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主题 : 新时代如何发挥思想政治工作的强大威力
hwd2092323在线
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楼主 发表于: 2018-12-27  
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新时代如何发挥思想政治工作的强大威力

新时代如何发挥思想政治工作的强大威力
思想政治工作就是做人的工作的。人作为万物之灵长,其经历各不相同,而随着环境的变化,往往每个人的性格都在发生变化,思想更是千变万化,可谓是“一花一春天,一人一世界”。在这个充满变速的发展时期,人的思想和行为无时无刻不受到影响,这对于进入新时代的企业管理者来说,对如何做好人的思想政治工作提出了更新、更高的要求。 KfQR(e9n   
当前,人们对思想政治工作的重要性已经形成了共识,各级领导干部和企业管理者都在抓,然而,为什么同样的事做同样的思想政治工作所取得的效果都不尽相同,有的甚至差异很大?一个重要的原因,就是有没有扣紧主线,贴近实际,有针对性地开展思想政治工作,从经常性上做文章,在深、细、实上下功夫。在此,笔者谈几点粗浅认识: #E_<}o  
一、充分发挥党委的导向作用,狠抓干部队伍自身建设,调动职工积极参与改革发展 fC$@m_-KD  
当前,我们正处在知识创新时代,终身学习时代,作为企业的管理者首先要加强学习,强化自身建设、培养驾驭各种复杂环境的能力。学习的过程、就是提高能力的过程,所以,选拔、培养、造就一支能适应信息万变的市场经济的干部队伍非常重要。这既是党组织围绕企业生产经营中心,加强党的自身建设的重要内容,也是企业增强凝聚力和感召力,参与市场竞争的关键所在。 va0}?fy.O%  
笔者认为,抓干部队伍建设,一要抓观念更新,企业党委要发挥导向作用,帮助干部换脑筋,经常性组织干部交流学习,可通过学习考察、交流经验、建立激励机制等方式,促进干部树立竞争观念、效益观念、人才观念、信息观念等与市场相适应的新观念。二要确定选拔任用适应市场经济发展的干部标准,确定选拔任用干部标准,既关系到党的建设本身的质量,也关系到企业对提升效益的促进和保证。通过德、能、勤、绩、廉,建立一看先进性,二看开拓性,三看敏锐性,四看效益性的“四看”标准,建立严格的动态考评制度。三要引入竞争机制,完善干部任用制度,市场竞争主要是体现人才的角逐。因此,企业党组织选拔任用干部必须坚持平等竞争的原则,不拘一格用人才,努力实现人才的最佳配置和合理组合,体现工作效率。四要结合建筑企业实际,制订干部任用激励政策、鼓励干部进一步实行风险承包,严格奖惩。只有抓好了干部队伍自身建设,干部带头积极投身于改革,才能真正做到围绕经营抓党建,抓好党建促效益,才能把导向作用发挥好,调动职工积极参与企业改革发展,增强职工的市场紧迫感和责任感。 U7-*]ik  
二、结合实际,以人为本,让职工在实现理想追求中体现自我价值 sR)jZpmC(  
思想政治工作本身就是做人的工作的,而人是发展经济的第一生产力,所以,以人为本是我们党做好一切工作的出发点。他的主要内涵,就是尊重人、关心人、提高人、规范人、依靠人和激励人。当前,马建集团公司一方面正在持续深化改革,另一方面又肩负着转型发展的重任,需要有一个稳定和谐的思想基础作保证,这个基础,就是把尊重人、关心人、提高人、规范人、依靠人、激励人贯穿于企业管理的全过程,激发内动力,形成聚合力,这样,才能推动各项工作。 6LabFX@{&  
尊重人,它是体现以人为本的核心,企业员工每个人的社会经历、文化程度、接受能力各不相同,性格特征、思想基础、认识能力也有差异,要针对每个人的特点,从实际出发,把尊重人的重点放在思想教育上,而思想教育应放在“扬长”上,多做调动职工积极性的工作,化解矛盾的工作,多宣传闪光点,做到“识人之长,用人之长”,把职工的注意力引导到争先、拼搏、奉献上来。 BW"24JhF"  
关心人,就是把职工的冷暖,疾苦时刻放在心上,事事处处多为群众考虑,找出职工关心的、企业所能的结合点,为职工办实事。尤其是我们这样的电力企业职工,大多数人都将近50岁,有着特殊的经历。一是职工对思想政治工作的满足程度在提高;二是职工年龄普遍老化,特殊工种的适应能力在逐年下降,大病、重病职工及家庭相对较多;三是自1998公司实行改制以来,职工收入相对偏低;四是职工异地工作,需建立健全帮困送温暖的长效机制,关心职工生活,倾听职工呼声,把思想疏导与解决实际问题结合起来,以情感人,赢得民心。 A!R'/m'VG  
提高人,就是要与时俱进加强对职工包括思想教育在内的教育培训,针对社会的发展和企业实际,对职工进行素质工程教育,提高他们辨别是非的能力,适应其发展,不断解决发展中存在的突出问题,总结出经验规律、摸索出解决实际问题的章法。 3h}i="i   
规范人,就是要建立制度至上的理念,除遵守国家的法律法规外,要适应企业内部管理,形成用制度约束人,用制度管人,按程序办事的氛围。建立包括企业文化在内的各种管理制度,着力发挥企业文化的规范作用,从企业精神中体现共识,把“铸造精品,创造一流”的企业精神转化为职工的自觉行动,着力打造企业品牌。 q*cEosi'F?  
