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主题 : 山能龙矿机电维修制造中心“职工夜校”精准施教
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山能龙矿机电维修制造中心“职工夜校”精准施教

培训“外卖”变“内供” 营养“夜宵”按需送 Ne@Iv)g?  
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本网讯 通讯员史俊杰 梁凯 记者高文静报道 “从开课我一节也没落下,教得都是平时干活能用上的。昨天我成功竞聘到见习技术员,这都多亏了‘夜校’上的学习。”近日,山东能源龙矿集团机电维修制造中心刚选聘的见习技术员程岩钧说。 :De}5BMy  
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今年以来,该中心引进了多种智能化、自动化的新技术、新设备及新工艺,为了让职工驾轻就熟应用新设备、新技术,该中心改变从培训机构聘请老师授课的“叫外卖”方式,改为精准施教的“内部专供”的培训模式。成立了职工培训“夜校”,由岗位“大拿”、优秀技术员等组建了“讲师团”。根据“学员”各自岗位操作中短板及不足,缺什么补什么,按需定制学习内容。 /t%IU  
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“我们要提升企业转型升级的软实力,重点得加强人才队伍和创新能力方面的建设。”该中心党总支书记、主任林郁说。他们自行购置多个智能设备操作软件,围绕机械识图、电工操作、机加工工艺和新技术、新设备、新工艺的操作要点,进行了专项专岗专训100多课时,为职工输送汲取适需对路的技能“维他命”,培训人数近300人次。 engql;  
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该中心结合“夜校”学习内容,力推“一对一”“以师带徒”合约制管理。在师傅“面对面”“手把手” 实操“传、帮、带”下,把“夜校”理论学习成果“吃准吃透”。同时,为保证技术传承的实效,他们以双向考核制度为标尺,对结对“师徒”定期进行考核评比并与工资挂钩,现结对的45对“师徒”中,已有44名徒弟成功出徒,有16对师徒获得最佳“出师”奖。 ~ra2Xyl  
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“这种‘白+黑’‘理论+实操’的学习模式,深受青工欢迎,我们厂里的几个‘游戏迷’现在都成了编程‘大拿’。”该中心研发制造分厂副厂长马传红说。今年,该分厂新引进了4台机器人焊接工作站,只有掌握编程才能使它们拥有“芯”动力。为了尽快掌握机器人焊接技术,该分厂万宝海等4名主攻编程的职工,晚上上“夜校”跟老师学编程理论,白天蹲在机器旁摸索着调试。现在他们已从“游戏高手”成为机器人的“主人”,熟练掌控了离线编程示教系统,还组建了机器人焊接班组,成为加工作业中的主力“焊将”。 N3MMxm_u  
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“夜校”派送的营养“宵夜”,为职工提升技能提供了“养分”,激发了职工学业务、比技能的积极性和主动性。截自10月25日,该中心3名青工通过见习技术员招聘考试已正式上岗,取得群众性技术创新成果35项,有效期内的煤安产品已达45项。接下里,还有10名铆焊工将代表龙矿集团“出战”龙口市职工技能大赛。
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沙发 发表于: 02-27  
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