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用心为职工铸造“生命方舟”——皖北煤电钱营孜矿创新培训工作侧记
皖北煤电钱营孜矿坚持问题导向、目标导向、效果导向并重，以“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”为原则，强化培训思维转变和方式方法创新，全力提升员工安全素养，用心为职工铸造“生命方舟”，促进企业的高质量发展。突出特色求创新 教育培训作为推动矿井高质量发展的软实力和硬基础，建章立制，完善制度，打造具有特色的培训体系尤为重要。在不断完善原有培训制度基础上，该矿创新推出“矿长大讲堂”“乌金微课堂”“学习激励餐卡”等特色培训方案。“我们通过常规动作和特色方案融合，形成了一套管理全面、执行有效、抓手过硬的培训管理体系。”培训班主任王鑫显得信心十足。这个矿强化培训基地、师资队伍、教材题库三项建设，夯实安全培训工作基础。对弱电工作室、钻机维修室、邵明建劳模工作室、设备组与通风区安全检测设备维修室等5处地面实操场地挂牌，并在井下建立了综掘机司机、绞车司机、皮带机司机、耙矸机司机等十三个实操点，确保了理论与实践的有机结合；不断完善科区自主培训条件，2018年为科区配备教学电脑26台、工具书1800册和档案柜18组等教学用品。为加强师资队伍建设，矿领导牵头按照矿、专业、科区三级，采、掘、机运、通风、地测、综合六类十一个专业，建立了“三级六类”师资队伍。落实领导干部上讲台、教务人员入班听课、多媒体授课、一案三讲等培训制度。制定了6大类37个岗位工种的“菜单式”培训计划；编印了涵盖矿井11专业47个工种15000 余道试题的《安全培训试题库》；整编了300个事故案例库；录制了采煤工、机电工及输送机司机等20个关键工种“手指口述”可视化小视频。目前，矿拥有专兼职教师64名，保证了培训师资。拓展平台提效能 2月21日，在该矿基层一单位的周四安全学习会上，只见每名职工都拿着一部手机，专注地在手机上进行答题。了解后才得知，原来，这是该区正在进行的全员考试。将机考从固定的机房搬到职工的手机上，这是该矿培训方面的又一新举措。手机上安装的上机考试系统可提供线上模拟考试服务，不受时间、地点的限制，给想提升、愿学习的人提供24小时学习平台。该矿充分发挥智能化矿井优势，用好信息平台。开发了“钱营职教”微信公众号,该公众号，包括微课堂、模拟考试、安全培训等三大板块与十二个子模块，员工可以通过智能手机平台实现在线学习、模拟考试、证件查询等功能。截止目前，“钱营职教”微信公众号共加关注2900多人，上传各类咨询500余条。用好督导平台。通过“一考一查”，积极组织开展科区培训月度检查和岗位技能达标季度抽考工作，科区培训检查着重对科区自主培训落实、台帐管理、持证上岗、“四个一”学习等工作开展情况进行督导，共抽考了25个工种共854人。成绩的提高意味着安全意识的提升，打造了一支“干学兼优”的职工队伍，“培训是职工最大的福利”在这一刻，才得以生动诠释。钱营孜矿全力用好学习平台。建立网络学苑学习平台，涵盖动态培训、在线学习、考试及知识共享等功能，实施学习积分制考核，实现了“教、学、管、考”一体化。建立干部学院交流平台，定期由矿领导、科级管理人员轮流上讲台授课，或外邀专家学者现场教学，每月不低于2次，2018年组织开展干部学院学习31期共2300余人次。该矿还将培训品牌的管理上升到战略高度，培训工作紧贴矿井发展步伐。安全培训“1335”工程、素质提升学习日、班前温馨“知识角”等一系列子培训的整合利用，实现了培训工作由点到面再到进入智慧云端的深刻变革。培训迈向标准化 钱营孜矿积极发挥培训中心组织协调、监督与考核职能，设计了员工学习记录簿 “一本通”；规范职能科室培训档案管理“一单清”；开展科区“每日一题”、“每周一案”和导师带徒等，认真贯彻执行“生产需要什么样的人员，就进行什么样的培训”、“干什么、教什么、考什么”的培训思路，确保学练结合，学以致用。目前该矿技能等级工共有1463人，其中，初级工、中级工、高级工及以上占比分别达到了15%、63%和22%。实施培训工作标准化，抓好落实是关键。该矿积极贯彻落实国家安监总局92号令中的新要求、新标准，重点核查了三项岗位人员和其他从业人员台帐与准入条件，制定相应培训方案与计划，确保人人持有效证件上岗，为11家单位48个班组制作了51块特种作业人员证件管理牌版，配备特种作业人员及班队长证件1003个。按标对一人一档资料共配置档案册73本，完善纸质建档2393人。发挥各科室职能作用，统筹开展“四新”技术、其他从业人员20学时、职业卫生及应急预案等专项培训工作，共举办脱产培训班30期1593人，开展“四新”技术培训10期179人，掘锚护一体机司机、巷道修复机及定向钻机等新设备的培训使用大大提高了安全性能和工作效率。今年，该矿将持续对标落实各项专项培训工作。重点加强全员20学时再培训、应急救援、职业病防治等专项培训及全员考核工作。继续用好“网络学苑、干部学院和钱营职教公众号”三个平台，实现学习方式动态化、多样化。并深化实操技能培训，积极引进VR实操技术，建立实操实训体验室。“通过系统虚拟仿真，将生产环境、操作工序等现场情况全景式展现出来，保证了大型设备的实操演练，新人都能快速上手，效果很好。”王鑫介绍道。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。目前，钱营孜矿牢固树立人才资源是第一资源的理念，通过健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建教育平台，在人才强企的道路上越走越宽广。（孙建 吴琼）皖宿州钱营孜矿宣传部 邮编：234116 电话：0557-3971032
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