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主题 : 践行社会主义核心价值观引领国有煤炭企业改革发展
吃苦的精神,战斗的本色,做合格的煤矿工人!
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楼主 发表于: 2019-02-18  

践行社会主义核心价值观引领国有煤炭企业改革发展

践行社会主义核心价值观引领国有煤炭企业改革发展
——以小河嘴煤矿为例

摘  要:党的十九大报告明确指出,要大力培育和践行社会主义核心价值观。本文深入研究川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿培育和践行社会主义核心价值观的途径、方法与实践,以及引领企业改革发展的具体做法,对处在改革发展中的国有煤炭企业具有较为直观的借鉴意义。
关键词: 践行 社会主义核心价值观 引领 企业 改革 发展
 
引  言
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观,写入党的十八大、十九大报告。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值要求,自由、平等、公正、法治是社会层面的价值要求,爱国、敬业、诚信、友善是公民层面的价值要求。这个概括实际上回答了我们要建设什么样的国家、建设什么样的社会、培育什么样的公民的重大问题,为我们在新的历史起点上实现新的奋斗目标提供了思想保证和行动指南。川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿(以下简称:小河嘴煤矿)作为国有煤炭企业,把培育、践行和弘扬社会主义核心价值观深度融入企业党建思想政治工作,作为企业凝魂聚气和强基固本的基础工程,以培养充满正能量的干部职工队伍为强企之道,抓协调、建机制,抓活动、重引导,抓平台、搭舞台,让社会主义核心价值观贯穿于企业改革发展的全过程和各方面,为企业高质量发展提供宝贵精神财富和强大精神力量。
一、抓协调、建机制,增强推动力和持久力
党的十九大报告明确指出,要大力培育和践行社会主义核心价值观。小河嘴煤矿是建于上个世纪80年代末期的国有煤矿,建矿初期遇到国家产业政策的调整,矿井停缓建,随着煤炭产业的复苏才边建设边生产,全矿670名干部职工中既有原来的矿建工人,也有矿区周边的农民工,还有来自重庆、云南的外包队,职工队伍组成较为复杂。随着煤炭产能过剩和煤炭黄金十年期的终结,国有煤炭企业生存困难,该矿高举改革发展旗帜,坚持走扭亏脱困、深化改革、转型发展的解危脱困之路,把不断培养以担当企业改革发展任务的新时代煤炭产业工人为着眼点,充分发挥社会主义核心价值观对企业精神文明建设和改革发展的引领和指导作用,不断健全完善四项工作机制,增强培育和践行社会主义核心价值观的推动力和持久力。
(一)建立组织领导机制。该矿做到思想认识见高度、全员认同共践行。成立培育和践行社会主义核心价值观工作领导小组,党委书记任组长,矿长为副组长,成员由党委领导班子成员、党群部门负责人和基层党支部书记组成,办公室设在党委工作部,负责日常工作协调和督导。各党支部也相应成立了党支部书记牵头负责的工作小组,定期对工作进行研究部署,确保各项工作落到实处。制定下发了《关于开展争创“培育和实践社会主义核心价值观示范单位”的活动方案》,对工作争创内容、创建标准、具体措施、责任人员、检查考评等进行明确,增强工作的针对性和实效性,推动社会主义核心价值观在基层落地生根,不断提高干部职工思想道德水准和企业文明程度,为应对行业严峻形势、直面市场挑战,促进企业改革发展提供了思想道德保障和精神动力。
