董明珠谈全员涨薪：员工的幸福感要保证，工作要求严格不变

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      2019年1月8日晚，格力电器发布《全员涨薪通知》，再次以10亿红包的“大手笔”与全体员工共享企业的发展成果。 cU+%zk  
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关于本次全员涨薪，董明珠是怎么说的呢? \bc ob8u  
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关键词：梦想;努力;收获 d5hYOhO[  
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“员工在为你创造财富的时候，总不能让他们为生活而担忧。 [#}0)  
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格力电器在发展的过程中，我们把员工福利待遇和对工作的严格要求是截然区分开来的。幸福不是让你随心所欲，幸福是让我们每个人都要有一种梦想和追求。2012年我当董事长的时候，开始提出一人一房的政策。2017提出一人两房一厅——只要你在格力工作，就给你两房一厅。 FM80F_G^z  

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这落实到我们日常工作当中，每个员工都应为格力电器的发展为荣耀，为格力电器的发展而努力。那格力电器收获的时候，同样应该把这种收获和员工来分享。 feI%QnK)U  
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员工在为你创造财富的时候，总不能让他们为生活而担忧，那怎么可能有心思把工作干好，所以你要解决他们的后顾之忧。 Pa8E.<>  
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关键词：保障;严格;质量 }r+(Z.BHM  
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“把员工的福利待遇和严格的工作要求截然区分开。 b#17N2xkT  
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我们在福利上做了改变，并不等于我们在工作上没有严格的要求。比如以质量为导向的管理模式。 ;E!(W=]*F  
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我们把工作和生活分开，但两者又能完美融合起来：员工在格力能感到一种幸福——我在这里付出了，我得到了。但在这过程中，工作要求是严格的。如果我们的员工家庭遇到重大困难，没有能力承担时，企业会帮你去解决。但对于员工的工作要求，并不就因此有所放松。每一个员工，如果其岗位发生质量问题，都是要严惩的。 ++HHUM  
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关键词：发展;美好;享受 3 W%Bsqn  
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“尽管大家讲18年形势不好，但在格力电器员工可以没有感受到这样的困扰。 $CXMeY{tOo  
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一个企业的领导，应该这样去思考：如何让企业发展得更好，让员工生活得更加美好。 EINjI:/D  
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格力从2016年开始实施加薪政策，从人均1000元的全体普调，到2019年加薪政策进一步优化：根据员工的岗位、职责来进行工资的调整，解决现存的问题，保证公平性和合理性，同时在优化中实现超出人均1000元的指标。 y,.X5#rnX*  
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员工作为企业的制造者，他们也应该有权利享受自己的产品。所以格力在2018年给员工(免费)发放了实物奖品福利，每一个员工都能享受到我们的空调、冰箱、洗衣机等产品。

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