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主题 : 职工不重视工作计划,企业难辞其咎(反方观点)
龙继辉离线
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楼主 发表于: 2019-01-22  

职工不重视工作计划,企业难辞其咎(反方观点)

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2019-05-11)
     职工不重视工作计划,企业难辞其咎
         四川省德阳市罗江区防震减灾局   龙继辉
    运筹帷幄之中,决胜千里之外。干任何事,都必须要有一个科学的、切实可行的计划,谋定而后动。一年之计在于春,新的一年开始时,职工都应在新年工作计划上下一番“绣花功夫”。职工既要低头拉车,又要抬头看路。抬头“看路”,实际上就是要按照工作计划撸起袖子加油干,按照工作计划的“路线图”精准走四方
    然而,理想很丰满,现实很骨感。尽管工作计划很重要,好的工作计划等于成功了一半。但是,大多数职工都没把工作计划当回事儿,或者上网复制,或者互相照抄,把工作计划整成了工作“乱画”。制定工作计划根本就没有考虑自身的能力和企业的实际状况,更没考虑可操作性,纯粹是想当然。工作“计划”好后,就成了束之高阁、于事无补的“花瓶”,不闻不问,仿佛于己无关
    造成这种不堪局面的原因是多方面的。有职工庸懒散浮拖的自身原因,也有企业管理不科学、不严谨的“外部”原因。但笔者认为,主要原因在于企业管理方面出了问题,企业管理得顶层设计文化缺陷所致。
    “有用即真理”,是实用主义关于真理的著名命题。马克思主义认为,“有用即真理”是一种唯心主义的观点。因此,“有用即真理”当然是错误的命题。但是,有用的,人们才会刻意去追求,才会孜孜以求。工作计划正是这样的有用的东西,如果企业不重视,只布置要求职工制定工作计划的任务,而不吸取职工工作计划的合理部分,进而上升为企业的年度工作目标任务及工作计划,三个臭皮匠赛过诸葛亮的集体智慧就打了水漂,有的企业甚至职工是否按照工作计划行事都不闻不问。既不监督,也不指导。长久以往,谁还把工作计划当回事呢?
    凡事预则立,不预则废。“预”就是制定工作计划,所以,职工制定工作计划并非可有可无的小事,而是职工不走或少走弯路的必由之路。有了切实可行的工作计划,职工就能事半功倍地保质保量完成好全年的目标任务,成为一名合格甚至优秀的职工。广利纺织厂十分重视职工工作计划的制定,每年都要评选优秀的职工工作计划,并将其科学合理的部分上升为企业的工作计划。年终评选职工时,还要看其工作计划实现的程度。所以,职工制定的工作计划一年比一年有份量,制定的目标既切合实际,又芝麻开花——节节高。与此相适应,企业的工作计划也是水涨船高。几年不到,昔日默默无闻的这家企业,如今成了远近闻名的高科技企业,企业获利连创新高,职工收入也是年年有惊喜
    上梁不正下梁歪,企业不重视,职工咋会打起十二分的精神,花一番“绣花功夫”去做好工作计划呢?黒运树胶厂却是另外一种企业管理文化模式,按惯例,每年企业还是要求职工制定工作计划。但,从未认真对待过,有时甚至连工作计划都不收,职工也就很“配合”,上网一抄,万事大吉。工作计划纯粹成了企业“痕迹管理”的摆设,不到几年光景,原本的名牌企业迅速褪去了所有光环,成为即将“退市”的有力“竞争者”。

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沙发 发表于: 2019-01-22  
  
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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