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主题 : 小河嘴煤矿青年英才导师带徒制度成为青年成长成才“加速器”
吃苦的精神,战斗的本色,做合格的煤矿工人!
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楼主 发表于: 2019-01-20  

小河嘴煤矿青年英才导师带徒制度成为青年成长成才“加速器”

小河嘴煤矿青年英才导师带徒制度成为青年成长成才“加速器”
1月7日,川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿青年英才库成员、采煤三队技术员赵江(左)与自己的英才导师、区队党支部书记陈思全探讨采煤工作面作业规程的编制。为搭建青年人成长成才平台,小河嘴煤矿党委建立了38岁以下,以青年大中专学生、青年技术骨干、青年土专家等为主体的企业青年英才库,编制了青年英才培养计划,建立了青年英才导师带徒制度,把矿党委领导班子成员、科队优秀管理干部和优秀专业技术人才作为青年英才导师,按照经营、技术、政工类别与青年英才“一对一”结成师徒,通过加强思想引领、职业规划、技术指导、问题解答、实地教学等方式,帮助青年学技提素,为企业高质量发展提供高素质人才储备。



仅2018年,小河嘴煤矿32对青年英才师徒累计提出党建、安全、生产、经营、科技等方面的合理化建议72条,撰写调研文章19篇,发布“五小”成果37项,5名青年英才荣获四川省科技进步三等奖和川煤集团科技进步二等奖,创造经济效益100余万元,3名青年英才走向了科级管理岗位,1名青年英才被提拔为矿副总师,3名青年英才送高校委培,2名青年英才输送到兄弟单位成为业务骨干,青年英才导师带徒制度已经成为企业青年成长成才的“加速器”。





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党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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沙发 发表于: 2019-01-20  
  
我就是我
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板凳 发表于: 2019-01-21  
  
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