依靠人,就是全面落实依靠方针,加强职工民主管理,大力实施和开展群众性的经济技术创新活动,发挥职工的聪明才智,激发职工自主创新的动力。 b|\dHi2F T  
激励人,就是在进一步深化劳动用工,用人育人和收入分配三项制度改革的过程中,大力实施人才强企战略,企业要为各专业技术人员提供滋润的沃土,搭建施展才华的平台,营造宽松的环境,真心留住人才,真正体现以政策留人、感情留人、环境留人、事业留人。 Xx\,<8Xn  
我们只有把这些工作做好了,职工才有归属感、荣誉感、幸福感,才能让职工在实现理想追求的过程中体现自我价值。 //%#?JJV  
三、增强思想政治工作感召力,要从经常性上做文章,深、细、实上下功夫。 {P )O#  
做好思想政治工作贵在坚持,难在经常。经常性的思想政治工作它能够及时化解矛盾,把问题解决,不会形成矛盾和问题的沉积。我们在日常工作中,有些矛盾和问题的出现往往就出在不经常上,导致沟通少、沟通难,结果使“疙瘩”越结越多、问题越来越多,一旦擦出火花,矛盾和问题便会成为助燃剂。我们党做经常性思想政治工作有很多好的传统,如定期召开党委会,党支部会,民主生活会,开展谈心活动,批评自我批评,定期交流思想等等,这些好的传统应该坚持下去。当前,公司改革进入攻坚阶段,职工对企业改革的信心如何?职工担心什么?职工期待什么?这些矛盾和问题都需要及时了解和沟通,我们只有把这些工作真正做好了、沟通了、落实了,坚持经常了,许多思想问题就可以及时发现有效处理。 kr-5O0tmf  
增强思想政治工作感召力,要在深、细、实上下功夫。中医看病,讲究“望闻问切”,对症下药,做思想政治工作虽不是看病,但道理是相通的,把准脉搏是前提,我们只有把症结找到了,问题摸清了,原因弄清了,才能对症下药,把工作做到点子上。现在,我们有些单位干工作仍有形式主义的思想,上级的精神传达了,要求也提了,工作也抓了,但只是“蜻蜓点水”走个过场,根本不了解职工想什么,一切按自己的工作经验和主观意识办,有的领导把职工实际问题看成是素质问题,这样,怎么能指望思想政治工作“药到病除”呢? be?Bf^O>  
要在深、细、实上下功夫,还要善于沟通。中医学还有个医理,叫做“通则不痛,痛则不通”这也是哲理,单位内部的许多问题和矛盾往往是因为沟通不畅而起,因沟通顺畅而消,沟通,它不一定能达成共识,但它是达成共识的前提,不一定能直接解决矛盾,但它是解决矛盾的起点,是和谐的基础。日常工作中,有些干部缺乏沟通意识,自己高高在上,放不下架子与职工沟通。有的对职工反映的问题麻木不仁,有的把职工的心里问题看成是思想问题,缺乏了解和信任,这些都需要沟通来解决。 L<6nM ;d  
总之,增强思想政治工作感召力,要贴近实际,讲究方法,有针对性。因为,每个人都有自己的特点,同一种思想问题表现在不同人身上可能会不一样,如果把对干部讲的道理用在职工身上,把解决多数人倾向性问题的方法用来解决个别人的特殊问题就不可能达到理想效果。正所谓“一把钥匙开一把锁”,如果我们用一把“钥匙”去开所有的“锁”显然是行不通的,因此,做好新时代职工思想政治工作,既讲共性也要讲个性,既讲一般也要讲个别,做到具体问题具体分析,这样才能发挥思想政治工作的强大威力。 R]0`-_T  
何卫东 杨战辉 =J'Q%qN<Zd  
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