和话语权。 iz  GaV[  
<rwOI.W l$  
  “与此同时,公司狠抓精细管理,全面深化改革,大刀阔斧推进企业内部扩大经营自主权试点,打破大锅饭,通过‘工效挂钩’合理拉开薪酬差距,有效激发出全员降本增效的积极性和主人翁精神。”陆海告诉记者,2017年,吉化创出历史最佳经营业绩,效益跃升中国石油炼化板块之首,而该厂ABS也成为中国石油盈利能力最强的化工产品之一,年产销量达到62万吨,变成公司创效大户。 ;5oH6{7_Z  
dV2b)p4J  
  “经过市场经济惊涛骇浪的洗礼,如今,我厂ABS产能位列中国国有企业第一位、世界第五位。”吉化合成树脂厂党委书记何长海告诉记者,明年中国石油吉林石化揭阳分公司60万吨ABS装置将开工建设,待其建成投产,吉化ABS产能或将成为中国第一,在全球排名也将进一步提升。(
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板凳 发表于: 2018-12-18  
“桂林山水甲天下”,桂林美就美在山水相得益彰,人景相互交融。但近年来,生态环保压力越来越大,护山护水的任务也越来越重。 WfjUJw5x"s  
<T.3ZZ%  
  今年,桂林市启动了伏龙洲生态修复工程项目。据漓江风景名胜区管委会副主任石明介绍,该项目主要内容包括污水整治工程、生态修复工程、岸线修复工程以及相关配套设施工程。生态修复完成后,伏龙洲将成为叠彩区的生态绿肺,形成漓江叠彩段的一条景观带。而这,仅仅是“桂林方案”中的一个小方面。 h'YcNkM 2>  
Aya;ycsgE  
  多年来,桂林把以保护漓江为核心的生态文明建设放在优先位置,坚持一本蓝图绘到底,实现了持之以恒的绿色坚守。 /hEGk~  
BE2\?q-  
  早在上世纪70年代,桂林就开展了壮士断腕般“切断污染源”的举措,将布局在漓江沿岸、占桂林工业总产值1/6的工厂全部关闭,并相继出台了一系列保护漓江生态的措施和政策。 LN6JH!  
x]d"|jmVZ  
  改革开放40年来,桂林市历届党委和政府站在历史和未来的坐标上算大账、长远账、整体账、综合账,在探索和实践中,始终坚持以漓江为重点的生态保护和经济发展相统一,一茬接着一茬干。 ://|f  
z5*O@_r+.b  
  广西出台了第一部地方综合性生态环境保护法规《漓江流域生态环境保护条例》。桂林市推出了《桂林漓江风景名胜区总体规划(2013-2025年)》,为漓江保护提供了有力依据。为整治长期以来漓江管理存在的条块分割、多头执法、排筏无证无序经营等问题,桂林明确提出“统一管理、统一经营、统筹各方利益”思路,从综合整治漓江入手,开启了一场力度空前的漓江管理体制改革。 D16;6K'{  
e~ 78'UH  
  如今,桂林再次开启漓江“保卫战”:持续重点推进漓江综合治理与生态保护工程,先后投入近70亿元实施漓江截污治污工程;开展污染源治理,对漓江游船进行全面提档升级;关停漓江风景名胜区所有采石场并复绿山体……在对多方面进行探索的过程中,桂林市总结出了一条保护漓江、改善生态、发展经济、惠及民生、推动可持续发展的幸福路。 n%ArA])_&  
!{~7)iq  
  2018年2月13日,国务院正式批复同意桂林市建设国家可持续发展议程创新示范区。这意味着,桂林将继续成为中国旅游改革的“先行者”,持续探索符合桂林特色的绿色发展和高质量发展之路。 l& ^B   
@n;YF5  
  百里漓江、百里画廊。漓江成了一条绿意流淌的河,被称为“天然水吧”“天然氧吧”。多年来,作为桂林市饮用水水源地的漓江,水质达标率为100%,所有国家考核水流断面水质均达到地表水Ⅱ类标准,水环境质量一直稳居全国前列。 1d@^,7MF-  
ah6F^Kpl{  
  未来3年,桂林计划投入1500亿元以上,重点实施79项可持续发展重大项目,为中国中西部多民族、生态脆弱地区实现可持续发展发挥示范效应,为落实2030年可持续发展议程提供“桂林经验”。
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地板 发表于: 2018-12-18  
在辽宁省抚顺新钢铁公司有一项专门在一线职工中开展的“自主管理”活动,每名职工都可自选攻关项目、自组攻关团队,职工们称这样的攻关小组为“活动圈”。“自主管理”2006年开始推行,到今年12月初,“活动圈”已累计达362个,加入“活动圈”的职工占一线职工总数的75.04%,近3年共完成攻关项目720个,创造效益3146.66万元。 l;VGJMPi  
x#gmliF  
