“实现了安全11个年度,该高兴,但我看到有些干部职工开始沾沾自喜了,放松了安全管理的要求,这种倾向很值得警惕,要警醒,要整改。1月3日,在川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿新年第一次安全办公会上,该矿矿长胡光军开门见山指出了安全管理上存在的问题,绷紧了大家的神经。
随着2019年新年钟声的敲响,复杂难采地质条件下的小河嘴煤矿实现了安全11个年度,是目前四川省安全生产周期最长的煤矿。有些干部职工思想上有了松懈情绪,紧绷一年的神经有些松了。对这些意识上的刹刹车、管理上的歇歇脚、作风上的松松劲,该矿党政将新年首次安办会作为亮剑会,让安全办公会开出辣味。
该矿党委工作部负责人首先通报了2018年干管人员安全作风情况,包括下井个数、下井轨迹、下井时间和隐患、“三违”查处情况,以及对5名违反作风规定人员的处理情况,还就个别管理人员下井走马观花,履职尽责不到位等问题进行了批评,让安全作风不实人员如坐针毡,感受到作风建设的动真碰硬。
“少讲成绩,多说问题,成绩不讲跑不了,问题不说不得了。”在科队发言环节,生产技术科负责人历数去年取得的成绩时,被该矿安监处处长孙北平打断,他提醒科队负责人,发言要侧重说问题,谈不足,还有导致这些问题的原因,今后的改进措施,比如说,有些头面隐患多怎么解决,业务保安不到位怎么办,如何整治不安全行为,怎么提高安全生产标准化水平等,而不是泛泛而谈。
紧接着,各科队、各单位负责人依次发言,无论是总结点评,还是安排部署,都是不讲或少讲成绩,不谈客观,直奔问题,一条条的干货,参会人员认真做好笔记。特别是安监部门负责人朱强在发言中,通报了过去一年全矿查揭的隐患和“三违”情况,对发生的各类安全事故,具体从队别、时段、区域、类别、原因、教训、对策等方面进行深入浅出的剖析,让大家听得进,听得懂。
“安全之路没有终点,实现安全生产11年不是刀枪归库、马放南山,是我们从零开始、向零奋斗的开始。”该矿安监处长孙北平讲话直奔主题,要求新年里重点解决安全思想松懈,事故总量偏多、标准化水平低、上级检查出问题多、主动服务意识差、机电事故多、队级安全管理滞后、干部下井质量不高、隐患和“三违”多、职工行为不规范等问题。“对这些问题,大家要对号入座,以如履薄冰的思想、夜半惊醒的态度抓好落实。”他告诫全矿管理人员。
“去年的安全生产工作,个别同志是有畏难情绪的,遇到难题绕着走,这怎么行?在当前新形势下,抓好安全生产是本职,抓不好就是失职。不要叫苦叫累,要打起精神再启程。对2019年的安全生产工作,分管领导和业务部门要包头包面,实行定头、定面、定人、定标、定责帮扶到位,考评奖惩逗硬执行,决不手软。”安排部署完全年安全生产31项重点工作后,该矿生产副矿长何先文的话语掷地有声。
“我要提醒大家的事,安全办公会上安排的工作和交办的任务,各科队和各单位要主动抓好落实,不能放空炮,不能搞应付,凡是对工作不落实,落实不到位的单位和人员,要严格责任追究,这一点请大家认清形势,聚焦自己的岗位和职责,提高安全执行力。”该矿总工程师兰利平表示。紧接着,领导其他成员也分别围绕安全生产进行安排部署,要求绷紧安全弦,在安全生产上各负其责,守土有责。
“今天的安全办公会,开得有力度,有辣味。我要强调的就是,2019年我们要继续弘扬“迎难而上、艰苦奋斗”的小河嘴精神,坚定完成全年安全生产任务的信心,提振各级干事创业的士气,创新安全管理,强化安全作风,打造安全文化,守住安全底线,打好安全生产组合拳,全力以赴实现全年目标任务。”该矿主持党委工作的副书记蔡晓东激励大家。
“只要我们始终坚持‘煤矿事故可防可控、必防必控,平安健康零伤亡’、‘一切以安全为重、一切为安全让路’的安全理念不动摇,始终把安全发展作为矿井高质量发展的前提,狠抓各级安全作风建设,严格现场安全管控,消除安全风险源和安全隐患,从零做起,向零奋斗,我们的安全生产目标就一定会实现。大家有信心吗?”该矿矿长胡光军大声询问。
“有!”会场内,全体参会人员铿锵有力的回答声久久在会场回荡,这声音穿过会场,在矿区扩散,化为小河嘴煤矿干部职工家属共保安全的强大力量。