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主题 : 【2019年第2期有一说一组稿】企业发福利需要征求职工意见吗?
连利英离线
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楼主 发表于: 01-07  

【2019年第2期有一说一组稿】企业发福利需要征求职工意见吗?

管理提醒: 本帖被 连利英 执行置顶操作(2019-01-07)
        由头:又到了年终发福利的时候,安徽一家企业的职工李强(化名)在中企互动平台发帖,希望企业发放福利前征询一下职工的意见和建议,把好事办好,不要图省事,总是年年发放大米、面、油这“老三样”。李强说,现在人们的生活水平提高了,粮食不是刚需品,而且各单位都有福利,就按夫妻两个人来算,两人每次都领大米、面和油,一来根本吃不了,二来搬运和储藏也不方便。所以,有的人虽然心疼,但无奈之下也只好便宜卖掉了。李强建议,企业在发放福利前,征求一下职工意见,换个花样,尽量发些实用、实惠的东西。
        对李强的说法,有的人并不赞同,认为企业为职工发放福利已经表示了对职工的关怀,就不要再挑剔了,况且众口难调,哪能让人人称心如意。对此,你怎么看?请发表你的观点。
        注意:1、直接跟帖,字数200字左右。
                    2、1月23日截稿。
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党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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沙发 发表于: 01-07  
        李强(化名)反映的情况在我们单位同样存在,一过节就是“老三、四样”,像我们家有两份,老公大倒班经常不在家,就我自己根本吃不完,只能想办法往外“推销”,便宜卖掉了也没办法,总比过期、坏了强。单身员工就更不方便了,离家远,带着这些东西回家,又是火车又是汽车的,根本就不可能。出现这种情况主要是,相关人员按规定图省事是一个方面,怕因此犯错误也是一个方面。企业一直强调“以人为本”,发福利征求意为什么就不能征求员工的意见呢?
    尊重员工、服务员工、关爱员工是“以人为本”最好的诠释。笔者认为,挑剔、众口难调、不能让人人称心如意,这些都不能成为征求员工意见的借口,多渠道多方式征求员工的意见建议比较好,让福利不是负累,让福利真正成为服务员工的最爱才是王道。
[ 此帖被羊君在2019-01-08 19:56重新编辑 ]
我就是我
静守己心,看淡浮华。
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板凳 发表于: 01-07  
记得以前看过一个故事,许多鸟被一张网困住了,于是商量着一起逃生。他们决定一起带着网飞走,但刚飞到空中就开始分散,大雁想要往南飞,天鹅想要往北飞,老鹰想要往大山里飞,结果最后逃生失败。究其原因,就是大家各自有各自的想法,意见无法统一。企业发放福利也一样,如果征求职工意见,大家肯定也会立足于自己家里的需要来提要求。但各家各户生活条件并不整齐划一,稍微富裕点的肯定想要高质量的物品,生活稍微差点的可能想要稍微便宜些但数量多的物品,品味高的可能想要笔墨纸砚,喜爱收藏的可能想要限量邮票。众口难调,还是不如米面油来得实在。俗话说民以食为天,不管怎样天天都要吃饭,发这些可谓家家都需要。至于夫妻两人同在一家单位的,这样的情况毕竟是少数,解决的办法有许多,比如送给家里老人一份,或者作为比较亲近的亲朋好友的礼品,送给他们,他们肯定也会乐于接受。因此,我觉得,企业发放米面油,是一种立足于大众的福利,职工应当感念企业之恩才对。
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
无情离线
人一生的任务恰恰是要实现自己的个性,同时又要超越自己的个性。
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地板 发表于: 01-07  
在经济日益富足的今天,部分职工已经不满足于当前的口粮,甚至想从他们的角度提出福利的发放标准,说明了企业的持续发展和职工生活的提升,但发什么,什么标准,实则人生百味,众口难调。企业发福利的立足点是一般化、大众化的家庭物资,其基本面是面向基层的、大众的基本需求,它的初衷和意义是代表了企业对广大职工的生活关怀,体现了以人为本,这种“实惠”福利在发展尚不均衡、充分的今天,在一定时期内是可取的,这种自下而上的考虑是相对公允的。
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地下室 发表于: 01-07  
       发的福利不是职工所需,不能让职工满意,这样的福利是真的福利吗?福在哪?利在哪?福利既然是职工的福利,就应该听取他们的意见,满足个性化的需求,让他们在特定的金钱限额范围内采购一些他们需要的品类,有益、有用、以人为本的福利,才是职工真正需要的福利。让员工满意才是福利的应有之义,也是应该能达到的目的。多费点心,多费点力,会让职工对发放的福利更满意。
敬业心
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5楼 发表于: 01-07  
一切都在变,发放福利也该是这样,不能总是固守那老三样,完全可以创新方法,换新品,让职工体验新味道。抓住职工的心的福利,可以将福利产生更多更大的福利,既然都是花同样的钱,为什么就不能让更多的人满意多一点呢?
