黄陵矿业一号煤矿：这里有一份高质量发展的“答卷”请审阅

黄陵矿业一号煤矿：这里有一份高质量发展的“答卷”请审阅
2018年来，黄陵矿业一号煤矿以“做精做优、求实创新、绿色开采，打造美丽和谐、平安智慧新矿山”为导向，以管理提升年为契机，坚持“讲实话、办实事、出实招、求实效”工作基调，打好了“四治理一优化”安全管理组合拳，矿井整体工作呈现出安全形势稳、经济效益好、精神面貌新、整体状态优的良好发展态势，向黄陵矿业公司交上了一份高质量发展的“答卷”，向公司发展三十周年献礼。
这是一份矢志不渝、砥砺奋进的安全答卷
在一号煤矿洗煤厂浮选车间，该厂副厂长何晨手捧着《岗位不安全行为辨识与管控》和《岗位NOSA风险辨识与管控》双手册逐项检查。
“我们选煤厂点多、面广、设备多，人员又比较分散，管理难度较大，矿上对风险和不安全行为超前预控，编制了双手册，从源头防范，有了这两本既管用又实用的‘安全宝典’，我们的安全管理更有保障了。”
安全是企业高质量发展的根基。今年来，一号煤矿牢固树立“安全是一切工作之首”的理念，紧密围绕公司“四治理一优化”，将NOSA安健环管理与人的安全行为治理应用实践深度融合，打出人的安全行为治理组合拳。
该矿以践行14751工作模式为基础，健全完善人的安全行为治理考核管理办法，编制了岗位安全风险、不安全行为辨识与预控“双手册”，指导干部职工的学习实践，在矿区率先开展NOSA管理示范建设内部推进会，吹响了NOSA试点矿井建设集结号；强化干部走动式管理，对各级管理人员跟下井带班时间、走动式巡查的次数，查梳理和修订三违辨识标准；创新开设“安全治理·一矿之声”广播站，将其与三违曝光台紧密结合，让三违人员红脸出汗，意识到三违的危害。开展“一站到底”安全知识竞赛，拓宽职工知识增技能的渠道；创新将“动态隐患与完善考评细则相结合、动态达标与走动管理及日常检查相结合、促进标准化提档升级、促进人机系统完善”；开展一周双检、一月双查，做到局部重点和全局系统相结合，抓好“三位一体”安全生产标准化体系建设，抓好岗位职工不安全行为管控，建立安全问题倒查追责机制，坚决遏制事故苗头反弹、隐患问题重复发生。
这是一份廖力同心、追赶超越的经营答卷
“一根钢带的成本价为503元，将回收后中质量较好的钢带经过压力机加工需要人工费用、材料费、奖励职工回收费为128元，7至9月份回收钢带1660根，节约成本62.25万元。”在10月22日成本管理现场推进会上，一号煤矿机修车间主任武俐杰对前来对标学习的领导说到。
推进高质量发展，经营管控是抓手。该矿坚持开源与节流并重、增量与提质并举、效率与效益并行，精细管理降成本，深挖潜能增效益，确保矿井成本管控措施落实落地。
该矿加大修旧利废的力度，最大限度对废旧物资进行回收、加工、再利用，减少新材料投入，降低成本，1至11月份，该矿通过深加工废旧材料节省成本383万元。为了进一步压缩成本，该矿开启了“经济开采”新引擎，重点对设计、工艺、技术、装备等进行优化。坚持施工设计三方案优化，优化801工作面回撤、808工作面安装线路，缩短工作面搬家倒面运距，今年来累计减少巷道施工509米；实施主运输系统顺煤流开机和集中停机倒班、“避峰填谷”，调整1、2号水泵房用电负荷，提高电能利用率，节余电费439万元;建成了井口物资超市，奠定了“取消区队库房、降低库存资金占用、统一调剂管理”的物资配置和资源共享的基础。
这是一份精益求精、追求卓越的创新答卷
10月20日，已经晚上11点了，窗外寂静无声，但在劳模创新创效工作室内却是灯火辉煌，全国劳模曲志新、陕煤工匠张志、各区队车间技术人员等15名创新人才，正在集中讨论超前支架导向滑靴装置，集思广益破解技术难题。
