目前,企业均已建立了严格的管理制度和考核条例,在企业形成了良性竞争的机制,每名员工要靠自己的汗水、活力、激情、自信在企业中站稳脚跟,靠企业来养家糊口,维持生活。可是就有那么一些人,喜欢玩自己的小聪明,他们背靠大树好乘凉,在平凡的工作中喜欢偷懒,对付这样的“懒员工”,笔者认为首先企业要加大管理制度,进一步约束他们的行为,在工资和奖金分配上严格按工作量和出勤进行考核;其次要做好一人一事的思想政治工作,让他们认清企业严重的形式,增强紧迫感,想好自己以后的出路;第三要逐渐扭转他们的错误的思想。有道是人勤地不懒,一名员工如果每天混混僵僵的过日子,早晚会被企业所淘汰,从而让“懒员工”树立正确的人生观和价值观。
拿笔者为例,去年我还能找点理由回家操持家务,而到了今年,企业让那些“懒员工”无立足之地,相继出台了不定时定名制度,发现员工早退一次扣罚员工50元钱,并要写出书面建检查,现在没有特殊情况,谁也不敢回家了。所以制服“懒员工”,企业出台相应的管理制度是关键之举。
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