  抚顺新钢铁公司曾是一家国企,2005年改制成为民营钢铁企业。据负责“自主管理”的公司财企处工业工程管理师王吉勇介绍,这项活动从选题组“圈”到成果发布共有选取主题、组成“活动圈”、分析现状、目标设定、正式登记、实施对策、确认效果、成果发表等12个步骤。公司规定每个“圈”参加人数为5~10人,问题解决“活动圈”使命随即结束。 q}A3"$-F  
+q=jB-eIx  
  “自主管理”活动分3个级别,即作业区、厂(处)和公司。以厂(处)级为例,厂长、副厂长、工程技术人员等负责攻关项目的辅导、评审和效果跟踪。每个攻关项目连续两个月达到“设定目标”即可发布成果。公司级项目每年组织2~3次发布,并进行评奖。到12月初,公司已发布成果和进行奖励32次。 S~(VcC$K  
-JO46 #m  
  今年56岁的高级技师唐玉祥是一名车工,2006年,轧钢设备轧辊密封不严导致磨损,每月都要维修,他组“圈”攻关很快解决了这个问题,一年可节省各项费用100多万元。该项目获公司一等奖,并得到集团奖励,奖金共2.5万元。受此鼓舞,唐玉祥经常与工友一起组“圈”“会诊”车间里的“疑难杂症”。他领衔的攻关小组共获奖19次,其中一等奖5次。 o(SJuZC/U  
Z-p^3t'{  
  今年59岁的林长文是公司设备处仪表维护工,2013年,分析仪表经常出故障影响煤气回收,他组“圈”攻关通过“氮气反吹”解决了这个存在多年的问题。煤气回收从每吨不到100立方米提高到160立方米,达到全行业先进水平。该项目获冶金行业二等奖,并获国家专利。近年,他已获5项国家专利,并被评为“抚顺工匠”。 &$z1Hz+l  
a3 _0F@I  
  公司工会主席龙治风介绍说,“自主管理”不仅增强了职工的主人翁责任感,还提高了职工素质。因为成果需要通过讲演发布,为此很多职工开始学做PPT,用系统图、鱼骨图、动画等形式直观展示成果。 g$T_yT''  
>93{=+  
  王吉勇告诉记者,公司将职工的创新成果固化,形成标准纳入企业管理,促使企业管理水平不断提高。
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地下室 发表于: 2018-12-18  
谢少先观点 5sCk y)N  
>E,L"&_j  
  当前,群团改革正稳步推进,改革的方向和要求已经明确。推进群团工作创新发展,要做到以群团干部专业化增强工作力量,以群团资源社会化激发工作活力,以工作方式基层化推进共建共治共享,以活动形式群众化发挥教育感化作用。 BHE =Zo  
np>!lF:  
  当前,群团改革正稳步推进,改革的方向和要求已经明确。推进群团工作创新发展,要做到群团干部专业化、群团资源社会化、工作方式基层化、活动形式群众化。 KeOBbe  
K$vRk5U  
  以群团干部专业化增强工作力量 +bd{W]={  
~u`! Gi  
  突出专职干部引领作用。专职干部是群团工作的主力军,如果基层群团组织缺乏专职干部,容易出现群团工作无人牵头、兼职和挂职干部的作用无从发挥等问题。深化群团改革,必须重视专职干部的骨干作用,努力构建以专职为骨干,以兼职和挂职为支持,以广大基层职工为依托的群团工作力量体系。 EkAqFcKLq  
yrYaKh  
  实施群团干部专业化素质提升工程。群团工作涉及广泛、内容丰富,为提高群团干部专业素养,一些地区建立了“工会干部课堂”“青年学习社”等制度,常态化开展思想政治理论学习和群众工作能力培训;探索建立线上线下学习阵地,开展网上学习竞赛,将群团干部选派到企业驻点体验,培养群团干部的群众感情和工作情怀。 ,v5>sL  
gV44PI6h  
  以群团资源社会化激发工作活力 9*Twx&  
m1; <T@  
  整合大型企业和社会组织的资源力量。整合企业和社会组织已有阵地资源,深入企业和社会组织,发展企业工会积极分子和志愿者,并通过他们影响和带动更多职工群众参与群团活动,既充分利用资源,又切实提高群团活动覆盖面和影响力。目前,有些地区探索与企业共建阵地,由群团组织拨出部分经费,支持企业或社会组织建设活动阵地,或装修完善现有阵地,既激发企业和社会组织积极性,又加深群团组织与他们的联系。 k 5r*?Os  
v;qL? _:=c  
  坚持“为我所用”与“为其服务”并重。不断整合企业和社会组织资源力量,了解企业和社会组织困难,协调政府部门排忧解难。群团组织在加强劳动纠纷调处、帮扶救助困难职工、开展职工就业技能培训等方面,可以发挥自身优势,帮助企业渡过难关,这样能让企业和职工看到群团组织的积极作为,让社会感受群团组织在社会治理中的独特作用。 vHe.+XY  
F"#*8P  
