v最近，同忻矿发生了一件“趣事”，研究生朱时廷当上了综采二队生产一班的班组长。原来是受到集团公司“1311”选人用人导向鼓舞，作为技术员的他主动申请到生产一线的艰苦岗位去再锻炼。 !4$o*{9Lx:
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同煤集团1311”工作思路和《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》出台以后，同忻矿积极响应号召，大力开展了宣传贯彻，组织召开大学生员工座谈会，并制定切合自身实际的《同忻矿煤矿主体专业大学生培养选拔实施办法》，倡导具有主体专业的大学生到生产一线锻炼本领，增长才干，让专业的人干专业的事，提升大学生的综合能力。 8ROZ]Xh,x
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为了更好地掌握生产技术，同时再锻造自己的业务素质，2019年1月，朱时廷主动向领导申请，下生产班重新“回炉再造”。“只有熟悉一线，才能将所学理论知识与实际生产问题联系起来；只有身处一线，才能让科技革新真正做到有的放矢。一线是个大熔炉，大学生不仅要能看出问题，还要能动手处理问题，大学生所欠缺的正式这种能力。”我要把班长这个岗位干成为懂生产、懂技术、有担当的“班组长研究生”。朱时廷如是说。 3nUC,T%
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自从成为一名班组长，朱时廷与工人同上同下，碰到生产中的难题主动向老师傅请教，并亲自动手解决问题。综采二队目前负责8309智能化工作面的回采，针对地质条件的变化，对机组智能割煤参数的调整成为工人现场操作的“头疼事”。机组司机姜强说：“原先程序内操作界面不会使用，还有很多英文缩写更是看不懂，朱时廷结合自身优势将英文翻译给大家，把参数含义告诉我们，这样我们自己也能用了，而且还学会了不少英文单词”。 x!?$y_t
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该矿组织部门负责人说道，“1311”选人用人机制在基层一、二线技术人员里面引起了巨大的反响，大学生们纷纷表示，这是给他们在前途和健康成长“搭建了好台子”；为他们在担当作为上“撑起了腰杆子”；让他们在成长成才中“勇挑重担子”；促他们在大胆工作、科技创新中“干出新样子”。一定要努力工作不负集团公司为他们搭建的好平台，在工作中实现人生价值，为建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤努力奋斗！ uC 2{
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“在矿山舞动青春，在煤海建功立业”是该矿的年轻大学生的口号，他们正在矿山生产一线用青春书写梦想，用创新探索着未来。作者：孙炎宾 陈军