创新是高质量发展的引擎。今年来该矿以“3+9+3科技创新管理体系”为支撑，广泛开展全员性创新活动，全面推进智慧化安全高效矿山建设。
该矿根据综采工作面上下隅角现场实际情况，设计满足现场尺寸、支护强度和高度需求的异形端头支护装备，实现对异性端头支护装备的智能化控制，解决了综采工作面上下隅角、运输机机头、机尾前后空顶处，支护速度慢难题。针对四盘区探巷过老巷群、老空区，采用超前直流电法物探及钻探验证等手段对灾害进行超前探查，确保穿越采空区、老巷群排水施工安全。今年来，完成创新成果160项、申报专利18项、撰写科技论文42篇，该矿荣获了陕煤集团科技工作先进集体、全国煤炭工业先进集体”、中国煤炭科学研究院“百强矿井”荣誉称号，“曲志欣劳模创新工作室”被省能源化学地质工会授予“高技能人才职工（劳模）创新工作室”。
这是一份立根铸魂、知行合一的党建答卷
党建工作是企业发展的“根”和“魂”，一号煤矿紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促发展的工作主线，把党的建设与中心工作同步发展，实现党建与安全、生产、经营等工作深度融合。
该矿紧紧围绕新时代党建工作新要求，以建设“三型党组织”为抓手，采取“三级六档”制进行党建考核，使党建工作成效更好的转化为矿井发展优势；高质量召开“两学一做”专题民主生活会、支部组织生活会，广泛开展谈心谈话、意见征集；组织党员干部赴红色革命教育基地梁家河和习仲勋故里，开展主题党日教育活动，接受革命传统教育；加强三项机制建设，对全矿59名科级管理干部和73名基层单位副职进行了考核，充分调动了管理人员干事创业的积极性；成立了纪委监察室，充实了廉政建设队伍，健全了廉政监督机构，积极推进廉政文化建设，党员干部作风进一步转变；积极开展安全文化“五进”、党员干部“进送保”、党小组灾害超前治理课题攻关等活动，将党员培养成生产经营技术骨干、攻坚克难的先锋，疏通矿井做精做优的“经”和“脉”，凝聚了矿井全员干事创业的精气神。
这是一份增进福祉、温暖人心的民生答卷
增进民生福祉是高质量发展的本质要求，也是一号煤矿矢志追求的目标之一。该矿在职工“最盼”上用真心，在职工“最急”上动真情，在职工“最需”上办实事，全面提升职工“幸福指数”。
可口实惠的饭菜是职工每天拥有良好心情的开端。今年来，该矿先后推出棍棍面、凉皮、肉夹馍、炒凉粉、蒜汁羊蹄等10余种民俗小吃，每天有800余名职工吃到原汁原味的正宗美食。
在吃饱吃好的同时更让职工穿暖，该矿加大洗衣力度，解决了秋衣潮湿有异味难题，保证每天1000多名职工都能及时穿上干净、整洁、舒服的工衣；对洗浴热水制备系统进行升级改造，确保职工正常洗浴；对职工休闲室升级改造，为职工免费提供爱心餐，把职工休闲室打造成为服务职工的新阵地、展示工会形象的新窗口；对工业广场和洗煤厂矿区10000平方米地面进行了沥青铺设，解决了路面坑洼、雨水聚集等问题；在井下设置防爆热水器，对井下职工自救器、防尘口罩等进行了更换，加大了防尘设施应用检查力度，职工身心健康得到进一步保障；加大扶贫帮扶的力度，今年来帮扶慰问困难职工62人次，发放慰问金23.86万元，发放助学金9.8万元，帮助34名困难职工子女圆梦“象牙塔”，在民生领域用实功、出实招、见实效，让职工共享发展红利，提高职工的满意度和幸福感。（倪小红  董涛）
通讯员：黄陵矿业一号煤矿  倪小红  董涛
电  话：15991551490（倪小红）