(二)建立考核评价机制。该矿将培育和践行社会主义核心价值观深度融入企业党建思想政治工作,融入企业精神文明建设,融入干部职工思想道德建设和职业道德教育,融入企业安全生产经营稳定中心大局,融入基层党支部标准化建设,将争创工作纳入全矿党建思想政治工作季度优秀党支部、优秀党支部书记和优秀党员三个竞赛检查考评,每季度检查、考评和奖惩。立足煤矿实际,把物业公司、采煤三队、掘进队、运输队作为培育和践行社会主义核心价值观创建示范点,分别在采掘区队、辅助区队和机关后勤单位设立示范点,严格创建标准,对推动有力、特色明显、效果良好、示范性强的单位进行命名表彰,以点带面推动创建工作纵深发展。事实证明,凡是培育和践行社会主义核心价值观工作推行有力的单位,安全生产任务完成得好,职工队伍的精神面貌也很好,为企业平稳推进企业劳动、人事、薪酬三项制度改革和经营管控模式变革奠定了坚实基础。
(三)建立活动长效机制。该矿党委坚持认为,培育和践行社会主义核心价值观是一项制度化、常态化、持久化且任重而道远的重要工作,特别在煤炭行业形势复杂多变、改革发展任务繁重的新常态、新情况下,更是统一思想、凝聚共识、提振士气的必要途径和重要手段。坚持经常抓、抓经常,以示范单位创建为抓手,根据企业各时期、各阶段党政重心和工作重点,与时俱进完善宣传、教育、检查、考评和督导等制度,将这些制度在党群活动阵地和企业文化长廊上墙公示,不断通过新的活动载体给创建活动注入新的内涵,促进活动制度化和长效化,将活动推向深入,达到提档升级的久久为功。
(四)建立模范关爱机制。该矿将企业自己的道德模范作为企业宝贵的无形资产,作为企业改革发展的持续动力,把社会主义核心价值观日常化、具体化、生活化、形象化,让企业每个党员、干部、职工和家属都能看得见、听得到、摸得着、感知领悟,内化为精神动力,外化为实际行动,做到明大德、守公德、严私德。该矿党委制定企业道德模范培育、选拔、表彰、宣传以及奖励、帮扶制度,对涌现、评选产生的道德模范和先进人物加大关怀力度。每逢节假日由矿党委班子成员对道德模范和先进人物进行走访,党委班子成员与道德模范困难家庭结对帮扶,举办文娱活动时道德模范身披绶带坐前排,企业定期发放蜂蜜、米面等慰问品和慰问金,筑牢员工精神支柱,孕育了“迎难而上、艰苦奋斗”的小河嘴精神,使完善自我、奉献企业成为广大党员、干部和职工的自觉追求,成为推动企业改革发展的宝贵精神财富和强大精神力量。
二、抓活动、重引导,增强凝聚力和感召力
小河嘴煤矿生产地质条件复杂,煤炭赋存条件差,生产作业环境艰苦,职工非常辛苦,加上煤炭去产能带来的震荡,职工收入降低,这个时候推改革无疑是难上加难。该矿深刻认识培育和践行社会主义核心价值观的重大现实意义,通过艰苦细致地宣传引导和丰富多彩的活动感化,加强对干部职工家属的思想教育,把社会主义核心价值观润物无声融入到企业改革发展的各个方面,使社会主义核心价值观在企业落地、生根、发芽,转变为全体员工的行动自觉和情感认同。
(一)开展形势任务教育活动。该矿坚持分层级各有侧重开展形势任务教育,每年编制形势任务教育方案,除了通过各类会议宣讲形势任务外,还组建以党委书记任组长,纪委书记任副组长、党群部门负责人为成员的形势任务教育宣传组,分头到各科队、各单位开展形势任务宣讲,重点宣传企业面临的形势、发展战略和规划举措,把企业面对的各种困难形势讲清楚,把采取的改革应对措施讲明白,特别是各级、各岗位应该担负的任务等,统一思想,凝聚共识,形成合力,让全矿干部职工知矿情、明矿事。2018年前11个月,该矿党委举办全矿形势任务报告会2场次,到科队和单位宣讲12场次,向党支部发放宣讲提纲15份,1100余人次干部职工和家属受到教育,取得了良好的宣传教育效果。
