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主题 : 观点擂台:中立:企业、班组双管齐下治“三违”
曹吉祥离线
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楼主 发表于: 02-24  

观点擂台:中立:企业、班组双管齐下治“三违”

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2019-05-11)
                   中立:企业班组双管齐下治“三违”(修改稿)
    由于石油化工企业高温高压、易燃易爆、连续生产的行业特点,一个部位,一个环节出了问题,或发生事故,就会影响全局的安全生产。春节期间正是安全生产关键时期,陕西一家化工企业尿素车间化工班发生大面积睡岗的“三违”事件,性质很恶劣,影响很不好。
    说性质很恶劣,是因为发生如此严重的大面积违反劳动纪律事件,反映了当事人没有组织纪律观念,没有职业道德素养。他们在岗,岗位形同虚设,会使安全生产失控,发生生产问题就不可能及时发现处理,小问题会诱发大事故,后果很可怕,真的很难让人对安全生产放心。
    说影响很不好,是因为当事人的做法会对其他遵守劳动纪律的员工产生负面影响,会纷纷仿效,导致生产现场管理如同一盘散沙,安全生产很难有所保障。
    生产岗位工人发生大面积睡岗违反劳动纪律事件,作为企业有关部门,在按照规章制度对当事人进行通报批评和处罚从严管理的同时,也应该反思一下,企业制定的管理制度是否落到了实处?干部值班检查是否做到了常态化、制度化?安全教育是否做到了入脑入心?所以应该按照“四不放过”的原则,修订完善企业管理制度,。如干部带班、劳动纪律检查增加频次,以及不定时突击检查、在关键重点要害部位安装摄像头,实行不间断监控、对屡教不改的个别违纪员工给予待岗处理等等。还要以此事件在企业开展安全生产大讨论和隐患自查自改,使每一名员工都受到教育和警示。通过强化安全教育和现场管理,严肃劳动纪律,使每一名生产岗位工人在岗真正做到“三老四严、四个一样”,严格遵守规章制度和操作规程,严把每一个关口和环节,彻底扭转安全生产管理的被动局面。

    记得去年十一长假,我们单位上级领导在对输油站生产岗位工人进行查岗时,发现两名员工值班睡岗,站里的领导在按照规定对当事人进行通报批评和每人停发一个月奖金处罚的同时,两名主要领导每人还自罚200元。此事体现了有职当有责 失职当受罚,对当事人和其他职工都起到了很好的警示效果。自此以后,在岗履职尽责,人人遵章守纪成为全体员工的自觉行为习惯。
    作为该班的班长,不管当时在岗也好,休假也罢,自己的班组发生如此严重的违犯劳动纪律的事件,都有不可推卸的责任,应该感到惭愧和内疚。
    冰冻三尺非一日之寒,春节关键生产期间,发生大面积睡岗的“三违”事件,应该不是偶然的,与平时班长管理不严、对班组员工安全教育不细、对相关规章制度执行的不实有直接的关系。一个纪律严明、作风过硬、执行规章制度任何时候不打折扣的班组或员工是不可能发生如此严重的大面积违犯劳动纪律事件的。所以,班长王晋军被连带处罚后找有关部门领导理论是不明智的,因为休假不是逃避责任的理由。
    班长尽管不是什么官,但作为兵头将尾,只要当一天班长,就应该担负起班组管理的责任。发生此次事件后正确的做法应该是,班长王晋军在主动承担相应责任的同时,组织班员举一反三深刻反思发生问题的根源,吸取本次事件的教训,共同制定班组严格管理的办法,并强化平时的安全教育。通过强化班员安全教育和班组管理,使每一名班员清醒认识到所肩负安全生产责任的重大,认识到在岗那些事该做,那些事不该做,认识到发生“三违”有可能造成的严重后果。从而自觉增强安全生产责任感、紧迫感和危机感,自觉消除侥幸心理。在岗养成遵章守纪的好习惯,真正做到违规违章违反劳动纪律的事不干,冒险和没有安全把握的事不做,认认真真履行自己的岗位职责。
    出了问题并不可怕,只要认真反思,深挖根源,引起警醒,制定解决问题的办法,并强化日常精细管理,就会使坏事情向好的方面转化,杜绝类似事件再次发生。可怕的是出了问题麻木不仁,一蹶不振,或找理由推卸应该负的责任。只有企业有关部门和班组双管齐下,通过强化安全教育、利用科技手段有效监控,才能使生产岗位员工不想不愿也不敢违章违纪。从而实现从要我安全到我要安全的转变,做到我的岗位我负责,在岗安全警钟长鸣,时刻牢记安全责任,严格执行操作规程,自觉遵守安全规定和规章制度,齐心协力实现安全生产。(曹吉祥)



[ 此帖被曹吉祥在2019-02-26 18:18重新编辑 ]
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连利英离线
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沙发 发表于: 02-26  
感谢曹老师支持,最好举您身边的事例来论证观点
微尘
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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