2019年，川煤集团达竹煤电公司金刚煤矿针对采掘劳动力和技能型人才紧缺问题，打出“组合拳”，巧渡“用工荒”，助力企业高质量又快又好发展。
吸纳新鲜血液。“国家一级安全生产标准化煤矿、四川省文明煤矿——川煤集团达竹公司金刚煤矿欢迎您！”“大型国企招贤纳才了！”一条条图文并茂展示企业风貌的的招工微信在该矿广大职工、家属的微信群和朋友圈迅速传播。2019年新春刚过，金刚煤矿就抓住农民工返乡过节的黄金时段，采用多种形式向社会公开发布采掘招工信息。该矿重点加强企业自身优势宣传，采取放宽年龄限制、设置招工奖励、减免房租费用等举措加大招工力度，全年累计招收采掘职工150人。此外，该矿通过改善一线生产作业环境、调增一线职工收入等举措，实现了二、三线人员向一线倒流的预期，春节开班以来，已有18名二、三线职工主动申请到采掘一线工作，劳动力结构得到优化。
返聘技能骨干。金刚煤矿根据相关法律法规制定《返聘管理办法》，严格返聘程序，加强返聘管理。根据用工需求，对业务技能高、工作态度好、身体条件许可的离岗退休人员按照“双向选择”原则返聘续用，2019年元月，该矿共计返聘离岗退休人员103人，主要分布在采掘一线和二、三线技术岗位。
巷道工程外委。金刚煤矿积极引进掘进巷道工程外委施工队伍，并为其创造良好的生产生活条件，确保队伍引得进、留得住。春节前，经过反复磋商，重庆亿通公司与该矿正式签订+120西南大巷回风联络巷和+120辅排副水仓施工合同。在进场施工见面会上，该矿向施工方赠送100斤大米，资助3000元活动经费，施工队居住的房间还安装上了空调。目前，该施工队已与该矿达成了深度合作意向。此外，该矿还对水厂、外生翻笼、矿车维修等岗位进行承包，减少了企业用工。（李贵 唐建国）