(二)开展主题教育活动。习近平总书记讲,每个时代都有每个时代的精神,每个时代都有每个时代的价值观。该矿在传统文化中汲取丰厚营养,在价值多元中寻求共识,在交流沟通中共建企业文明,探寻传统文化的渊源和基因。持续深入开展社会主义核心价值观、“中国梦·川煤梦·达竹梦”、“三严三实”、“两学一做”、“学习贯彻党的十九大精神”等主题教育活动,不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想和“中国梦”的宣传教育,利用举办党的十九大精神学习贯彻征文、职工书画摄影才艺作品展等形式和电子刊物、宣传横幅、文化长廊等载体,深入宣传阐述发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明、四个全面的深刻内涵和重大意义,坚定全矿党员和干部职工的理想信念,不断增强党员干部和职工家属道路自信、理论自信、文化自信、制度自信,坚定听党话、跟党走的信念。该矿党委在2018年5月举办党的十九大精神学习征文活动中,收到党员、干部和职工报送的学习心得作品80余篇,在企业党员活动室党建看板上进行展示,大家对标学习,反响很好。
(三)开展传统教育活动。该矿党委以中华民族传统文化为根本,围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则,在休闲广场设立“厚德笃学”的文化石,在区队值班室或会议室设立图书角,为企业党员活动室订阅了31种党报党刊和传统读物,每季度到区队举办“导师带徒”合同签订仪式,每年面向职工家属和矿工子女举办好家书、好家风征集和表彰活动,面向全体干部职工开展感恩意识教育,提炼了包括感恩理念、感恩意识、感恩行为等在内的企业感恩教育体系,引导全矿党员、干部、职工和家属认真学习《弟子规》,党员领导干部学习《党政干部经典必读》、《中华优秀传统文化简明读本》等书籍,弘扬中华民族传统文化和传统美德,使传统文化的精髓融入职工思想道德建设工程,促进党员、干部和职工家属尊德、崇德、守德,夯实全体小河嘴人崇德向善的思想和精神基础。
(四)开展道德实践活动。该矿党委深入开展道德实践志愿服务活动,以党员、青年和女工家属协管员为重点,成立了党员志愿服务队和党员应急救援服务队、青年志愿服务队、协管员志愿服务队等志愿组织,以弘扬传统美德、服务企业发展为主题,围绕企业核心价值观和党的建设、安全生产、科技创新、绿色环保、节能降耗、扶贫帮困等开展科技攻关、捐款献爱心、绿化矿区、到社区志愿服务、维持景区秩序、绿色健康行、帮扶伤残职工、献血、井口冬送温暖和夏送清凉、义诊、普法宣传、修补家用电器、协管员对违章职工上门走访和心理疏导等志愿服务活动。经统计,小河嘴煤矿有志愿服务队5支和志愿服务队员110余人,成立志愿服务QQ群和微信群5个,有6人加入达州市蓝天救援队、达州晚报志愿者服务队等公益组织,在企业及周边区域不间断地开展各类志愿服务活动,做道德的实践者和传播者。该矿还利用春节、清明、端午、中秋和重阳等中华民族传统节日加强传统文化教育,开展思想道德教育,推动形成修身律己、崇德向善、礼让宽容、勤俭孝敬的道德风尚。
(五)开展道德模范选树活动。习近平总书记指出,榜样的力量是无穷的。该矿党委将社会主义核心价值观作为企业各类先进模范评选的重要标准,每年大力选树安全幸福文明家庭、优秀科队管理干部、优秀岗位技术能手、优秀班组长、十佳安全明星员工、十佳群监员、十佳协管员、十佳女工、十佳矿嫂等先进模范人物,并积极寻找身边的好人好事并进行表彰,不断加大对安全生产先进典型、道德模范人物事迹的宣传力度,对评选出的各类模范人物大张旗鼓进行表彰奖励,做到橱窗里有照片,广播里有声音。每年五一召开劳模先进座谈会,邀请劳模先进上台讲述自己爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。在宣传中,党群部门充分发挥网络、微信、微电影、微视频等新媒体快捷方便、覆盖面广、深受职工喜爱的优势,把新媒介运用于活动开展中,吸引职工群众积极参与到学先进、做孝贤、当好人的活动中来。从2012年以来,该矿先后涌现出丈夫受伤致残后不离不弃的达竹矿区“最美矿嫂”李庭凤、收养残疾弃婴的“感动达州”矿工陈思荣、四川省“五一”劳动奖章获得者王树全等先进典型。掘进一队6班班长王树全舍小家为大家、带领班组实现了26年安全生产无事故的感人事迹,被收录入全国中小学生德育教育读本,展示了新时代煤矿工人光辉形象。
