用细节诉说“时刻把职工的冷暖放在心上” 1O,5bi>t7
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2月12日11点多,在吉化化肥厂苯乙烯车间外操休息室,食堂送来了来热腾腾的饭盒箱,职工们按“名”索骥找到各自饭盒,舒舒服服坐在椅子上了吃起来。记者注意到,饭盒盖上有的贴着“吃素”字签,有的贴着“面食”、还有的贴着“不吃肥肉”等。 kK4+K74B
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“食堂会根据我们字签上的备注,给大家盛放各自喜欢的饭菜”,员工赵宏宇一边津津有味地用餐,一边对记者说:“这饭盒也是企业统一给换的,原来我们用的饭盒大多不分层,饭菜混在一起互相串味,而且冬天等饭盒送到车间也凉了,于是厂里统一给我们更换了多层保温饭盒,并在这休息间添置了微波炉、电热水壶……” Z2*?a|3
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提及此事,周围工友的话题也都转到了这上面:“早些年,车间洗手池没热水,冬天谁都不愿涮饭盒,而且外操间很小,放不下几张桌椅,很多人只好蹲着吃饭,后来,企业给我们安装了热水器、小厨宝,扩大了外操间面积,还增配了不少桌椅。” Iu0GOy*[
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职工们说的这些喜人事,是吉化2015年开始实施的“改善班组生产生活条件三年规划”。吉化建厂已有60余年,部分班组特别是边远班组的条件比较艰苦,为解决这些班组职工最关心、最直接、最现实的问题,吉化工会累计投资1580余万元,为800个班组配备小饭桌1492张、操作椅和三联椅3627组、更衣柜9129个、工具箱和工具车1659个,同时建设职工小家12个,使基层班组面貌焕然一新。 G"3KYBN>
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“就说这更衣柜,以前2人共用一个,一人一撇,柜里没隔断,带油带味的工作服只能和日常家装挂在一起,现在一人一柜,里面分层设计,非常人性、体贴!”职工小侯说:“处处细节,让我们感受到了企业时刻把职工的冷暖放在心上!” }9U_4k
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“在我们公司,‘十知道’是党群干部的基本功,即,不仅要了解职工的工作能力、性格脾气,还要知道职工的家庭状况、夫妻感情等,并据此开展‘十必谈、十必访’,包括婚丧大事必访,家庭邻里纠纷必访,家属长期患病必访,家庭发生意外必访等。”赵宏宇告诉记者,去年9月他母亲脑梗住院,就收到了企业的慰问金。 oH4zW5
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把培训作为“最大福利” MV3K'<Y
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今年刚开年,吉化炼油厂职工韩清武就遇到一桩高兴事:经过一个多月激烈角逐,他在全厂第十二届“首席操作员、岗位排头兵”技能竞赛中以优异成绩取得“首席操作员”称号,除获得一次性奖金外,每月还可拿到200元奖励津贴。 )$1j"mV
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“从车间到厂子再到公司,各级技能竞赛、劳动竞赛几乎全年不断线,每次上白班,厂里都安排有技术培训、安全学习,只要咱肯上进,就能事业有发展、收入步步高!”韩清武满脸笑容地对记者说。 78:x{1nUM[
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马斯洛理论指出,人类最高层次的需求是自我实现。鉴于此,吉化“把培训作为最大福利”,高标准建设“技能实训基地+技能鉴定站+劳模创新工作室”一体化职工成长平台,常年开展全员培训、岗位练兵,五小成果评比等活动,并与知名高校合作,持续推进“十百千”人才培养工程,每年培养博士10名、硕士100名、关键岗位操作技能人才1000名。此外,吉化还建立了各级职工书屋、阅览室、读书角,深入开展“每日悦读十分钟”活动,以多层次满足员工自我发展的需要。 euV!U}Xr
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机组探头试验室、在线分析仪室、黑马ESD室、西门子PLC室……走进该公司为仪表专业职工新近改扩建的4层楼高的“自控先锋”劳模创新工作室暨实训基地,记者不禁为这里超一流的学习环境而感叹。工作人员介绍,去年,吉化投资约600万元引进了一大批国内仪表专业最先进的仿真设备,受到职工热烈欢迎,不久前基地刚举办一期特种作业培训,170多名参培“新人”顺利通过考试,拿到了特种作业证。 Q;l%@)m+~
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“通过公司搭建的人才培养平台,越来越多的年轻人迅速成长起来”,在自控先锋劳模创新工作室,中国石油仪表技能专家职工侯英杰告诉记者,如今他们这个工作室的团队成员已发展到22人,内含中油和吉化两级技能专家5名、吉化技术专家2名。