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主题 : 董明珠谈全员涨薪:员工的幸福感要保证,工作要求严格不变
敬业心离线
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董明珠谈全员涨薪:员工的幸福感要保证,工作要求严格不变

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      2019年1月8日晚,格力电器发布《全员涨薪通知》,再次以10亿红包的“大手笔”与全体员工共享企业的发展成果。 a:A n=NA  
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关于本次全员涨薪,董明珠是怎么说的呢? M#xQW`-`  
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关键词:梦想;努力;收获 4qt+uNe!  
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“员工在为你创造财富的时候,总不能让他们为生活而担忧。 f])M04<  
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格力电器在发展的过程中,我们把员工福利待遇和对工作的严格要求是截然区分开来的。幸福不是让你随心所欲,幸福是让我们每个人都要有一种梦想和追求。2012年我当董事长的时候,开始提出一人一房的政策。2017提出一人两房一厅——只要你在格力工作,就给你两房一厅。 ic E|.[  
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这落实到我们日常工作当中,每个员工都应为格力电器的发展为荣耀,为格力电器的发展而努力。那格力电器收获的时候,同样应该把这种收获和员工来分享。 :Hk_8J  
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员工在为你创造财富的时候,总不能让他们为生活而担忧,那怎么可能有心思把工作干好,所以你要解决他们的后顾之忧。 yl$F~e1W  
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关键词:保障;严格;质量 := <0=JE#  
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“把员工的福利待遇和严格的工作要求截然区分开。 _ 5"+Dv  
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我们在福利上做了改变,并不等于我们在工作上没有严格的要求。比如以质量为导向的管理模式。 d yh<pX/$  
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我们把工作和生活分开,但两者又能完美融合起来:员工在格力能感到一种幸福——我在这里付出了,我得到了。但在这过程中,工作要求是严格的。如果我们的员工家庭遇到重大困难,没有能力承担时,企业会帮你去解决。但对于员工的工作要求,并不就因此有所放松。每一个员工,如果其岗位发生质量问题,都是要严惩的。 qsI^oBD"  
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关键词:发展;美好;享受 6Ps.E  
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“尽管大家讲18年形势不好,但在格力电器员工可以没有感受到这样的困扰。 83 I-X95  
+ P7o4]:/  
一个企业的领导,应该这样去思考:如何让企业发展得更好,让员工生活得更加美好。 2&he($HIzg  
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格力从2016年开始实施加薪政策,从人均1000元的全体普调,到2019年加薪政策进一步优化:根据员工的岗位、职责来进行工资的调整,解决现存的问题,保证公平性和合理性,同时在优化中实现超出人均1000元的指标。 &!L:"]=+  
Pbn!KX~F~  
员工作为企业的制造者,他们也应该有权利享受自己的产品。所以格力在2018年给员工(免费)发放了实物奖品福利,每一个员工都能享受到我们的空调、冰箱、洗衣机等产品。
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