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主题 : 为有源头活水来——小河嘴煤矿2018年党建工作纪实
吃苦的精神,战斗的本色,做合格的煤矿工人!
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为有源头活水来——小河嘴煤矿2018年党建工作纪实


“小河嘴煤矿党委以‘四个意识’为基准,提出本矿合格党员‘十大标准’,作为全矿党员自觉践行的准则,值得学习推广。”1月16日,在川煤集团达竹煤电公司2019年党建暨党风廉洁建设工作会上,该公司党委工作报告高度肯定了小河嘴煤矿党委提炼并实施合格党员“十大标准”的做法,认为是企业改革发展的力量源泉。



2018年,是川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委凝神聚魂,为完成全年目标任务艰苦奋斗的难忘之年,也是全体小河嘴人拼抢发展机遇、迈向高质量发展的起步之年,作为复杂难采地质条件开采矿井,路该怎么走?工作该怎么干?是该矿各级党组织和全体党员需要正面解答的问题。
对此,小河嘴煤矿党委牢牢把握“把方向、管大局、保落实”,在创新上下功夫,在实效上做文章,党建工作和安全生产经营相辅相成、和谐发展,充分发挥了党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为矿井全面完成全年各项目标任务提供了有力保障,获得了达竹公司先进基层党组织、达州市国资系统先进基层党组织、川煤集团矿厂级争创“四强”党组织先进集体等荣誉。
旗帜引领有活力



火车跑得快,全靠车头带。2018年,小河嘴煤矿面临采掘接替紧张,采掘用工不足,综采面遇断层和跨巷开采,年末迎检停产停面等不利因素,该矿党委积极探索党组织发挥作用的途径和载体,着力构建“党政领导带头抓、党委成员分责抓、党委部门具体抓、基层支部联动抓、党员岗位主动抓”的党建责任体系,精准发力,建塑强有力的领导核心和政治核心。
科学把控全年党政决策部署,按照党委会议前置程序、党委议事规则、“三重一大”制度和民主集中制原则,全年召开13次党委会和2次党政联席会,召开12次党委中心组学习会和5次政工例会,研究部署党的建设、安全生产、经营管理、科技创新等工作,把党的思想优势、政治优势、组织优势、纪律优势、人才优势延伸到安全生产经营管理的各层面和各领域,发挥党组织的引领和导向作用。
严格落实党建工作“四同步、四对接”要求,年初把达竹公司工作思路制成巨幅牌板竖立在矿区主干道,把矿“固根铸魂强党建、严抓细管促安全、提质降耗增效益、攻坚克难保发展”工作方针竖立在工业广场,党政年度工作要点在企业文化长廊公开,党支部、团支部年度工作要点在党员活动室、青年互助活动室公开,每月公示党建“三个竞赛”和行政综合考评情况,形成浓厚的党建氛围。
搭建党建对接安全生产经营的实践平台,深入开展以保安全、保生产、保稳定为主题的党组织保安全活动,以“讲形势、树信心,亮身份、展风采,作贡献、保目标”为主题的的形势任务教育活动,以安全文化为核心,廉洁文化、管理文化等8个子文化为拱卫的企业文化体系建塑活动,以党支部标准工作法、党建思想政治“三个竞赛”、安全文化主题周活动、亲情安全文化为特色的党建品牌建塑活动,以“安全、经营、稳定三个预警机制”、安全生产责任制考核为重点的工作举措,精心打造“凝聚人心、促进和谐、推动发展”的价值党建工作体系,在安全生产、经营管理上寻求更深层次的融合。
将党建思想政治工作抓到点子上,让党员干部职工对未来充满信心,明确奋斗方向。年初在矿领导班子、科队班子分别召开安全专题民主生活会,查找安全作风、安全管理等方面的问题和建议218条,让全矿党员干部职工在安全上整理行装再出发;在安全11个年度周期节点,开展10个安全主题周活动,形成党政工团齐抓共保安全目标的氛围;在四季度主采面整改期间,通过耐心细致地的思想政治工作将采煤一队干部职工成建制转岗分流到采煤三队和掘进队,并在年末全部顺利归建。
战斗堡垒蕴活力



