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主题 : 【热点】论剑管理:2019地第1期微评论新时代管理长征2019我们再出发【众人点评】让“流动红旗”动起来
曹吉祥离线
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楼主 发表于: 2018-12-24  

【热点】论剑管理:2019地第1期微评论新时代管理长征2019我们再出发【众人点评】让“流动红旗”动起来

【热点】论剑管理:2019地第1期微评论新时代管理长征2019我们再出发【众人点评】
让“流动红旗”动起来
早些年,很多企业制作锦旗,上面写着安全生产管理、设备管理、能源管理、质量管理、技术创新环境卫生管理、档案管理等各项“管理优胜单位”的字样,每月或每季度对班组或岗位工人进行考核评比,获得单项优胜的班组或个人奖励一面“流动红旗”,获得二项的奖励两面“流动红旗”,不限数。下个月或下个季度评比,那家优胜那家获得,如果连胜连得。有的企业还对获得管理优胜的班组或个人给予物质奖励,还把年度获得“流动红旗”的多少作为年终评先评优的依据。优胜管理锦旗不固定,随时流动,所以叫“流动红旗”。
可以说,“流动红旗”的设立和评比,劳动竞赛的热火朝天,增强了基层班组各项管理的荣誉感和积极性,促进了企业各项管理的比学赶超和整体水平的提升。
近年来虽然一些企业还一直坚持开展“流动红旗”竞赛,但是也有一部分企业把此项竞赛“高高挂起”,要么一阵风想起来搞一阵,要么就干脆休眠,让“流动红旗”躺着睡大觉,开展劳动竞赛没有做到持之以恒。
实践证明,开展劳动竞赛和各项管理比赛,是汇聚全体员工智慧和力量的有效措施。当前,我国已进入全面建设小康社会和社会主义强国的新时代,正是改革开放再出发的新长征。企业正按着十九大的部署,朝着决胜全面可持续发展、迈向高质量发展的目标奋进,亟待发动全体员工在精益管理、安全生产、降本节支、提高效益、环境保护、标准化建设等方面真抓实干,苦干巧干。通过担当有为,出实招,持之以恒地开展劳动竞赛,一步一个脚印见实效,不断提升企业生产经营管理水平和发展能力,为企业高质量发展提供坚强保障。
克服松懈思想,注重精神力量,让“流动红旗”动起来,以此激发企业全体员工参与企业管理的热情,提高担当有为、履职尽责、技术管理创新、奉献企业的积极性,促使企业朝着既定的发展目标不断前行。(曹吉祥)
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