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给职工放“2.5天小长假”别厚此薄彼 wtQ++l%{G
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近日，河北省人民政府办公厅印发了《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019—2020年）》，提出落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。（1月17日中国新闻网） ul6]! Iy
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说到每周延长半天休假，其实早在2015年，国务院办公厅就已经发过《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确规定有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。虽然有大的方针政策做支撑，但很多地方和单位也没作具体落实。原因不外乎一旦开了先河，恐怕就乱了正常的工作秩序。这次河北省人民政府旧话重提，自然又勾起人们对一周休2.5天假期的美好向往。 36&e.3/#
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不可否认，在条件成熟的地方和单位，让职工每周休2.5天小长假，既能刺激消费，拉动内需，又能缓解法定假日里交通和旅游景点接待人满为患压力，确实算得上是利国利民之举。 K *vt;L
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可现在问题，如果千篇一律，千人一面将每周2.5天小长假全覆盖落到地方和单位，以及具体个人，那么，这很有可能导致正常工作秩序混乱局面。尤其是对那些行政机关和服务窗口单位，一旦周五下午关门大吉，办事群众必然要遭遇，“人难找、事难办”的尴尬局面。也许有人说，不是讲有条件的地方和单位可以实行每周2.5天小长假吗？你那里条件不允许，就不要享受便是。 .GP T!lDc
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可再反过来想一想，同在一地，一单位和一部门，为什么有的人能享受每周2.5天小长假，而有的人为什么就享受不到呢？难道这样公平吗？所以，笔者认为，给职工放“2.5小长假”别厚此薄彼。俗话说：活人不能让尿给憋死了。给职工放“2.5小长假”，我们也可以灵活运用，巧打工作与放假两不误牌啊。比如：休人不休岗，还可以在周五下午之前，利用每天延长时间来处理手头上事情。就像有的地方，为了方便群众办事，利用上下班错峰时间，集中为上班族办事。我想，只要我们愿意给职工放“2.5天小长假”，就一定能为职工找到休闲和工作两不误的好办法。 b5dD/-Vj
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