始终把党建工作的着眼点、着力点放在支部建设上,在川煤集团矿厂级单位中率先推行党支部标准工作法,把“创先争优”、打造基层党建标准化、深入开展主题活动作为保持党组织和党员先进性的主要抓手,加强党的基层组织建设和党员队伍建设,这是小河嘴煤矿党委在基层党建工作中的全新实践。
引深拓展党支部标准工作法,融入新元素,提高基层党建标准化水平。建立了党员活动室值班制度,按照达州市委和达竹公司党委要求,各党支部分别到党员活动室,围绕党的建设、安全生产、经营管理、科技创新开展党员活动日活动,为企业改革发展建言献策,让党支部党员活动日与所在单位重点工作高度融合,提高基层党建活动的凝聚力和吸引力。
在日常工作中,党委将“两学一做”学习教育、学习贯彻党的十九精神与基层单位各阶段中心工作相结合,编辑各类专题学习资料,深入开展党组织保安全、党员民主评议、党员谈心谈话等党建活动,让党支部标准工作法落地生根,焕发活力。“作为党支部书记,我必须对照标准认真干、踏实干,让上级党组织和党员群众满意。”机电队党支部书记马文龙表示。
在党支部标准工作法实践中,党群部门主动走下去,对党支部工作进行面对面的帮扶。党群部门包保指导区队标准化建设,每季度督导召开区队职工家属大会,开展区队安全文化建设季度竞赛,立足区队班组举办安全家书大赛,每周通过安全生产视频监控系统截取违章小视频开展警示教育,构建事故案例教育“1235”体系,这些贴心服务,让党员职工群众看到党群部门在想什么、干什么、忙什么,也看到政工干部服务基层现场的工作场景,加深了党支部与党群部门的沟通,融洽了党群、干群关系。
在党支部建设中引入“赛马”机制,将党建思想政治工作“三个竞赛”、区队安全文化建设竞赛融入党支部标准工作法,实行季度和年度检查考评,每季度由党委书记带队对区队党建、安全文化建设进行检查考评,评选优秀党支部、优秀党支部书记、优秀党员和安全文化建设竞赛优胜单位,让党支部书记在工作上懒不得、虚不得、拖不得、瞒不得、松不得,推动区队各项工作步入良性轨道。
2018年,该矿党委评选表彰季度竞赛优秀党支部4个、优秀党支部书记4名、优秀党员4名,评选年度竞赛优秀党支部2个、优秀党支部书记2名、优秀党员4名;评选季度安全文化建设竞赛优胜区队8个,评选年度优胜区队3个、年度优秀安全文化建设竞赛个人2名,全部发放了奖牌和证书,发放奖励8万余元,形成了一套新的“看得见,摸得着,操作性强”的党建管理新机制。
特别是党建思想政治工作“三个竞赛”得到了达竹煤电公司党委的肯定,被公司党建报告肯定为“花小钱办大事”,成为党员干部职工群众高度认可、持续关注的党建活动。“党建思想政治工作‘三个竞赛’就像一把"尺子",可以度量党支部、党支部书记、党员工作的优劣,检验党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在日常工作中是否真正得到了发挥,激励广大党员树形象、做表率。”运输队党支部书记刘学现说。
先锋模范增活力



一个支部一个品牌,一个党员一面旗帜。小河嘴煤矿地质条件复杂,煤炭赋存条件差,长期背负安全生产经营压力。“急难险重看党员,关键任务有党员”成为全矿党员岗位工作标准。这不是一句虚话,而是全体党员实实在在的行动。
在去年-1212综采面遇到断层和跨巷开采的关键时期,综采工作面支架下面再上面,困难可想而知。先后两次荣获达竹煤电公司优秀共产党员称号的胡荣钢,尽管已经从综采队党支部书记转岗为调度室调度员,在矿党政安排工作后,没有半点怨言,投身繁重的综采面支架运输和安装任务中,现场解决了多项技术难题,确保综采面顺利上面并投入生产。
党员带头添动能。“喊破嗓子,不如干出样子。”就是党员胡荣钢的座右铭。他的付出得到了党组织和职工群众的认可,连续获得党建思想政治工作“三个竞赛”季度优秀党员和年度优秀机关管理人员称号。在小河嘴煤矿党员干部职工长期与复杂难采地质条件作斗争的过程中,像胡荣钢这样任劳任怨的党员,不在少数。
按照“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的双方培养思路,着力把全矿党员培养成为职工群众干事创业的主心骨,攻坚克难的中坚力量。刘学现扎根煤矿30多年,曾带队在青藏高原的马查拉煤矿干过,积极发挥模范带头作用,多年扎根生产一线,先后多次获得达竹公司劳动模范称号,即将退休的他依然奋战在基层,刚从运输队队长和转到党支部书记岗位,他愉快服从组织安排,说自己热爱企业,要“在岗一分钟,尽职六十秒”。
王成富是采煤三队电工班长,他在维修电工的岗位上,带头攻克了PLC集控装置维修、变频器检修维护等技术难题,牵头组建的青年技术创新互助小组,获得“五小”成果20余项,扭转了采煤机电控等精密部件故障后必须返厂维修的局面,每年为企业节约成本费用上百万元,被命名表彰为达竹公司首批“达竹工匠”。他说“自己岗位在一线,创新灵感也来自一线。离开了朝夕相伴的现场,劲就使不出来了”,体现了一线党员朴实的奉献精神。
“党员不仅要管好自己的责任田,更要发挥示范效应,去带动影响更多的职工群众。”该矿党委党委弘扬“迎难而上、艰苦奋斗”的小河嘴精神,持续开展“党员责任田”“党员身边无事故”、“党员亮身份”活动,党群部门每月开展党工团组织安全查岗,党员技术人员牵头开展技术创新,大到采煤机、皮带,小到一个探头、一块瓦斯记录牌,创新无处不在。各级党员无论是采掘一线,还是检修现场,都是走在前,干在前。
民生为本聚活力