(六)开展道德讲堂活动。该矿从2012年开始连续六年举办矿区道德讲堂,在职工培训室加挂了“道德讲堂”牌子,作为矿区道德教育的主阵地,持续开展“学经典、讲道德、做好人”活动。该矿切实发挥形势任务教育宣讲员、思想政治工作信息员、安全文艺宣传员和专兼职党务干部的特长和积极作用,组成道德故事宣讲小分队,深入到全矿职工家属大会、区队安全政治学习会、班组班前会上进行巡回宣讲,并在每年夏季举办矿山“魅力之夜”职工文艺晚会,以小品、歌舞、三句半、快板、故事会、朗诵会和心得分享会等感染力强、职工家属喜闻乐见的形式,来讲述身边的道德故事和好人好事,传播核心价值观,弘扬优秀好传统,使培育和践行社会主义核心价值观在矿区入耳、入脑和入心,形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围,使核心价值观的影响像空气一样在矿区无所不在、无时不有,真正做到道德建设见温度、向上向善育新风。
三、抓平台、搭舞台,增强扩张力和生命力
社会主义核心价值观关键在培育,落脚在践行。小河嘴煤矿面对改革发展中不断产生的新情况、新问题和新挑战,准确把握社会主义核心价值观的丰富内涵和本质要求,将培育和践行社会主义核心价值观与企业党的建设、改革发展、转型升级、创新驱动、安全生产、提质增效、和谐稳定等工作紧密结合, 搭建六大平台,用深入践行社会主义核心价值观为企业干部员工搭建内涵丰富的精神家园,提供施展才华的广阔舞台,唤醒各级、各岗位的大局意识和奉献精神,认识到自身肩负的政治使命、经济责任和社会负担,为企业改革发展把关定向,提供动力。
(一)建好一条街。该矿将矿区主干道作为展示社会主义核心价值观的主阵地,重点打造矿区道德模范典型的“星光大道”。在道路规范悬挂反映党和国家最新方针政策,以及企业党政各时期工作重点的标语横幅,做到不定期更换。在道路两侧竖立了宣传年度劳动模范、十佳班组长、优秀岗位能手在内的先进人物宣传橱窗和展牌,让道路星光氛围浓厚,展示先进人物的风采。年初将川煤集团“解危脱困、改革攻坚、转型升级、创新发展”工作思路和达竹公司“巩固成果、改革攻坚、转型发展”工作主题,以及小河嘴煤矿党政“固根铸魂强党建、严抓强管促安全、提质降耗增效益、攻坚克难保发展”工作目标制成大幅牌板竖立在矿区主干道两端,以直观的形式展示社会主义核心价值观和宣传传统文化,让干部职工家属置身其中,感受到先进人物的熏陶,潜移默化地接受社会主义核心价值观的教育和引导。
(二)绘好一条廊。该矿把社会主义核心价值观作为建设优秀企业文化、全面提升企业软实力的理论支撑,树立文化铸魂、文化育人、文化兴企的理念,将构建文化长廊作为促进社会主义核心价值观在矿区深植拓展和生发效应的手段和举措。在矿区休闲广场左侧、职工上下班必经路上建立企业文化长廊,分为企业概况、企业文化、民主管理三大部分。重点将“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”这24字社会主义核心价值观制成专栏,设置在文化长廊内的醒目板块,干部职工上下班都可以看到。该矿还利用矿区生产区环形运输轨道的醒目墙体,采取多种形式绘制传播社会主义核心价值观和体现煤矿安全生产知识的漫画,把核心价值观和优秀传统文化以绘画、图片和文字的形式搬到墙面上,提升宣传教育效果,做到文化引领见气度、育人兴企促发展。