  以工作方式基层化推进共建共治共享 O xaua  
4wD^?S!p  
  坚持群团干部下基层。我国经济社会发展取得了巨大成就,但是依然存在发展不充分不均衡问题。推进群团改革,必须坚持眼睛向下、脚步向下,关心困难职工、思想不稳定职工等。为此,有些地区组织城市青年职工利用业余时间,前往郊区农村辅导留守儿童,开展义务支教活动。 Q)X\VQcgj  
&J@ZF<Ib  
  坚持群团干部从基层来。深化群团改革,需要团结更多职工群众参与群团组织,充分发挥其带动作用,不断培养“群众带头人”,努力开创共建共治共享的治理格局。为此,可以通过开展群众活动,发现有号召力的人,从中发展社区义工和工会志愿者、工会积极分子、婚姻家庭调解员等积极分子;引导群众提高自治能力,不断培育和孵化能够自我教育、自我管理、自我服务的社会组织。 zw9ULQ$#  
& ~G  
  以活动形式群众化发挥教育感化作用 <4HuV.K  
3:Egqw  
  引导职工群众当主角。深化群团改革,应当坚持“群团搭台、群众唱戏”,发挥职工群众主角作用,增强主人翁意识。目前,有些地区以身边人讲身边事的形式,大力开展学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想活动,组织劳模先进讲述个人奋斗故事,从而引起职工群众思想和情感共鸣,提高思想教育效果。 $/#)  
uOUw8  
  引导职工群众向上向善。党的十八大以来,从严治党取得明显成效,但让新时代新思想成风化俗、深入人心,还需久久为功、持续发力。群团组织可以主动担当,加强思想政治引领。深化群团改革,必须弘扬主旋律,讴歌新时代,传播正能量,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大职工群众头脑,引导职工群众践行社会主义核心价值观。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,激励广大职工群众筑梦新时代、奋斗新时代。
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5楼 发表于: 2018-12-18  
驾车从福州市区出发,沿国道新东线一路向东北行驶,大约30多分钟车程,就来到了海拔500米的大北岭山区。这段盘旋而上的公路都是“急转弯”,第一次来的人很容易晕车。 9>, \QrrH  
}4`YdN  
  福州晋安区宦溪镇工业园区就建在这片大山里,十几家企业分布于此,涉及建材、家具、化工等领域,除思嘉集团公司是上市公司,其余均为小微企业,2000多名职工在这里工作和生活。 d }CMX$1  
(X'K)*G#  
  2017年5月开始的一项调研,让福州晋安区总工会关注到了这块职工业余文体生活的“死角”。园区职工与山上的村镇和山下的城市都少有交集,企业工会组织的活动也不多,职工业余生活十分单调,精神世界也缺乏关照。 u}0t`w:  
xW )8mv?4n  
  在晋安区总的推动下,一个具有北岭特色的职工之家出现在工业园内,用文体活动撬动基层工会工作,原本寂静的宦溪镇工业园区变得热闹起来。 `fVA. %  
(P] ^5D  
  工厂围墙里的山区生活 V"p*Jd"w  
 ]= D  
  “山上的乡村生活与我无关,山下的城市生活也与我无关。”2017年5月~6月间,福建省总工会派驻福州晋安区总工会的挂职干部黄永乐在宦溪镇工业园区调研时发现,这里的职工多数是“外来客”,生活在工厂围墙里的他们普遍对生活环境存在陌生感。 *4\ub:9  
#!j&L6  
  园区内不少企业的宿舍都建在工厂里,厂房距离宿舍只用走几分钟,下班后职工不是窝在宿舍玩手机就是几个人凑一桌打牌。整个园区,除了个别几家企业有简单的文体设施和活动场所,思嘉公司编印有不定期的职工读物,职工的业余生活十分苍白。 o"CqVRR  
yf>,oNIAg  
  一位在园区一家家具厂工作了两年的木工告诉记者,他平时除了走出厂区在街边小店买烟,和厂外人员几乎没有过交流。到镇上的农贸市场买菜,在面馆吃一碗牛肉粉,然后花10分钟逛一下一眼就望到头的宦溪镇,这对于很多职工来说就是周末休闲生活的全部内容了。 1@@]h!>k:  
~;a* Oxt  
  这样特殊的职业生态让晋安区总更急于知道,这里的职工究竟需要什么,工会又能为他们做些什么? )p](*Z^  
GDe$p;#"9g  
  向职工发放的300多份调查问卷大致勾勒出了答案,职工们希望工会能开设民族乐器、书法、摄影等兴趣课程,与此同时,一个新的群体——“厂孩”进入了晋安区总的视线。 oYm"NDS_.  
