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给职工放“2.5天小长假”别厚此薄彼 uD0(aqAZ
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近日,河北省人民政府办公厅印发了《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019—2020年)》,提出落实带薪休假制度,鼓励错峰休假和弹性作息,在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。(1月17日中国新闻网) LS R_x$G+t
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说到每周延长半天休假,其实早在2015年,国务院办公厅就已经发过《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,明确规定有条件的地方和单位可根据实际情况,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。虽然有大的方针政策做支撑,但很多地方和单位也没作具体落实。原因不外乎一旦开了先河,恐怕就乱了正常的工作秩序。这次河北省人民政府旧话重提,自然又勾起人们对一周休2.5天假期的美好向往。 FF~on06!
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不可否认,在条件成熟的地方和单位,让职工每周休2.5天小长假,既能刺激消费,拉动内需,又能缓解法定假日里交通和旅游景点接待人满为患压力,确实算得上是利国利民之举。 o(v"?Y 6
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可现在问题,如果千篇一律,千人一面将每周2.5天小长假全覆盖落到地方和单位,以及具体个人,那么,这很有可能导致正常工作秩序混乱局面。尤其是对那些行政机关和服务窗口单位,一旦周五下午关门大吉,办事群众必然要遭遇,“人难找、事难办”的尴尬局面。也许有人说,不是讲有条件的地方和单位可以实行每周2.5天小长假吗?你那里条件不允许,就不要享受便是。 (Von;U
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可再反过来想一想,同在一地,一单位和一部门,为什么有的人能享受每周2.5天小长假,而有的人为什么就享受不到呢?难道这样公平吗?所以,笔者认为,给职工放“2.5小长假”别厚此薄彼。俗话说:活人不能让尿给憋死了。给职工放“2.5小长假”,我们也可以灵活运用,巧打工作与放假两不误牌啊。比如:休人不休岗,还可以在周五下午之前,利用每天延长时间来处理手头上事情。就像有的地方,为了方便群众办事,利用上下班错峰时间,集中为上班族办事。我想,只要我们愿意给职工放“2.5天小长假”,就一定能为职工找到休闲和工作两不误的好办法。 :8\*)"^E
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