【2019年第2期有一说一组稿】企业发福利需要征求职工意见吗？

        由头：又到了年终发福利的时候，安徽一家企业的职工李强（化名）在中企互动平台发帖，希望企业发放福利前征询一下职工的意见和建议，把好事办好，不要图省事，总是年年发放大米、面、油这“老三样”。李强说，现在人们的生活水平提高了，粮食不是刚需品，而且各单位都有福利，就按夫妻两个人来算，两人每次都领大米、面和油，一来根本吃不了，二来搬运和储藏也不方便。所以，有的人虽然心疼，但无奈之下也只好便宜卖掉了。李强建议，企业在发放福利前，征求一下职工意见，换个花样，尽量发些实用、实惠的东西。
        对李强的说法，有的人并不赞同，认为企业为职工发放福利已经表示了对职工的关怀，就不要再挑剔了，况且众口难调，哪能让人人称心如意。对此，你怎么看？请发表你的观点。
        注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
                    2、1月23日截稿。

父母那代一到逢年过节，单位会给员工派发大米、油作为节日慰问，在那个物资匮乏的年代，将福利扛回家，再累也是一件开心的事情。如今，在消费升级大环境下，员工群体80、90后越来越多，福利发放时要让所有人都满意实在太难了，比较可行的办法是，选择一个福利采购平台，让大家自己挑选自己喜欢的福利产品。这样一来，企业和员工都省心省力，员工则能享受更大的自由度和更方便快捷的服务。
呼和浩特输油气分公司  魏莉岩

我建议：不征求职工意见，但一定要做到以下前期准备工作：
不征求职工意见，单位管理人员要做到：发放福利时，管理人员首先要了解职工实际情况：单位与职工住地的远近，假如大部分职工都离家很近，发放油、面、米之类的，职工领取还算方便；假如大部分职工离家都远，那就要考虑发放一些轻便、实惠的东西，如：电话费充值、购物卡等。
征求职工意见，众口难调，还有可能诱发职工情绪波动。
所以，我建议，在充分摸清职工实际情况下发放福利，只要先为职工着想，就不必再征求职工意见。
呼和浩特输油气分公司  郑征

谈起职工福利，很多人会想起过年过节工会发放的米面油。随着经济的发展，职工对福利需求发生很大变化，而现有不少福利尽管仍体现着组织关怀，但已很难满足职工多样化需求了。那么，今天职工需要什么福利呢？各级工会也应与时俱进，从大家比较关心的生活及健康福利方面多关注，以此激发员工工作积极性，同时对一些细微之处也应多加关注，比如对取暖费及疗养报销制度的改革，取消员工拿票报销，即是一项稳定福利，不必多此一举，让每一个员工感觉生活在一个温暖的大家庭。
呼和浩特输油气分公司 孙旭明

      
       企业单位的工会组织本身就是维护职工（工会会员）合法权益的基层组织，发放福利之前，工会组织应诚恳听取会员意见和建议，及时反映职工的意见和诉求。
      中华全国总工会2014年下发的《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中明确规定“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。全国总工会就企业员工福利发放还有新规：逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
      由此可见，征求职工意见，只要不突破上级规定的福利金额范围，以职工喜爱的方式发放到位，并不违反中央八项规定精神。认为企业为职工发放福利已经表示了对职工的关怀，就不要再挑剔了，况且众口难调，哪能让人人称心如意等等，这些借口都是推脱责任、不想为、不敢为、不作为的表现。办实事、搞福利，要办就给职工办好、办实、办满意，积极维护职工的合法权益，广泛征求会员意见建议是企业善于为职工说实话、办实事、谋福祉、办好事的表现！

         甘肃省酒泉公路管理局玉门公路管理段     赵星

职工要体谅企业的难处
      董树合

    在我们这里，发生了一件很有趣的事，一个单位在发放过节福利大米时，有的人嫌米的质量不好就发牢骚，单位做了细致的调查，证明大米没有质量问题，并对职工进行了反复说明，但是有些职工还在议论，结果领导很生气，后果很严重，第二年，大米就给取消了。虽然说领导的做法有点偏激，但是职工也要反思，随着人们生活水平的提高，大家的需求越来越多样化，福利发放很难满足每个人的愿望，单位征求职工意见时，只要满足多数人的要求即可。作为职工也要换位思考，体谅一下领导的难处，增强大局意识，不要因个人的要求达不到而横加指责，而是应该以感恩知足的心态来对待。

　　　年底福利是职工们期盼的物品，今年发什么？发多少？是职工，特别是老职工关心的问题。作为年底福利发放部门，却不怎么在意，一般都是委托一家供货商，选择一些便于发放，能够方便储存的米、面、油、水果类年货，即完成任务，大家又无法提出什么原则的意见。
　　　我们的基地大部分都已经搬迁至市区，我建议找一家大型综合超级市场，规定大家采供的类别和金额，规定采供时间。让大家选购，到期，管理部门去结算。也可以按照福利指标让职工自己采购，然后回单位报销。这样虽然管理部门的工作量大一些，但是福利的确成为职工的年底福利。
呼和浩特输油气分公司 章智伟

对于发放福利我有三个看法：1、发放福利应征求员工意见建议的提议可以采纳，其本身工作量并不大，但要做好相关福利政策和规定的宣讲，使所提意见建议不超出福利政策规定要求且更具可参考性。2、发放福利可以在大的规定范围之内，在具体项目品种上考虑变化和多元，避免连续的品种不变或单一，但总体把握，还是要以大众化、实用性、通用型等易于操作的共同有需求的福利品种为主。3、对于不切实际的、不符合福利政策规定的、纯属从个人角度所提意见建议完全不予考虑。

呼和浩特输油气分公司  白茹

其实，年终福利就是公司、企业对辛苦一年员工的精神上的一种认可，物质上的一种表示。我个人觉得，福利物品也可"以人为本、与时俱进"，尽量体现出团购的优势，少花钱多办事，尽量满足大多数员工的喜好和需求。比如公司离家近的可以发些实用小电器，离家远的就尽量转换成小件物品，或是用送礼神器直接送到员工家中……确切地说，不在福利是什么，而在福利的多少和企业的用心！
呼和浩特输油站  李君

企业对员工的关怀应该要征求员工的意见，企业对员工的关怀要把福利发到员工的心坎上，要避免发福利结果发出怨言的情况，企业觉得发福利是对员工的关怀，而员工却一堆怨言，并没有起到关心员工团结员工的作用。征求员工意见可以尽量的避免这一情况，但同时员工也要对企业的福利表示理解，毕竟每个人的需求是不一致的，在征求意见的前提下相互理解，方能达到最佳效果。

呼和浩特输油气分公司  单海涛