$k=rd#3  
  以思嘉公司为例,双职工家庭很多,不少孩子都出生在厂区。“白天‘放养’在厂区玩耍,下班时家长喊一嗓子,就蹦蹦跳跳地跟在后面回家吃饭。”这样的画面是95后思嘉员工陈诗莹对“厂孩”的“第一印象”。 Du4?n8 o  
*Y>'v%  
  被大山和工厂围墙“困”住的职工们,期望自己的孩子有机会参加工会举办的活动和兴趣班,让他们的童年除了玩泥巴、踩滑板,还有更有意义的内容。 ViONG]F  
;yoq/  
  丰富职工的业余生活,让职工在山区也能待得住、留得下,晋安区总有了在宦溪镇建一个职工之家,用文体活动撬动园区工会工作的想法。
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大北岭有了特色职工之家 a[#BlH  
#Z5~a9rO  
  2017年10月,“北岭工人艺学堂”在宦溪镇文化站成立。此后,一支工会文化志愿者服务队每周都会如约上山授“艺”,志愿者的误餐费和交通费由宦溪镇工会提供。 "lMWSCas  
#jR?C9&!(  
  下班后,园区里的职工变得“忙”起来。每周三19时~21时学习葫芦丝,每周六19时~21时上书法课,周六或周日学习写作,不定期还有手机摄影课程,职工们的业余生活有了更多选择和固定的“节奏”。 9$t@Gmn  
wIPDeC4  
  一个让记者印象深刻的场景是,一位还在哺乳期的年轻妈妈在教室里和几个孩子一起学习葫芦丝,她的婴儿被站在一旁的亲戚抱在手中。“镇上人口少,没有培训班,这样的学习机会太难得了。”这位在包装厂上班的新手妈妈坚持每周都来上课。 VJPPHJ[-  
UcIR0BYa  
  为了方便园区职工和子女就近“学艺”,晋安区总帮“艺学堂”在思嘉公司找到了“新家”。一支由职工、子女和家属共同组成的“北岭工人民乐队”也是在那时成立的。现在,葫芦丝的乐声成了园区职工最熟悉的旋律,书法课堂上飘出的阵阵墨香让不少职工感叹厂里有了“文化味”。 ku=q:ry O  
zy5bDL -  
  2018年1月,一堂手机摄影课在“艺学堂”开讲,主讲人薛晓秋幽默风趣的讲授让不少职工成了“薛粉”。课后,一场以“我的家乡”为主题的摄影比赛拉开大幕,返乡过年的职工们用手机定格下家乡的模样。 }0*7bb  
a#@ opUn-  
  90多张反映“老家印象”的职工作品中,有妻儿亲子互动的温馨画面,有缓慢生长的乡村图景,也有故乡村口破旧的老屋,职工参与工会活动的热情被点燃。 |LhuZ_;1xo  
V6o,}o&-  
  走访中,晋安区总发现宦溪镇有着悠久的“工铺”传统。从明代到上世纪50年代,通往温州的宦溪古道上曾长期存在着手工匠人经营的“工铺”,当地人称之为“十里工铺”。受此启发,建设集职工书屋、“艺学堂”、职工作品展厅、工会活动室等功能于一体的个性化职工之家的思路愈加清晰。 R'_[RHFC  
}zLE*b,  
  2018年9月24日,中秋节,一个占地150平方米的特色职工之家在思嘉公司成立。 B W1O1zIh\  
v7RDoO]I  
  照亮职工的精神世界 TR;-xst@  
<]J5AdJ  
  一次晋安区总举办的职工征文活动,让宦溪镇工业园区里“文学青年”浮出水面。征文中职工对工厂生活和内心世界的描摹,让读者看到了职工们流淌的人生,也让晋安区总意识到,职工的精神世界同样需要关照。 [:Y^0[2  
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  思嘉公司员工魏桃凤的征文《巧花的故事》,因为原生态的写作和细腻的情感让人印象深刻。 E_#&L({|@  
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  江西人魏桃凤2013年来到思嘉公司工作,巧花是她之前在包装厂做包装工时认识的工友,后来巧花来到思嘉公司做起了清洁工,而此时,魏桃凤已经是厂里负责人事工作的“白领”。“聪明如她,总能在工作中找到方式方法,为了避免尴尬,所以每次她都是挑我们休息的时候去。”魏桃凤注意到了巧花工作中的很多细节。直到巧花打算离开工厂时,魏桃凤才知道,原来她做清洁工是为了方便照顾两个女儿和老年痴呆的婆婆,一种复杂的情感在魏桃凤心中升腾。 tp0*W _<4  