(三)设好一个站。该矿党委建立矿区内部广播站,分为地面广播和井下广播两套节目,对社会主义核心价值观进行宣传。该矿出台了矿区广播节目制作和播出管理办法,将社会主义核心价值观作为矿区广播节目的重要内容,地面广播节目每周一期,井下广播节目每月一期,每天在职工上下班的节点,开播专题广播节目。积极宣传阐述培育和践行社会主义核心价值观的重大意义、根本目的和重大举措,传播中华民族优秀文化,展示各科队、各单位在核心价值观建设中的好经验和好做法,以及广大干部职工和家属崇德向善的好人好事、善行义举等,还要宣传企业安全生产先进典型和感人事迹,以身边的典型影响感化身边人。同时,各区队党支部也在区队黑板报上开辟专栏,对本单位培育和践行社会主义核心价值观进行宣传报道。
(四)管好一个群。该矿党委牢牢把握矿区宣传舆论的领导权和主动权,出台了《小河嘴煤矿网络新媒体QQ群和微信群管理办法》,利用网络新媒体牵头建立了小河嘴党群之家、班组长协会之家、女工家属协管员之家等6个QQ群和小河嘴党建、小河嘴工作等5个微信群。这些群都按规定由党群部门人员担任管理员,群管理员、进群人员都在党委工作部备案登记,每天不定时更新,主要发布党建信息、好人好事、学习培训、安全生产等信息,交流问题解决办法、通报检查考评结果,及时了解职工家属所思所想,为职工家属解疑释惑,让线上线下齐发力。同时,引导党员、干部、职工和家属订阅共产党员、天府先锋、川煤党建、达州先锋、达竹党建微信公众号,其中,全矿党员关注订阅共产党员、天府先锋、川煤党建、达州先锋、达竹党建微信公众号达到了100%,还有部分矿区职工家属积极主动订阅了党建微信公众号,让党建好声音在矿区家喻户晓。
(五)用好一个屋。保障和改善民生,促进社会公平正义,是社会主义核心价值观最为现实和最为集中的体现。该矿将职工书屋建设作为丰富矿区职工精神文化生活的重要手段,在区队设立图书角,在矿工会设立了职工书屋,增添了一批有关加强社会主义核心价值观和传统文化教育的书籍和报刊,依托职工书屋,每年举办读书心得征文、青年读书沙龙、好书分享、书法绘画比赛、送书籍到区队、摄影比赛、学习笔记展示、才艺展示等文化活动,为干部职工家属学习核心价值观和传统文化提供良好的学习环境。按照该矿编制的职工书屋拓展建设计划,该矿工会利用职工书屋开展素质提升活动,开展群众性经济技术创新工程,组建了书法、摄影、文学、曲艺、篮球等文艺兴趣小组共13个,动员党群人员深入区队班组创作富有煤矿特色,体现时代精神,职工家属喜闻乐见的精品佳作,到班前会上表演,形成文明快乐、健康向上的文化氛围,推动社会主义核心价值观在基层一线落地生根,获得了“全国煤矿全民健身活动体育先进单位”称号。
(六)铺好一条道。习近平总书记指出,我们要弘扬社会主义核心价值观,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,不断增强全党全国各族人民的精神力量。该矿把培育和践行社会主义核心价值观作为企业发现人才、培养人才、选拔人才、管理人才的重要途径,制定了中层干部选拔考评办法,建立了企业青年英才库,按照党管干部、党管人才的原则,对积极践行社会主义核心价值观和品德端正、作风正派、敢于担当、勇于创新的优秀人才选拔到各级管理岗位,努力营造有利于干部、有利于人才脱颖而出、健康成长的发展环境,把人选好、用好、培养好、管理好、使用好、成长好,让想干事的有平台,能干事的有舞台,打通人才成长成才的通道。2012年以来,该矿有32名一线骨干职工被选拔到科队管理岗位,有37名青年职工入选矿青年英才库,有9名青年英才进入达竹公司青年英才库,有5名青年干部被选拔到四川省委组织部老干局、四川国新联程集团、达竹公司总部等重要管理岗位,还有31名党员干部分别受到达竹公司、川煤集团、四川省安委会办公室、中国煤矿文联、中国煤矿文化宣传基金会、中国职工教育培训协会、中国煤炭工业协会、中华全国总工会宣教部等上级单位的表彰建立,矿青年安全生产示范岗被共青团中央、应急管理部联合授予全国青年安全生产示范岗,矿团委被表彰为四川省五四红旗团委。
