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让安全形成文化 让文化保障安全——记“2018年全国安全文化建设示范企业”孔庄煤矿
2018年12月25日，中国安全生产协会发文命名孔庄煤矿等全国84家企业为“2018年全国安全文化建设示范企业”。长期以来，孔庄煤矿牢固树立安全发展理念，坚守“安全底线”思维，强化红线意识，深入践行“五零”理念，全面落实安全生产责任。尤其是2018年以来，该矿用“七个做在前”落实党管安全责任，按照“四强五好六有”标准，推动标准化党支部示范品牌创建，实现软工硬做、虚工实做，把安全生产要求转化为职工的自觉行为，形成了富有孔庄煤矿自身特色的安全文化建设体系。抓安全教育，形成文化氛围 面对深水平、多井筒、自然灾害众多等重重困难，孔庄煤矿坚持把安全形成习惯，把习惯培养成文化，用文化的潜移默化来约束规范行为，从根本上保障安全。营造视觉冲击。构建了“一部片、一间房、一带一路、两走廊”，创新推进安全教育体系建设。“一部片”就是矿井专题展示片；“一间房”就是标准化展室；“一带一路”就是矿工业广场荣誉展示带和中心大道企业文化展示路；“两走廊”就是井上“工业广场—主干道—办公、会议室”、井下“大巷—人行车运输联络巷—工作面迎头”两条安全文化长廊。创新宣教方式。每年在4月10日矿井安全生产纪念日，组织开展千人安全宣誓、千人承诺签字、千人参观事故教育展板等系列安全警示教育活动；利用“曝光台”专栏、“历史上的今天”典型事故案例教育、班前会“安全小故事”宣教等突出反面典型教育，以及开展“反松懈反麻痹”等警示教育活动，让警示教育常态化；开辟了安全大讲堂，每月邀请专家、领导授课，创新“三个一”组织形式。注重文化渗透。先后开展了“真心英雄”“职业道德模范”选树和“学英雄谈感想”“讲述安全小故事”等系列活动。汇编了《真心英雄故事会》《学英雄谈感想专题集》《安全小故事专刊》等电子册，下发到基层单位学习。基于矿井安全文化建设的经验，形成的课题成果《人本思想在煤矿党管安全中的研究与实践》，荣获全国煤炭企业管理现代化创新成果三等奖。抓制度规范，形成长效机制 该矿成立以矿党政领导为组长的安全文化建设领导小组，定期研究部署安全文化建设工作，做到安全文化建设与安全生产管理同部署、同落实、同检查、同考核的良性运行。班子示范引领。制定了落实党管安全责任考核细则，坚持月度安全办公会、党群部门例会、党支部书记工作会议、党管安全协调会制度，把落实安全文化建设责任作为年、季、月度工作的重点来部署，对安全问题重点研究解决。每月党支部书记工作会上安排两个支部进行党建述职，现场点评，相互交流促进。每月召开党管安全专题协调会议，以解决实际问题为抓手，研究部署党管安全工作。干部素质保证。通过“五个一工程” 落实党管干部责任。全矿科级干部围绕“发扬一个优点、改正一个缺点、突出一个重点、解决一个难点、打造一个亮点”“五个一”主题，促进整体管理水平的提升。每月早会通报1次基层党政技、安全生产科室科级干部下井、值带班情况以及生产科室科级干部到生产重点场所解决问题情况，促进干部作风转变。职工行为规范。坚持以思想成份分析、行为文化研究、能力提升探索、安全管理实践为切入点，精准掌握各阶段、各层次、各群体职工队伍的思想状况，抓住关键点，夯实安全宣传的思想基础。全面贯彻落实“五零理念”“三个转变”“三个对待”“三严”管理，抓住日常管理，通过“三个利用好”等多管齐下提高生产效率。抓活动拓展，形成品牌效应 积极探索安全活动的有效载体，调动各方安全生产的积极性和参与度，使落实安全文化建设责任载体活、抓手新、效果实。安全活动品牌。通过长期在广播、网站开辟“光荣榜”“曝光台”“事故案例警示行”“镜头聚焦”等教育专栏，增强安全文化的及时性；通过组织“三违”人员过妻关帮教、送安全文艺下乡，增强安全文化的亲情性；通过“大反思、再教育”、安全六讨论、不放心的人查找、“还有什么放心不下的”问答等活动增强安全文化的互动性，坚持把各类活动融入到安全文化建设之中。榜样推动品牌。让树立先进形成常态化，实施创新工作激励机制，长期打造“真心英雄”栏目品牌，着眼基层，继续从兵头将尾、现场职工中，深入挖掘蔡春城、董佩等现场原汁原味的“真心英雄”，发挥榜样带动作用，实现精神引领；党员、团员亮明身份，为一线党员、团员配发了印有组织标识的安全帽，开展党团员到岗示范活动，促进榜样引领作用的发挥。“三情”教育品牌。一是亲情教育。请职工家属来矿上安全大课，帮助职工家属分析违章作业给自己亲人带来的后果，以情感教育触动职工。二是友情教育。利用党员安全联保、干部包干、骨干帮教等形式开展“一带一”的重点辅导，“一对一”的经常谈心，“一帮一”的友情帮教等活动。三是真情教育。坚持严管干部，善待职工，将严与爱、情与法的道理融入安全管理当中。（江苏徐州大屯公司孔庄煤矿宣传科 李阳张亚莉）
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