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  这些走心的职工文学作品,也戳中了宦溪镇“谷上谷”民宿老板杨海龙的心。一路从空调安装工拼到小老板,他至今记得从安徽老家坐火车来福州时的情景,27个小时的火车,他舍不得睡觉,生怕错过了窗外的风景。 oWT0WS  
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  2018年7月,在晋安区总的推动下,“谷上谷”职工书屋在杨海龙的民宿里正式挂牌,工业园区的职工们又多了一个精神家园。目前,已在这里开办了两场职工文学讲座。 D-/A>  
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  临近年关,不少老板反映员工留不住,担心来年遇到用工荒。了解到这一情况,晋安区总打算在年底前开展一次职工座谈,搜集职工诉求,也让职工知道老板的“烦恼”,通过双向沟通争取让职工年后能够如期返工。
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7楼 发表于: 2018-12-18  
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  12月15日,在河北省深州市的一家公司智能制造车间,工人在监测设备数据。 MDZb|1.AT  
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  机械制造业是河北省深州市的传统产业。近年来,深州市大力实施“传统产业提升工程”,引导企业向智能制造转型,工人培养方式和工作方式也随之改变。 UHwrssX&3  
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  新华社记者 李晓果 摄
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8楼 发表于: 2018-12-18  
“我有3个优势:一是自参加工作以来,一直在掘进一线工作;二是我有较强的工作能力和管理能力,善于发现问题,预防隐患……”近日,在山东丰源集团公司张集煤矿举行的管理岗位竞聘会上,35名报名者纷纷亮出自己的“看家本领”。 *&km5@*  
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  此次公司共拿出8个部门、11个岗位进行竞聘,还专门下发了《管理人员竞聘上岗实施方案》,要求每名报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲,由该矿党总支及矿部成员,所竞聘单位的正职,以及部分员工代表共34人作为评委,对竞聘者逐一打分,以分数高低作为竞聘上岗的主要依据。 scmb DaOn  
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  现场竞争十分激烈。工龄已有8年的机电科技术组组长孙彦伦,拥有大专全日制学历,后来通过自考拿到了本科证书。此次竞聘机电科技术员职位的他,在所有人员中得了最高分。该矿安全科小分队队长姚德国,“跨界”竞聘运输工区副区长,在安全一线摸爬滚打多年,熟悉各专业知识的他优势明显。 x4(WvQ%O#  
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  最终,有11名员工竞聘成功。该矿党总支书记、矿长张晓明谈及竞聘初衷时对记者说:“我们就是要让每个职工都有机会出彩,实现人岗匹配、岗人相适。”
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9楼 发表于: 2018-12-18  
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  这是2018年4月12日在埃及首都开罗拍摄的泛阿网络公司办公室。 DBRTZES  
  2017年1月,泛阿网络公司正式创立,总部设在北京,同时在埃及、沙特、阿联酋等多个国家设有办公点。公司在埃及已累计投入超过500万美元,目前泛阿网络埃及分公司拥有约50名埃及员工、100名中国员工。 ,k4 (b  
  新华社记者 邬惠我 摄 BC3I{Y |  
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