四、取得的成效及改进方向
培育和践行社会主义核心价值观活动的开展,在小河嘴煤矿党员、干部、职工和家属中掀起了崇德尚德的热潮,党员干部以上率下的带头作用明显增强,职工家属道德素养整体提升。尤其是在煤炭市场持续低迷、企业非常异常困难、持续推进企业三项制度改革和经营管控模式变革的情况下,全体党员、干部、职工和家属热情不减,干劲不降,情绪饱满,有力促进了企业党的建设、安全生产、经营管理、科技创新、扭亏脱困、转型升级和改革发展等方方面面的工作,保障了矿区的和谐稳定,体现了培育和践行社会主义核心价值观带来的澎湃动力。截至2018年11月底,该矿实现了连续安全生产11个年度,是目前四川省安全生产周期最长的国有煤矿,先后获得了达竹公司文明煤矿、达州市最佳文明单位、川煤集团安全生产先进单位、四川省文明单位、国家级安全质量标准化煤矿、中国煤炭工业思想政治工作先进单位、全国文明煤矿和全国安全文化建设示范企业等殊荣,被誉为达州市煤炭工业的窗口。
应该看到,当前,我国进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,社会思潮多元多样多变,各种观念相互交织、碰撞、影响,迫切需要主流价值观的引领、新风正气的形成。小河嘴煤矿在培育和践行社会主义核心价值观的过程中,也还存在社会主义核心价值观还未完全渗透到干部职工工作生活方方面面、先进模范人物引领作用发挥不够、个别干部职工理想信念和服务意识有所淡化、不良社会风气在个别干部职工身上还有体现、利用网络新媒体还做得不够等问题和不足,这需要该矿在总结现有好的经验和做法的基础上,进一步做好以下几个方面的工作:第一继续完善培育和践行社会主义核心价值观的总体规划,体现新时代特色;第二做好机制和制度完善工作,明细相关职能部门的职责定位,加大检查考评奖惩力度;第三做好党员干部教育工作,坚定理想信念,提高党员干部队伍的免疫力和进取精神;第四做好党支部标准工作法的推进,提高党组织的凝聚力和战斗力;第五做好先进模范人物的示范引领工作,发挥典型引路作用;第六做好教育转化工作,加大干部职工思想转化和心理疏导力度。让核心价值观具备强大的精神感召力,能够真正起到凝聚人心、振作精神、引领方向的作用,是引领社会发展、凝聚社会共识的重要思想武器。
结束语
社会主义核心价值观是我国建设有中国特色社会主义的精神引领,国有企业作为中国特色社会主义建设的中坚,必须认真领会和全面贯彻社会主义核心价值观核心要义,将其融入企业各项工作实践,引领企业改革发展。实践证明,对企业而言,有什么样的价值观就会建设什么样的企业,有什么样的价值观就会有什么样的员工。面对繁重的改革发展任务,国有煤炭企业唯有结合行业特点和企业实际,着力深入培育和践行社会主义核心价值观,才能为企业的改革发展,标定价值取向,构筑精神家园,提供文化支撑,助推国有煤炭企业在市场竞争中扬帆远航。
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沙发 发表于: 2019-02-18  
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待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
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正确答案:余梦伦
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