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主题 : 裁员气象图:普通工薪族如何免遭冻饿?
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楼主 发表于: 01-09  
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裁员气象图:普通工薪族如何免遭冻饿?

接二连三传来裁员降薪的消息: v`u>; S_  
0i9C\'W`  
去年6月,明星公司特斯拉公布了裁员3000人的计划; jj"?#`cW  
W/I D8+:i  
10月,美国通讯巨头Verizon遣散了44000名老员工; 9w,u4q  
DYvg^b  
12月,网曝国内多家互联网公司全国性大批量裁员… ^,;8ra*h  
$ *^E  
根据智联招聘数据显示,2018年第三季度整体招聘需求同比下降了27%,其中,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。经济下行压力加大,既有经济分析家不断鞭辟入里地呼吁警示,也有很多人切身感受到身边的寒意。 TANt*r7  
Y=N; Bj  
面对消极势头,固然国家密集出台各种政策保稳定,但部分企业日子难过以裁员自保的情况依然不可避免。裁员寒潮来袭,普通工薪阶层如何才能免遭冻饿? SB`"%6  
Zr@G  
01、紧盯职场气候,预估被裁风险 B3|rO  
9d!}]+"d42  
面对裁员寒潮,最大的危险是来自于不自知。最早冻死的人,要么对风起云涌毫无预判能力,还盲目地认为仍然活在秋天的童话里;要么刻意回避凛冬将至的严酷现实,死抱一丝残存幻想,侥幸以为事不关己。 5&*B2ZBzH  
Z'sO9Sg8>  
去年一度稳立于热门风口、威翎生光的共享单车、自动驾驶、区块链等领域,今年大多“人凉凉”。突如其来的“风转向”,逼迫跌落神坛的人们不得不跳入冬河裸泳,反而是那些早已适应寒冬、裹紧薄袄的媒体记者等职业,更加安稳无虞。 s%R'c_cGZ  
IW'2+EGc  
在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险? Li;(~_62a]  
P>t[35/1  
第一,从微观验证宏观,一叶落而知天下冬。 %L9A6%gr  
/RmHG H!  
如果你所在行业恰好是政策所向、旭日东升,自然不必杯弓蛇影;但如果全行业正在遭遇国家高压监管,与其望天吃饭,不如赶紧逃离风暴。 8oj-5|ct  
-f-2!1&<3h  
除了要研究中央权威报道,更要多去招聘网站上看看。如果招聘网站上你所在行业招聘信息不增反减,萧条情况可想而知;但如果不断有新的岗位需求刷新,招贤纳士尚且来不及,更不会裁人。尤其要多看领军企业的招聘需求,如果投资人纷纷离场抛售,领军企业又偷偷撤下招聘广告,那你所在的企业被大风大雨席卷的可能性很大。 h}U\2$5  
#}A >B  
第二,风暴来临之前,必先有风吹草动。 afMIqQ?  
uvrfR?%QK  
领导者变了,管理思路就变了,对团队的排兵布阵自然也难免有变动。要时刻警惕最高的那颗草有没有被犀利的北风吹倒?尤其自己所在部门直属高管近期是否有职权变动。 RZ[r XV5  
L_rKVoKjt  
另外需要警惕公司还有钱吗?包括年度预算口径大小和重点投入方向等。如果你所在企业现金流来源依赖外部融资,而非公司经营利润,当前健康并不能保证未来安全。如果你所在的企业悄悄抛售资产过冬保命,公司各项福利又在缩水,企业一夜之间倒塌的可能性有八成。 ]{[VTjC7rY  
q#RVi8('  
第三,西伯利亚的寒潮,是凛冬最早的使者。 ^m   
iM Xl}3  
国外同类型企业的倒塌,下游企业经营业务的转向,用户需求的急剧变迁,或许都是你所在行业长城崩塌的第一块砖。如果国外相同业务模式企业已处于泡沫阶段,而你所在企业又无法满足用户新增需求,大面积寒流可能即将到来。与其坐等被西北风席卷,不如扎紧篱笆,备好冬衣。 G1"=}Wt`  
o " x& F  
02、收到严冬讯号,如何逆势自救? *s6MF{Ds  
s.rS06x  
第一,别慌,裁员名单上也许没有你。 WbS2w @8  
8fdK|l w  
裁员冬潮势不可挡,但一家公司举起裁员大刀时,不会是闭着眼睛乱砍,而是因人而异区别对待。就像一个得了重病的病人,需要做手术保命,要切掉的总是坏疽病肉。 OwQ 9y<v  
eP3)8QC  
如果你是日常绩效考核在5%-10%的股肱之臣,或是能给公司造血救命的患难良臣,自然安稳无虞,即便严寒当头公司也不会糊涂到拿精锐部队开刀。如果你没有那么优异,但忠诚可靠、踏实肯干,有一定危险系数,但不高。你需要立即行动起来提升能力,使自己尽快迭代升级,进入第一梯队。而那些平时无组织无纪律甚至拿着高薪出工不出力的员工,才是裁员名单上的重点对象。 [PrR 3 0:  
O329Bkg  
第二,做浮冰上岸的冬泳好手。 6!i0ioZzi0  
3Nh;^  
很多员工直到公司倒闭、人去楼空,才明白自己卖力划船,原来已经撞上冰山。如果能够通过各种情报,看到冰山直冲而来,那就必须采取行动弃船自救,而不是继续战斗等吹号,默默奉献盼提拔。表面光鲜的泰坦尼克号注定行驶在冻海上,风暴将至,等来的不会是鲜花和掌声,而是冷酷的逐客令。 M)#R_(Q5{  
1GW=QbO 6  
如果不幸在裁员冬潮中落水,只有那些一技压身的冬泳好手,才能以最快速度找到新的浮冰上岸,逆势抄底。苦练硬技能、真本事,才可以在人力市场上持续热销,买家不断,长效御寒。 C/[2?[  
h"YIAQ',  
第三,到有暖阳的地方过冬。 ;sa-Bh=j^  
y-"*[5{W  
一旦觉察到变味果断离开,重新规划工作目标和未来规划,抢先一步寻找外部机会,尽快实现上岸脱险。等到阴霾散去,气候好转,或许又会是一段新恋情的开始。但优雅转身绝不意味着仓皇结束,既然公司决定裁员,原有的和谐关系平衡已经打破,这个时候也要学会运用各种手段将伤害降到最低。 ?/{ qRz'C<  
 ?S0VtHQ  
以上所说,策略也罢,提醒也罢,都只是相对被动的临时应对措施。真正长效的自救手段,还是加强自身能力储备,让自己保值增值,当裁员大浪扑向你前筑起一道甚至几道足够深的护城河;同时开辟第二副业,增加收入上的救生筏,真落入海里可以紧急撤离险境,不至于一沉到底。 v^[Ny0cM  
5in6Y5ckj  
裁员狂潮袭来,如果你既没有日常未雨绸缪筑河建筏,又无法及时感知气候云图,当大船触礁下沉时,只能落水受淹。只有在和平年代常存危机感,动荡年代保持敏感度的人,才能直面狂潮听风吼,笑看风云望浮沉。毕竟,寒冬过了就是春节,春节后的招聘旺季岗位机会又如春潮涌动,冬泳后的人拥有最强的战斗力,必将在春季迎来第一波收获。 0sq/_S  
5\f*xY  
不要说风浪难熬,难熬是因为你毫无防备;不要说春天难等,职场英雄从不在意春夏秋冬。
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