【2019年第2期有一说一组稿】企业发福利需要征求职工意见吗？

        由头：又到了年终发福利的时候，安徽一家企业的职工李强（化名）在中企互动平台发帖，希望企业发放福利前征询一下职工的意见和建议，把好事办好，不要图省事，总是年年发放大米、面、油这“老三样”。李强说，现在人们的生活水平提高了，粮食不是刚需品，而且各单位都有福利，就按夫妻两个人来算，两人每次都领大米、面和油，一来根本吃不了，二来搬运和储藏也不方便。所以，有的人虽然心疼，但无奈之下也只好便宜卖掉了。李强建议，企业在发放福利前，征求一下职工意见，换个花样，尽量发些实用、实惠的东西。
        对李强的说法，有的人并不赞同，认为企业为职工发放福利已经表示了对职工的关怀，就不要再挑剔了，况且众口难调，哪能让人人称心如意。对此，你怎么看？请发表你的观点。
        注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
                    2、1月23日截稿。

        李强（化名）反映的情况在我们单位同样存在，一过节就是“老三、四样”，像我们家有两份，老公大倒班经常不在家，就我自己根本吃不完，只能想办法往外“推销”，便宜卖掉了也没办法，总比过期、坏了强。单身员工就更不方便了，离家远，带着这些东西回家，又是火车又是汽车的，根本就不可能。出现这种情况主要是，相关人员按规定图省事是一个方面，怕因此犯错误也是一个方面。企业一直强调“以人为本”，发福利征求意为什么就不能征求员工的意见呢？
    尊重员工、服务员工、关爱员工是“以人为本”最好的诠释。笔者认为，挑剔、众口难调、不能让人人称心如意，这些都不能成为征求员工意见的借口，多渠道多方式征求员工的意见建议比较好，让福利不是负累，让福利真正成为服务员工的最爱才是王道。

记得以前看过一个故事，许多鸟被一张网困住了，于是商量着一起逃生。他们决定一起带着网飞走，但刚飞到空中就开始分散，大雁想要往南飞，天鹅想要往北飞，老鹰想要往大山里飞，结果最后逃生失败。究其原因，就是大家各自有各自的想法，意见无法统一。企业发放福利也一样，如果征求职工意见，大家肯定也会立足于自己家里的需要来提要求。但各家各户生活条件并不整齐划一，稍微富裕点的肯定想要高质量的物品，生活稍微差点的可能想要稍微便宜些但数量多的物品，品味高的可能想要笔墨纸砚，喜爱收藏的可能想要限量邮票。众口难调，还是不如米面油来得实在。俗话说民以食为天，不管怎样天天都要吃饭，发这些可谓家家都需要。至于夫妻两人同在一家单位的，这样的情况毕竟是少数，解决的办法有许多，比如送给家里老人一份，或者作为比较亲近的亲朋好友的礼品，送给他们，他们肯定也会乐于接受。因此，我觉得，企业发放米面油，是一种立足于大众的福利，职工应当感念企业之恩才对。

在经济日益富足的今天，部分职工已经不满足于当前的口粮，甚至想从他们的角度提出福利的发放标准，说明了企业的持续发展和职工生活的提升，但发什么，什么标准，实则人生百味，众口难调。企业发福利的立足点是一般化、大众化的家庭物资，其基本面是面向基层的、大众的基本需求，它的初衷和意义是代表了企业对广大职工的生活关怀，体现了以人为本，这种“实惠”福利在发展尚不均衡、充分的今天，在一定时期内是可取的，这种自下而上的考虑是相对公允的。

       发的福利不是职工所需，不能让职工满意，这样的福利是真的福利吗？福在哪？利在哪？福利既然是职工的福利，就应该听取他们的意见，满足个性化的需求，让他们在特定的金钱限额范围内采购一些他们需要的品类，有益、有用、以人为本的福利，才是职工真正需要的福利。让员工满意才是福利的应有之义，也是应该能达到的目的。多费点心，多费点力，会让职工对发放的福利更满意。

一切都在变，发放福利也该是这样，不能总是固守那老三样，完全可以创新方法，换新品，让职工体验新味道。抓住职工的心的福利，可以将福利产生更多更大的福利，既然都是花同样的钱，为什么就不能让更多的人满意多一点呢？

先给给员工发福利的企业点个赞。我觉得企业既然给员工谋福利，最好还是发现金比较好。第一，如果发实物，容易众口难调，费力不讨好；第二，职能部门购买这些实物，费时费力；第三，购买的过程中还容易滋生腐败。既然有这些不利，那不如折现发给大家。其实，我理解企业发实物的初衷，一是发放年货图的是快乐；二是实物比较实惠，只要员工使用就能感受到企业大家庭的温暖。不管怎么说，我觉得员工要理解企业的用心良苦，企业也确实要将好事办好。给员工谋福利是双赢的事，员工要懂得感恩，企业要与时俱进。

     我为发福利的企业点个赞。发放春节福利，企业是对职工一年来辛勤付出的肯定，也是企业心系职工的体现。虽然职工有这些和那样的一些挑剔，但是，企业上下洋溢着一片温馨和谐的喜庆气氛，沉甸甸的福利品捧在手里，暖在心里。他们还是很欣然地接受企业对他们的这份关怀。再说，企业发放的都是一些职工日常居家生活的必需消费品，即节省了职工采购节日用品的时间，又增强了职工对企业的归属感，也激励着职工全身心投入本职工作。                                      

给员工发福利征求一下群众意见也没什么不好。虽说众口难调，但毕竟像给员工发福利的事情，事关其切身利益事情，我们千万不能粗枝大叶和麻痹大意，否则，只能落个好心没好报的结果。其实，给员工发福利征求意见，也不是达到人人都满意，只要有多数人赞同，就算功德圆满了。再说，给员工发福利征求其意见，也能充分体现民主和尊重企业环境氛围。相比有些单位少数人说了算，征求员工意见也能赢得人心，有助于企业凝心聚力，激发更多员工把有限的精力投入无限的工作当中，最终受益的还是企业这个大家庭。所以，笔者认为，企业给员工发福利与其武断行事，不如征求一下员工意见，掌握好员工所思所想，再把员工所需所盼落在实处。这样，也不失为员工办了一件顺民心、谋民益的实事啊！

我认为征求员工意见百利而无一害；这看似简单的福利，也是企业文化的一部分——凝聚力。
   元旦过后，鄂尔多斯冶金集团特种合金厂赵金梅书记走访车间 询问员工们春节需要什么节日福利 。去年的福利从粮油、水果 、礼品盒、鸡、鱼等员工们都可以任意挑选  。但是单身的职工们提出了一个建议 ：可不可以发红包?透过赵书记的笑容 员工们脸上笑出了花 ；今年春节可以发红包福利，90 %的职工都拥护这样的体贴入微且善解人意的领导……所以我的看法是征求员工意见最好