敬业心
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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6楼 发表于: 01-07  
先给给员工发福利的企业点个赞。我觉得企业既然给员工谋福利,最好还是发现金比较好。第一,如果发实物,容易众口难调,费力不讨好;第二,职能部门购买这些实物,费时费力;第三,购买的过程中还容易滋生腐败。既然有这些不利,那不如折现发给大家。其实,我理解企业发实物的初衷,一是发放年货图的是快乐;二是实物比较实惠,只要员工使用就能感受到企业大家庭的温暖。不管怎么说,我觉得员工要理解企业的用心良苦,企业也确实要将好事办好。给员工谋福利是双赢的事,员工要懂得感恩,企业要与时俱进。
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7楼 发表于: 01-07  
     我为发福利的企业点个赞。发放春节福利,企业是对职工一年来辛勤付出的肯定,也是企业心系职工的体现。虽然职工有这些和那样的一些挑剔,但是,企业上下洋溢着一片温馨和谐的喜庆气氛,沉甸甸的福利品捧在手里,暖在心里。他们还是很欣然地接受企业对他们的这份关怀。再说,企业发放的都是一些职工日常居家生活的必需消费品,即节省了职工采购节日用品的时间,又增强了职工对企业的归属感,也激励着职工全身心投入本职工作。                                      
李红兵
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8楼 发表于: 01-08  
给员工发福利征求一下群众意见也没什么不好。虽说众口难调,但毕竟像给员工发福利的事情,事关其切身利益事情,我们千万不能粗枝大叶和麻痹大意,否则,只能落个好心没好报的结果。其实,给员工发福利征求意见,也不是达到人人都满意,只要有多数人赞同,就算功德圆满了。再说,给员工发福利征求其意见,也能充分体现民主和尊重企业环境氛围。相比有些单位少数人说了算,征求员工意见也能赢得人心,有助于企业凝心聚力,激发更多员工把有限的精力投入无限的工作当中,最终受益的还是企业这个大家庭。所以,笔者认为,企业给员工发福利与其武断行事,不如征求一下员工意见,掌握好员工所思所想,再把员工所需所盼落在实处。这样,也不失为员工办了一件顺民心、谋民益的实事啊!
[ 此帖被爱好作为在2019-01-08 14:33重新编辑 ]
用信念追求理想,用文字装饰一个绚丽的自己!
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9楼 发表于: 01-08  
我认为征求员工意见百利而无一害;这看似简单的福利,也是企业文化的一部分——凝聚力。
   元旦过后,鄂尔多斯冶金集团特种合金厂赵金梅书记走访车间 询问员工们春节需要什么节日福利 。去年的福利从粮油、水果 、礼品盒、鸡、鱼等员工们都可以任意挑选  。但是单身的职工们提出了一个建议 :可不可以发红包?透过赵书记的笑容 员工们脸上笑出了花 ;今年春节可以发红包福利,90 %的职工都拥护这样的体贴入微且善解人意的领导……所以我的看法是征求员工意见最好
梦滑入心田
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