小河嘴煤矿地处城郊结合部,是达竹公司距离城区最近的煤矿,也是达州市规划的三里坪生态人文社区的重点辐射区域,投资数亿元的达竹矿区棚改工程也紧邻小河嘴煤矿而建,矿区民生无小事,打造宜人宜居矿区,是该矿党委领导班子的不懈追求,也是党员职工群众心之所系,民之所盼。
响亮提出“快乐工作、幸福生活”的工作理念,注重以人为本和人文关怀,在追求继续生存、扭亏脱困、转型发展和经济效益的同时,不断改善矿区工作和生活环境,真心实意关心帮扶矿区困难群体,对接尘人员进行健康体检,举办了廉洁书画、才艺和心得体会作品展,开展“安全幸福好家庭”评选活动,丰富了矿区文化生活,提升了职工群众幸福指数,努力将发展成果惠及广大职工群众,处处感受到矿山大家庭的温暖。
协助协助达竹煤电公司棚改办做好达竹矿区棚户区改造工程的建设施工、房屋选号、购房实地参观工作,做好达竹安全培训中心实训基地大楼的建设配合工作,协调好与地方公安部门和村社的关系,定期发布安全提示信息,调解矿区民事纠纷,强化矿区治安保卫和治安巡逻,确保棚改工程和实训基地顺利施,目前,棚户区改造工程A区建设施工有序进行,达竹安全培训中心实训基地大楼主体已经竣工,把可能出现的矛盾和纠纷消除在萌芽状态,营造依法依规、和谐稳定的办矿氛围。
为党政分忧,为职工解难,为发展建功是该矿群团组织的优良传统和奋斗方向。团委常年开展矿区青年互助、志愿服务等主题活动,工会围绕党政中心主动作为,每月开展队务公开和民主管理督查,五一前夕召开了劳模先进座谈会,每半年召开职工座谈会,收集职工意见和建议。同时,矿半年和队季度召开职工家属大会,通报安全生产和经营管理情况,争取家属对企业的理解和支持。继续引导家属就业,家属就业率达到85%以上,稳定了家属,也就稳定了家庭的后方和企业的后方。
坚持以人为本开展扶贫帮困,积极为患有重大疾病的党员申请党内救助,实施党委领导班子成员与困难职工结对帮扶制度,将以购代捐购买的蜂蜜和大米全部发放给了矿区优秀党员和劳模先进,积极为困难职工家庭争取地方和上级的各类帮扶政策,常态化慰问和帮助伤残职工、患病、单亲职工家庭,党委领导班子成员在年末集中走访慰问了困难户,全年发放各类帮扶和救助金20万余元。在维护矿区和谐稳定的同时,积极履行国企社会责任,在达竹公司各单位中率先向开江县大雄村贫困户捐款1.17万元。
问渠那得清如许,为有源头活水来。站在新时代新起点上,小河嘴煤矿党委将团结带领全矿党员干部职工,高举改革发展旗帜,坚持全面从严治党,以全新的姿态和高昂的斗志,以强烈的责任感、使命感和荣誉感,续写小河嘴煤矿更加幸福美好的明天。
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